Alguien sabe que convenio tienen o aplican a los empleados? Porque yo estoy trabajando actualmente para ellos, pero no me cuadran las cosas...
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Zemsania
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osiatis
¿Quieres comer mierda por poco dinero? ¿Echar horas como un cabrón sin ser remuneradas? ¿Mentir a los clientes porque tu manager y comercial venden tecnologías y conocimientos que la empresa no tienen? ¿Llevarte las culpas de errores críticos debido a la mala gestión del proyecto? ¿ir a juicio en caso de que te quieras ir de la empresa debido a sus clausulas y sus finiquitos absurdos? ESTE ES TU SITIO!!!WELCOME OSIATIS!!! Una vergüenza de consultora dentro de las cárnicas, la peor sin duda.
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Samelan
Cuidado con esta empresa, te vende que ellos son distintos, hacen contrato indefinido que tienen muchos proyectos y te proponen un proyecto atractivo y enseguida te convencen que si , que no es una cárnica mas, y firmas el Pre contrato. Recibes una llamada de rhh diciéndote que no te podrán pagar lo que pides y como que te regatean 1000 e que supuesta mente a los 3 meses o así los subirían aunque se queda con acuerdo verbal .La realidad, entras a trabajar a un supuesto proyecto puntero , en mi caso SPRING con anotaciones, servicios RES en las oficinas con buenas tecnologías y al poco tiempo 2 semanas o así empiezas ha hacer distintas entrevistas para uno de sus clientes Estrella Quental. Prácticamente no tienen proyectos propios todo es de Dentro de Quental hay n proyectos como Cruz roja , Airbus etc .Sin saber como acabas en Quental , mal comunicado para el transporte publico y con unas tecnologías antiguas Struts 1....que quizás si lo hubieras sabido no hubieras entrado en esa empresa. Cuando el cliente ya no te necesita te mandan a la oficina y .. sorpresa no hay re colocación, a la puta calle. Digamos que a mi me la colaron, espero que no le pase a nadie mas .
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Sermicro
Por desgracia, como la de todos los que hemos comentado algo de esta empresa, hemos caído en la mentira y la falta de vergüenza de estos "Empresaurios", que te prometen el oro y el moro y a la hora de la verdad entras y para ser una empresa tecnológica, trabajan con tecnología de hace 7 años, lo cual hace ingobernable e irritable el trabajo diario...Es sencillo, si creéis que 111 opiniones no significan nada y le queréis echar dos huevos, entrad en la empresa, y veréis que todo lo que se habla y dice de ella aquí es real, entonces haréis como yo, os desmotivareis, y cuando pidáis/pidan explicaciones de por que trabajas tan mal... dirán que las cosas son como son y que es lo que hay, y no os quejéis, pues te echaran a la mínima, eres un numero, y ESTO SE CUMPLE A RAJATABLA EN ESTA EMPRESA. Veréis que pronto salís por tierra/mar/aire...Por vuestra salud, por vuestra carrera profesional, por vuestra integridad mental, y por no tener que aguantar lo que hay que aguantar en empresas con estilo de gobierno "ochentero" (decirle "noventero" me parecía un total y completo alago... no se lo merecen), NO PISÉIS NUNCA ESTA EMPRESA...Solo pensad que esta empresa se dedica al 80% en trabajos técnicos, bien enviando técnicos o bien dando soporte técnico, sobrevive de gente que está hasta los mismísimos y que se tranquilizan con un "por lo menos tengo trabajo" o un "para la que esta cayendo"... gente que no quiere mejorar en la vida y que solo sabe quejarse de lo mal que van y lo mal que los tratan... Señores, que fácil es quejarse y no hacer nada para cambiarlo. Así os va. Y es una pena que los trabajadores estén tan quemados y encima la empresa esté tan ocupada que no quieran preocuparse de los de abajo... pero tranquilos, sabemos que ellos aguantarán.Con respecto a los sueldos, es totalmente cierto lo que escribía un compañero, si eres un insensato y aceptas una basura semejante y lo firmas, luego no llores.Dentro de 10 años, cuando decaiga completamente y todos vayan a la calle mediante ERES (no me extrañaría nada) y salgan y digan que hay que ver que injusta es la vida... Señores, se veía de lejos, no me hagáis reir.Por el bien de esta empresa, que abran la mente, y quizás, cuando los directivos/gestores cambien (mas de 50 años todos) y la media de edad física (media de 45 años) y mental (en esto no opino, depende....) también lo haga, montarán una empresa de la que de verdad sus abuelos estarían orgullosos, mientras tanto, por favor, NI LO PISÉIS y mandadlos todo lo lejos que podáis (no voy a decir tacos por respeto, pero ya sabes donde hay que mandarlos) en cuanto os llamen.Estáis avisados.
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Keapps
El Inception de las consultoras. Te asignan a otras cárnicas típicas para luego darte la patada sin previo aviso al finalizar proyecto con el cliente. Me dijeron que fuese al día siguiente de finalizar proyecto para mirar mi siguiente destino (con 1 semana de antelación), para luego llegar y encontrarme el finiquito encima de la mesa.El sueldo no estaba mal pero no acaba compensando.
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Axpe
No suelo intervenir en los debates que consisten en enmierdar a empresas donde has trabajado, pero es que el comentario del tal Nolito me ha matado. Dice: "Hay mucha cultura de trabajo y meritocracia, esto no lo voy a negar. No es una empresa donde no se busca la implicación de la gente al máximo nivel".Yo sé que sólo estás haciendo tu trabajo, que supone escribir comentarios como este por órdenes del presi para ver si así conseguís limpiar vuestra mala imagen en Internet, pero es que... ¿Meritocracia? ¿Cultura del trabajo?. Axpe Consulting es el triunfo de los mediocres, es la típica empresa donde la gente con talento no dura ni año y medio porque rápidamente te cansas de que te paguen una mierda, de que te griten, de las conspiraciones, de las faltas de respeto por parte de tus superiores (y muy especialmente del señor director general, que además de faltar al respeto a sus trabajadores chilla, da golpes, tiene ataques repentinos de furia...). La gente con talento se cansa de estar en una empresa donde da igual lo bueno que seas, porque lo único que importa en Axpe Consulting es que pases muchas horas en tu silla haciendo horas extra no remuneradas (aunque estés jugando al buscaminas, eso es lo de menos, lo importante es demostrar que no te importa estar allí 12 horas), tengas muchas tragaderas y pocos escrúpulos. Igual a eso se refiere con implicación el señor presidente de Axpe Consulting cuando os dicta que escribáis semejantes mentiras en Internet. Con eso ya lo tienes todo hecho en Axpe Consulting, y así les va como les va, la gente buena se les pira en cuanto puede y se les queda sólo la gente mediocre que sabe que con sus escasas capacidades no podrían encontrar un trabajo mejor. Y bueno, es que la mediocridad llega hasta los directivos, y no hay más que ver quiénes rodean al señor director general (vaya, no hay más que ver quiénes se reúnen los lunes por la mañana en la cuarta planta): gente vaga, pelota y trepa pero sobre todo mediocres, muy mediocres.Axpe Consulting no es una empresa donde crecer ni desarrollarse profesionalmente ni tan siquiera aprender (salvo que hablemos del arte de lamerle el culo al jefe, de eso se puede aprender un montón) primero porque no es una empresa donde exista esa cultura de empresa moderna donde les interese tener a gente bien preparada, contenta e implicada, lo que quieren es gente barata y con alma de esclavo, si cumples esos dos criterios, enhorabuena. Eso sí, asume que puedes llegar a los 35 ganando 14.000 euros al año aguantando día tras día tras día que te insulten, te humillen y no valoren tu trabajo una mierda.Formación interna y externa... Me descojono
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CMV Consultores
CMV.... dios mio... mejor no trabajar alli.El director (Carlos Manuel Valero - CMV) Carlos Valero para todos, es un chanchullero de cojones!!Trabajé con ellos despues de que Fátima de RRHH estuviese llamandome para multiples ofertas durante más de un año...El salario una basura, con más de tres años de experiencia me ofrecieron 15000 e b/a y aun así acepté. Si te pones a revisar las nóminas bien bien, con el estatuto y las leyes encima de la mesa, descubres que el colega Carlos, paga menos de salario base que lo que te corresponderia por tu categoria profesional fijada en el contrato, de ese modo paga menos a la seguridad social, es decir, cotiza menos por ti, aunque a ti te pague bien.Si vas al médico o estas enfermo, te llega a descontar esas horas de las vacaciones.Si haces horas extras y pagan por tus horas X, te resta lo que LA EMPREA paga por ti a la SS por esas horas + lo que tu pagas a la seguridad social por hacer horas extras, por lo que finalmente cobras X - (52%X) es decir, menos de la mitad.Es una empresa pequeña... juega con las subvenciones y por eso existe CMV Consultores y Abatia tecnologia, ambas son suyas y en teoria y para el cliente tu eres de CMV por todos los medios.Si le reclamas algo de primeras te rebate y si le demuestras que llevas razon, termina por no responder... y asi pasa un mes, otro, y otro hasta que tienes que amenzarle con denunciar porque cotiza menos por ti.En fin.... un tio asqueroso, claro que sale de la carniceria Accenture... asi que imaginaros...MEJOR NO TRABAJAR CON EL
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Tedial
la mitad desarrollala otra mitad configura su aplicacion para sus clientesambiente muy malo, gente super quemadaes verdad que - la gente es maja, y los jefe mal educados - trabajo caotico - mas - faltas - cierto x se ficha al entrar y al salir, y lo miran al segundo, y si curras 1 hora menos, esa hora no la cobras - cierto lo del jefazo ( emilio lopez zapata )
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Novatech Consulting
He retirado mi anterior comentario.Retirando los descalifitivos y nombres propios (aunque Madrid es bastante pequeño y Melilla, ni te cuento), insisto, el propietario y administrador de esta empresa no paga a sus empleados, por lo menos a los que trabajamos hasta 2014 (ahora mismo no sé si tiene alguno). Yo me cuidaría mucho de confiar en esta empresa, administrada por una persona que ha tenido una condena de cárcel.
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Segula Abgam
He leído el comentario número 9. En mi caso, vivo en Pamplona, y bueno les entregué en mano un curriculum a la sede que tienen en Sarriguren, Pamplona. Pasan X días, y me llaman para una entrevista de trabajo, en Barcelona. Me presento allí, y bueno me empiezan, más que una entrevista de trabajo, a hablar de su empresa, ...y me presentan un puesto de trabajo, que no saben dónde. ... que les tengo que llamar o volver a Barcelona, a la siguiente semana, para que sepan ellos algo. Me vuelvo a Pamplona, y a la siguiente semana, vuelvo otra vez, me vuelven a decir, lo mismo. Que no saben anda, que vuelva para la siguiente semana...Si no tienen o no van a tener un puesto de trabajo, no llamen a la gente, a entrevistas. Y si quieren llamarles, por su filosofia de RR.HH.; no anden diciendo o justificando, que hay un puesto de trabajo...
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Poas Mantenimiento
¿Cómo son los compañeros y el ambiente de trabajo en general? Hay de todo como en botica, pero prevalecen los incompetentes prepotentes, que hacen el trabajo insoportable, hay gente maja pero no pintan nada, es la tipica empresa en la que el trabajador peor valorado es el trabajador final, el que al fin y al cabo mete la pasta en la empresa, ¿por que? pues por que los mandos intermedios son unos burocratas administrativos, preocupados solo por que su sueldo sea cada vez mejor, a costa de lo que sea. Empresa destinada a fenecer, no se puede poner a la cabeza de departamentos técnicos a administrativos.¿Existe una carrera profesional definida? ¿La puedes definir tú? No, esta empresa como muchos otras descubrió una manera de burlar a los sindicatos, contratando autonomos, a modo de asalariados encubiertos, sin horario, ni funcion definida, formacion cero, la que tu te procures, a base de darte tortas con el material. Y menos aun si se te ocurre denunciar las cosas que funcionan mal con el objeto de que mejore la empresa, ya que los mandos intermedios se lo toman como un ataque personal ya que estas denunciando su inoperancia y su desconocimiento, en ese momento tu carrera se empieza a acabar. ¿Qué tipo de comunicación existe entre superiores y trabajadores? A pesar de ser autónomos, solo existe la comunicación de ordeno y mando, y por que si, si encuentras algo absurdo, da igual, hay que hacerlo por que se le ha ocurrido al administrativo de turno, un ejemplo en 15 años en la empresa jamas me ha llamado alguien para pedir opinión sobre ningún tipo de asunto. ¿Es buena la capacidad de la directiva de dirigir esta empresa? Es solo intuición, pero si los mas altos jefes supieran realmente como manejas los cargos intermedios la empresa, estoy convencido de que rodarían muchas cabezas, es mas estoy convencido que si las empresas que contratan los servicios de POAS MANTENIMIENTO supieran como se trabaja en esa empresa no contratarían sus servicios ni regalados, es la tipica empresa que lo unico que le importa es cerrar el parte de trabajo, ¿como? les da exactamente igual, y el usuario final es el que paga eso, y la empresa que les contrata, con clientes descontentos, por que en la inmensa mayoria de los caso, el cliente sabe que no es culpa del tecnico, la gente no es tonta. ¿Tu puesto está claramente definido? Chico para todo, que no puede opinar de nada, ni quejarse, aun que le manden o se opere en la empresa de forma absurda. hablo como tecnico. ¿De qué manera se reconoce tu trabajo? De ninguna, cuando salvas el culo de los mandos intermedios sacando el trabajo diario con plazos de caducidad de 2-4-6-24 horas, arreglando sus cagadas, ni siquiera un gracias, y si lo denuncias te cae la del pulpo. ¿El salario es bueno? ¿Y comparado con la competencia? te explotan, todo lo que pueden. ¿Cómo consigue esta empresa establecer un balance entre vida profesional y personal? No le importa, salvo para los asalariados, que esos tienen sindicato, pero a los tecnicos se los explota. Otros comentarios En esta Empresa el trabajador final (tecnico de campo) es considerado un delincuente, se establecen protocolos para controlar minuciosamente el trabajo del tecnico, pero solo el del técnico. Se carga de trabajo burocrático el técnico para la comodidad de los administrativos, perjudicando la producción, que al fin y al cabo es lo que hay que potenciar en cualquier empresa, la mala gestion de la empresa hace que para su subsistencia haya que explotar al trabajado de abajo, mientras los mandos intermedios siguen con sus sueldos, que es lo unico que les importa. ¿Recomendarías esta empresa para trabajar? No
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Experis
Decir que es la mayor CARNICERIA es algo suave. Esta empresa está hecha por Manpower, acostumbrados a tratar con peones de carretera, han aprovechado el tirón de la tecnología para hacer tráfico de trabajadores al mejor postor. Y en Madrid, está llevada por dos niñatas maleducadas, que desde el departamento de recursos inhumanos, putean a los trabajadores engañándolos, por donde menos se esperan. Si aún así decides entrar en semejante mafia, no firmes nada que te haga surgir la menor duda. Y mira, mira todo bien que hay buenas empresas tecnológicas en el mercado
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Activex Informaticos
Otra carnica cualquiera.Se dedican a poner el cazo todos los meses dejandote abandonado a la mano de dios en el cliente.No los toques ni con un palo.
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Mnemo Solution Services
Hay noticias al respecto? Cambió el tema? Mejor ahora? A lo mejor entro para coger experiencia en el área que quiero formarme....
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HP CDS
Ahora es incluso peor: para ponernos en situación, HP CDS ya no existe, en su lugar existe un engendro llamado HP Enterprise, donde los únicos que están contratados por dicha empresa son el CEO y para de contar. El resto están subcontratados por... Extel, sí,la sección de TIC de Adecco, una ETT. ¿Cómo se todo esto? Me lo contó la persona con la que hice entrevista tiempo ha, la cual era un ex-trabajador de HP CDS que le habían pasado a dicha empresa, Extel. El caso es que me llamaron tras hacer un test de inglés bastante exigente, y yo que fui con todas mis buenas intenciones dejándome más de 5 euros en transporte para ir a las Rozas. Este buen hombre, que no dejaba de moverse durante la entrevista, para la cual tuvo que escaparse de una reunión, haciéndome la misma sin CV delante ni nada, que hay confianza, me dijo que tendría que pasar otra segunda entrevista en el cliente (sí, como suena, sub-subcontrata). Y no pasó ni 5 minutos que me había subido al autobús de vuelta que me llaman los de Extel diciéndome que se habían decidido por otros candidatos.Como suena: una mañana entera y más de 5 euros tirados a la basura.Por ello, si te llaman y estás trabajando, o no lo estás pero no te sobra el dinero y no quieres perder tiempo, ni se os ocurra ir allí a hacer una entrevista.
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Grupo ioe
Lo que se por las clases que he dado es que tienen una tarifas oficiales de pago a profesores, y la verdad que son bastante dignas. Ni mucho menos lo que se pone aquí, que no puede ser cierto porque además trabajan con tarifas formalizadas.He preguntado sobre el tema de materiales y parece ser que efectivamente no se pagó a un par de frescos que cuando se retrasaban en la entrega de sus materiales lo que hicieron fue estregar material plagiado, pero por lo visto esta empresa tiene un sistema para pillar a los supuestos autores. Parece ser que esta empresa tiene cerca de 30 personas trabajando como autores de contenidos para la formación, su relación es estable, y por supuesto, cobran por su trabajo
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Hays Information Technology
Estoy tolamente de acuerdo con sisita. me tocó el mismo imbécil ese en una entrevista lleno de arrogancia y pedantismo y luego vi su perfíl en linkedin y yo soy Dios comparado con él, una verguenza.Ahora está en otra consultoría dando pena pero claro que ahora marcado con una X, si trabaja ahí, tampoco voy a una entrevista con esa companía
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InnoTec System
Trabaje unos años ahi y he visto como todo pasaba de los primeros comentarios a estos ultimos.Por no entrar en detalles diré, que si bien son todo lo cercanos que no suelen ser otras consultoras, de poco sirve si ignoran tus peticiones.Es una empresa en la que estas bien si no pides, si no das problemas y si te centras en el dia a dia en tu cliente, en otro caso, como te de por quejarte o pedir, pues te ignoran.Ah! y si te dan algo, teme el precio que vas a pagar por ello!
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Digital Training SL
Hola,Quería hacer una pregunta. Hay un par de ofertas de esta empresa en Infojobs en estos momentos para Málaga, y me gustaría saber si alguien me puede dar una idea de las empresas para las que trabaja Digital Training en Málaga. Sé que es una pregunta un poco tonta. En las ofertas siempre ponen "importante multinacional de primerísimo nivel", y a bote pronto eso suena a engendros como Coritel/Accenture y parecidos y similares, de los que procuro huir como de la peste.Si también alguien se anima a contar algo más sobre Digital Training, de cómo va la cosas actualmente, también se agradecería. Toda información es bienvenida.Gracias.
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DAGM Soluciones
Sé de buena tinta que el impresentable que maneja DAGM (por llamarla de algún modo) tiene la buena costumbre de obligar a sus trabajadores a pasarse a otras empresas de nueva creación perdiendo la antiguedad que tenían en la antigua. Si te niegas te vas a la calle. Es como lo cuento.
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