Nada recomendable. A día de hoy, lo mejor es salir corriendo de esta empresa. Salarios pésimos, engañando en todo momento para que aceptes ofertas inferiores. Te tocará ir al extranjero, probablemente contratado como becario y te mandarán como experto, por supuesto sin pagarte ningún extra y mucho menos cobrar ninguna hora que eches de más. Todos los jefes y los que se creen jefes o mejores que tú (desgraciadamente demasiados en la empresa), te tratarán como un despojo y siempre te mirarán por encima del hombro. No te dejes engañar por esta empresa. No te traerá nada bueno.
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optiva media
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Garben
Bueno ahora se llaman TICTUM S.L. pero no pueden dejar de ser estos mismos http://www.elmundo.es/madrid/2014/06/02/538bbcf2e2704e277f8b4576.html . Chapuzas e incopententes. Tratan al trabajador como si fuese tonto y se les ve el plumero antes de firmar un contrato. Si te pueden asisar en tu nómina lo harán. Además se aprovechan de la situación general laboral. Mala gestión, descontento general con Graben o TICTUM S.L. Está mejor montado un puesto de frutas ambulante.
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Solutio
Si eres la típica persona que simplemente quieres cumplir con tu contrato, recibir puntualmente tu salario, pasar desapercibido y que nadie sepa de ti, sin lugar a dudas Solutio es tu empresa. Formarás parte de un amplio catálogo de servicios que ofrecen a los clientes.Pasarás una entrevista en Solutio, podrás comprobar como no escatiman gastos en imagen e instalaciones, ya que en plena crisis y realizando bajadas de precio en el catálogo -asumidas en parte por la empresa y en parte por el trabajador- cambiaron las oficinas al barrio de Salamanca.Negocia bien las condiciones, no dejes cabos sueltos en tema de horarios, salario fijo y variable, remuneración de guardias, horas extras, aunque en cualquier momento pueden variar con un simple preaviso siempre es mejor dejarlo escrito.Serás asignado a un proyecto, si das la talla el cliente no dudará en contar contigo, al menos contarás con ese respaldo. Todo dependerá de tu valía y la relación con el cliente, desde tu formación hasta las revisiones salariales pasando por la duración de tu contrato. Si quieres continuidad tendrás que moverte o de lo contrario serás catapultado a la estratosfera con preaviso de 15 días. No esperes un limbo si te quedas sin proyecto.El departamento de laboral funciona muy bien, cualquier duda o problema que tengas con tu nómina/contrato/papeleo será resuelta en un tiempo record y de manera satisfactoria, mucha empatía con el empleado. El departamento de RRHH destaca por su calidad humana y cercanía, preocupados con la fuga de talentos sin poder hacer nada. Sobre formación, envían todos los años un correo para realizar cursos que cofinancian con una Fundación a través de fondos europeos, el más extenso tiene una duración de 80h. No pagan tasas de examen de certificaciones, la única opción que tendrás es solicitar al cliente que abone dichas tasas.Sobre despidos, ¡IMPORTANTE! cúbrete las espaldas contra un despido procedente, ya bien sea por proyecto mal definido/ejecutado, si no lo ves claro no continúes o serás cabeza de turco e irás catapultado al INEM con despido procedente. Para el resto, si tienes suerte aplicarán el artículo 52 apartado C en relación con los artículos 51 y 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, despido por causas objetivas, amortización por causas económicas, ténicas organizativas o de producción, alegando que como te quedaste sin proyecto proceden a la extinción de tu contrato. Te indemnizarán con 20 días/año.Recomiendo la completa lectura de cualquier documento que se firme con esta empresa.
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Globe Testing
Es, pues, de saber, que este sobredicho hidalgo, los ratos que estaba ocioso (que eran los más del año) se daba a leer libros de caballerías con tanta afición y gusto, que olvidó casi de todo punto el ejercicio de la caza, y aun la administración de su hacienda; y llegó a tanto su curiosidad y desatino en esto, que vendió muchas hanegas de tierra de sembradura, para comprar libros de caballerías en que leer; y así llevó a su casa todos cuantos pudo haber dellos; y de todos ningunos le parecían tan bien como los que compuso el famoso Feliciano de Silva: porque la claridad de su prosa, y aquellas intrincadas razones suyas, le parecían de perlas; y más cuando llegaba a leer aquellos requiebros y cartas de desafío, donde en muchas partes hallaba escrito: la razón de la sinrazón que a mi razón se hace, de tal manera mi razón enflaquece, que con razón me quejo de la vuestra fermosura, y también cuando leía: los altos cielos que de vuestra divinidad divinamente con las estrellas se fortifican, y os hacen merecedora del merecimiento que merece la vuestra grandeza. Con estas y semejantes razones perdía el pobre caballero el juicio, y desvelábase por entenderlas, y desentrañarles el sentido, que no se lo sacara, ni las entendiera el mismo Aristóteles, si resucitara para sólo ello. No estaba muy bien con las heridas que don Belianis daba y recibía, porque se imaginaba que por grandes maestros que le hubiesen curado, no dejaría de tener el rostro y todo el cuerpo lleno de cicatrices y señales; pero con todo alababa en su autor aquel acabar su libro con la promesa de aquella inacabable aventura, y muchas veces le vino deseo de tomar la pluma, y darle fin al pie de la letra como allí se promete; y sin duda alguna lo hiciera, y aun saliera con ello, si otros mayores y continuos pensamientos no se lo estorbaran.Tuvo muchas veces competencia con el cura de su lugar (que era hombre docto graduado en Sigüenza), sobre cuál había sido mejor caballero, Palmerín de Inglaterra o Amadís de Gaula; mas maese Nicolás, barbero del mismo pueblo, decía que ninguno llegaba al caballero del Febo, y que si alguno se le podía comparar, era don Galaor, hermano de Amadís de Gaula, porque tenía muy acomodada condición para todo; que no era caballero melindroso, ni tan llorón como su hermano, y que en lo de la valentía no le iba en zaga.En resolución, él se enfrascó tanto en su lectura, que se le pasaban las noches leyendo de claro en claro, y los días de turbio en turbio, y así, del poco dormir y del mucho leer, se le secó el cerebro, de manera que vino a perder el juicio. Llenósele la fantasía de todo aquello que leía en los libros, así de encantamientos, como de pendencias, batallas, desafíos, heridas, requiebros, amores, tormentas y disparates imposibles, y asentósele de tal modo en la imaginación que era verdad toda aquella máquina de aquellas soñadas invenciones que leía, que para él no había otra historia más cierta en el mundo.Decía él, que el Cid Ruy Díaz había sido muy buen caballero; pero que no tenía que ver con el caballero de la ardiente espada, que de sólo un revés había partido por medio dos fieros y descomunales gigantes. Mejor estaba con Bernardo del Carpio, porque en Roncesvalle había muerto a Roldán el encantado, valiéndose de la industria de Hércules, cuando ahogó a Anteo, el hijo de la Tierra, entre los brazos. Decía mucho bien del gigante Morgante, porque con ser de aquella generación gigantesca, que todos son soberbios y descomedidos, él solo era afable y bien criado; pero sobre todos estaba bien con Reinaldos de Montalbán, y más cuando le veía salir de su castillo y robar cuantos topaba, y cuando en Allende robó aquel ídolo de Mahoma, que era todo de oro, según dice su historia. Diera él, por dar una mano de coces al traidor de Galalón, al ama que tenía y aun a su sobrina de añadidura.En efecto, rematado ya su juicio, vino a dar en el más extraño pensamiento que jamás dio loco en el mundo, y fue que le pareció convenible y necesario, así para el aumento de su honra, como para el servicio de su república, hacerse caballero andante, e irse por todo el mundo con sus armas y caballo a buscar las aventuras, y a ejercitarse en todo aquello que él había leído, que los caballeros andantes se ejercitaban, deshaciendo todo género de agravio, y poniéndose en ocasiones y peligros, donde acabándolos, cobrase eterno nombre y fama.Imaginábase el pobre ya coronado por el valor de su brazo por lo menos del imperio de Trapisonda: y así con estos tan agradables pensamientos, llevado del estraño gusto que en ellos sentía, se dió priesa a poner en efecto lo que deseaba. Y lo primero que hizo, fue limpiar unas armas, que habían sido de sus bisabuelos, que, tomadas de orín y llenas de moho, luengos siglos había que estaban puestas y olvidadas en un rincón. Limpiólas y aderezólas lo mejor que pudo; pero vió que tenían una gran falta, y era que no tenía celada de encaje, sino morrión simple; mas a esto suplió su industria, porque de cartones hizo un modo de media celada, que encajada con el morrión, hacía una apariencia de celada entera. Es verdad que para probar si era fuerte, y podía estar al riesgo de una cuchillada, sacó su espada, y le dió dos golpes, y con el primero y en un punto deshizo lo que había hecho en una semana: y no dejó de parecerle mal la facilidad con que la había hecho pedazos, y por asegurarse de este peligro, lo tornó a hacer de nuevo, poniéndole unas barras de hierro por de dentro de tal manera, que él quedó satisfecho de su fortaleza; y, sin querer hacer nueva experiencia de ella, la diputó y tuvo por celada finísima de encaje. Fue luego a ver a su rocín, y aunque tenía más cuartos que un real, y más tachas que el caballo de Gonela, que tantum pellis, et ossa fuit, le pareció que ni el Bucéfalo de Alejandro, ni Babieca el del Cid con él se igualaban. Cuatro días se le pasaron en imaginar qué nombre le podría: porque, según se decía él a sí mismo, no era razón que caballo de caballero tan famoso, y tan bueno él por sí, estuviese sin nombre conocido; y así procuraba acomodársele, de manera que declarase quien había sido, antes que fuese de caballero andante, y lo que era entones: pues estaba muy puesto en razón, que mudando su señor estado, mudase él también el nombre; y le cobrase famoso y de estruendo, como convenía a la nueva orden y al nuevo ejercicio que ya profesaba: y así después de muchos nombres que formó, borró y quitó, añadió, deshizo y tornó a hacer en su memoria e imaginación, al fin le vino a llamar ROCINANTE, nombre a su parecer alto, sonoro y significativo de lo que había sido cuando fue rocín, antes de lo que ahora era, que era antes y primero de todos los rocines del mundo. Puesto nombre y tan a su gusto a su caballo, quiso ponérsele a sí mismo, y en este pensamiento, duró otros ocho días, y al cabo se vino a llamar DON QUIJOTE, de donde como queda dicho, tomaron ocasión los autores de esta tan verdadera historia, que sin duda se debía llamar Quijada, y no Quesada como otros quisieron decir. Pero acordándose que el valeroso Amadís, no sólo se había contentado con llamarse Amadís a secas, sino que añadió el nombre de su reino y patria, por hacerla famosa, y se llamó Amadís de Gaula, así quiso, como buen caballero, añadir al suyo el nombre de la suya, y llamarse DON QUIJOTE DE LA MANCHA, con que a su parecer declaraba muy al vivo su linaje y patria, y la honraba con tomar el sobrenombre della.Limpias, pues, sus armas, hecho del morrión celada, puesto nombre a su rocín, y confirmándose a sí mismo, se dió a entender que no le faltaba otra cosa, sino buscar una dama de quien enamorarse, porque el caballero andante sin amores, era árbol sin hojas y sin fruto, y cuerpo sin alma. Decíase él: si yo por malos de mis pecados, por por mi buena suerte, me encuentro por ahí con algún gigante, como de ordinario les acontece a los caballeros andantes, y le derribo de un encuentro, o le parto por mitad del cuerpo, o finalmente, le venzo y le rindo, ¿no será bien tener a quién enviarle presentado, y que entre y se hinque de rodillas ante mi dulce señora, y diga con voz humilde y rendida: yo señora, soy el gigante Caraculiambro, señor de la ínsula Malindrania, a quien venció en singular batalla el jamás como se debe alabado caballero D. Quijote de la Mancha, el cual me mandó que me presentase ante la vuestra merced, para que la vuestra grandeza disponga de mí a su talante? ¡Oh, cómo se holgó nuestro buen caballero, cuando hubo hecho este discurso, y más cuando halló a quién dar nombre de su dama! Y fue, a lo que se cree, que en un lugar cerca del suyo había una moza labradora de muy buen parecer, de quien él un tiempo anduvo enamorado, aunque según se entiende, ella jamás lo supo ni se dió cata de ello. Llamábase Aldonza Lorenzo, y a esta le pareció ser bien darle título de señora de sus pensamientos; y buscándole nombre que no desdijese mucho del suyo, y que tirase y se encaminase al de princesa y gran señora, vino a llamarla DULCINEA DEL TOBOSO, porque era natural del Toboso, nombre a su parecer músico y peregrino y significativo, como todos los demás que a él y a sus cosas había puesto.
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cic consulting
Les da igual que tengas sólo la ESO, que tengas FP o una Ingenieria o Doctorado, pues cobrarás lo mismo (mileurista)Suelen explotar bastante a los becarios, me dijeron hace 1 año que pagan 0.00 EUR/mes por las prácticasHay un buen ambiente laboral, lo que pasa es que existen algunos jefecillos que no saben ni donde están pinaos y les es imposible gestionar varios proyectos a la vez, por tanto echan la culpa a los de abajo por supuesto.
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itknow
El problema de esta "empresilla" es que se creen algo y son kk. Proyectos mal procedimentados,arranques infructuosos. Es lo peor en cuanto a calidad, IBM si quiere conservar el prestigio que le queda deberia darles una patada y montar algo en condiciones porque esta "empresa" es un insulto a IBM y es la vergüenza de las consultoras...
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Prodware
Hola, buenas tardes.Tengo una entrevista con prodware en unos días para un puesto de business inteligente. Alguien les conoce, es una buena empresa para trabajar? Gracias
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Clickitpoint
He trabajado hace poco en esta empresa, y mi experiencia ha sido horrible. Es una carnica mñas...El único contacto que he tenido con ellos es mail y telf.Para entrar todo son facilidades, pero cuando dije que me iba (me pagaban una mierda y no tenía ningun futuro) muchos problemas para cobrar el último mes, vacaciones y finiquito. He perdido pasta!
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Gft Iberia Solutions
YO he trabajado en gft y el trato y eso bien, sin horas extras.Lo unico totalmente negativo fue que me contrataron para hacer X, y al mes me pusieron en C, que no tenia nada que ver y era una mierda insufrible.
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Beeva
pero que dices loco, porque tas ido? aqui con el cloud estamos aprendiendo mogollon. Las tescnologias son dabuti y los jefes super majetes. Yo me lo paso cañon
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MGT Consulting
Un BODYSHOPPING en su máxima expresión, carrera profesional nula, sólo están pendientes de que les envíes el parte de horas mensual. Si te hacen subida salarial asústate, significa que tienen margenes altísimos contigo.Sólo la recomiendo a personas desesperadas por conseguir curro, si no hay más opción... Saludos.
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Altran
Es dificil entrar y las subidas anuales estan bastante estancadas. Por lo demás es una gran empresa donde el empleado es feliz.
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Grupo MST
Cuidado con estos señores, la oficina de Madrid es un simple satelite de Barcelona, cuidado con los jefes, cuidado con los chivatos de Madrid, para conservar su puesto de trabajo vende a su madre, cuidado con el que lleva las empresas de coches es de poco fiar. Aviso, el que pueda no trabajar en esa empresa que no lo haga, o es catalán o va a la calle.
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E-TIC Sistemes SL
Sou una mica exagerats eeh. Es una consultoría, si, y se dedican al outsourcing. El modelo de negocio de por si ya sabemos que no es el que más prefiere un programador, pero dentro de ese mundo, son bastante razonables. Se puede hablar de todo con la dirección. Yo descarté clientes un par de veces y siempre me dieron otras opciones posibles. El sueldo está en la media de las consultoras. Dicho eso, yo evito ya todas las consultoras. En ninguna consultora se va a cobrar mucho ni se va a tener un gran poder de decisión sobre la propia carrera.
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Extra Software
Buenas,Yo trabajé hace años durante unos meses para realizar las prácticas. El tiempo que estuve el trato recibido fue muy bueno, me apoyaron bastante para mi formación y no guardo más que buenos recuerdos de aquella época. Que conste que ni trabajo ahí actualmente ni tengo porque decir lo que no es pero tal y como está el sector y tras varios años de experiencia puedo recomendarlo sin dudarlo.Un saludo
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Paradigma Tecnologico
Buena empresa si trabajas desde la oficina.Se trabaja a un ritmo adecuado, sin prisas y haciendo las cosas bien.Si estas en el cliente (que es de donde saca la pasta como cualquier otra consultora), pues igual que todas.Correr, echar horas, y olvídate de que la empresa ponga la cara si el cliente abusa. Bajada de pantalones (esto lo he visto aqui al igual que otras).Lo que peor llevé es ver la diferencia entre trabajar el cliente y la oficina. Son dos mundos totalmente opuestos...
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Tecnitek
WOM Barcelona es una empresa ubicada en Badalona que nace del fraude y el engaño de su anterior empresa, actualmente en la quiebra, Tecnitek IT Solutions con unas deudas inimaginables.Antiguamente los niños jugaban a las canicas pero hoy en día fundan empresas, eso se traduce en una geréncia sin experiencia y una pésima gestión empresarial.TODOS los clientes quedan insatisfechos por el incumplimientos en fechas de entrega y por engaños reiterados.Tienen a su espalda innumerables impagos a proveedores y trabajadores y eso es son solo la punta de iceberg.Si queréis meteros en un mar de juicios y abogados deberíais trabajar para ellos, con suerte quizás os hacen algún tipo de contrato, si os hacen contrato será con el salario mínimo y unas pésimas condiciones. Además os prometerán subidas salariales que nunca llegarán.Lamentablemente no cobraréis todos los meses y mucho menos las horas extras, e iréis acumulando nóminas y más nóminas hasta que decidáis marcharos.La oficina siempre está sucia porqué no tienen dinero ni para pagar a un servicio de la limpieza y quedarse sin teléfono por no pagar la factura es algo habitual.En resumen, clientes potenciales, proveedores y trabajadores deberíais tener cuidado con estas empresas fraudulentas.
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simumak
Hola a todos (que parece que aquí no es obligatorio saludar antes de soltar la parrafada). Como parece que el asunto aquí es dilucidar si la gente se fue junta, compinchada para poner a parir a esta empresa,pues yo que ya hace un tiempo ( no mucho,pero para ver las cosas con perspectiva)me fui/echaron de dicha empresa, voy a dar mi opinión.Lo primero,antes de nada, es decir que me parece lamentable y muy triste, que una empresa entre en este foro ( o en cualquier otro) para,supuestamente, defender la "realidad" de dicha empresa. Si realmente las cosas no fueran como se exponen...¿No vendrían trabajadores actuales de la empresa a defenderla?.Porque sé de primera mano,que este post y esta página,son conocidas por los trabajadores actuales de dicha empresa.Pero, así es el estilo SIMUMAK: o con nosotros, o contra nosotros.Y si es con nosotros, cállate y baila.Pero,vayamos por partes. La empresa dice:"No hay ningún sistema de control horario, y nos basamos en un concepto que denominamos libertad responsable" Creo que es uno de los mejores chistes que he leído nunca.Es cierto,no hay un software que marque tus entradas y salidas (bueno,en teoría sí,pero hasta 5 o 6 días después puedes poner la hora de entrada y salida anterior),pero es que no lo necesitan.Tienen a unas cuantas personas por las oficinas,cuya principal misión parece ser controlar quién,cuando y a qué hora sale y entra.Incluso parece que haya una especie de competición entre departamentos para luego chismorrearselo tanto a RRHH como a los jefes.La empresa dice:"no hay una política de echar horas, por lo que las horas no se pagan puesto que por lo general no se echan
si en algún momento hay que realizar algún sobreesfuerzo, se evalúa el impacto que ese sobreesfuerzo va a tener y se vincula un bonus a la consecución del hito que corresponda." Se conoce que para ellos todo lo que no sea trabajo en la oficina in situ,no es trabajo,aunque le jodan la vida por el Line,Telegraph,Whatsapp o Skype al resto.Pero como no estás en la oficina currando...¡No hay que pagartelo!.Genios de las finanzas.La empresa dice:" pero en líneas generales Simumak es una empresa totalmente avocada al orden y la organización." Si has trabajado en SIMUMAK, sabes que esto no se lo cree ni el que lo ha escrito.Además,es curioso que se hable sobre procedimientos y gestión de proyectos,y se pongan a hablar de estirones,rodillas y milongas.SIMUMAK style.Preguntas por el tiempo,y te responden que mañana es sábado.La empresa dice:" tan solo intentamos que todos los que formamos Simumak sepamos donde estamos, y para eso a veces creemos que es necesario hacer una pequeña reunión en la que se cuentan cómo van las cosas a todos los que forman parte de la compañía." Si,claro.Estas charlas vienen a ser,para los que no las conozcáis, un speech,en el que uno de los perfectos jefes dice a los pobres trabajadores de la empresa,que no hacen su trabajo suficientemente bien,y que si no fuera por su culpa, en SIMUMAK correrían ríos de oro, y hasta pondrían persianas.Básicamente,esa es la forma en que entienden las charlas estas: la empresa comete algún mínimo error,si,pero es que los currantes no dáis una...La empresa dice: "No se trata de lamerle el culo a nadie; se trata de trabajo en equipo y compañerismo. " y sigue con algo que ya es cómico,por no decir que es una burla: " y ese tipo de ingredientes solo salen a la luz cuando realmente te sientes participe e involucrado, junto con tus compañeros, en eso que se está creando. Si consideras que eso es ser lameculos, definitivamente si, nos encantan los lameculos :)." Pues sí, es conocido y notorio en la empresa que os molan los lameculos.Al menos eso lo habéis reconocido.Pero no porque si comparten ni se sienten involucrados ni toda esa palabrería que parece sacada de una mala web de motivación.Os molan,y os gusta que estén cerca,y como contraprestación los aupáis a puestos para los que, o claramente no están preparados, o no tienen ni el respeto ni el liderazgo suficiente para desarrollar. No voy a dar nombres,pero todos los que hemos trabajado allí conocemos esos nombres. La empresa dice:"reservándose el derecho de emprender acciones legales en caso de que se continúe difamando de manera injustificada la imagen de la empresa." Ahí se empieza a ver su rostro real:" o te callas, o a juicio". Señores, aunque no os guste,existe la libertad de expresión, y dado que no se hace en la oficina de su empresa, vayan a denunciar cuanto quieran.La verdad es la que es,por más que no les guste leerla.La empresa dice:"A nuestros excompañeros, solo deciros que lamentamos que vuestra experiencia fuera tan mala. Nunca fue nuestra intención generaros ningún tipo de perjuicio. Desde Simumak os deseamos lo mejor en el futuro.". El colmo de la sorna.Cuando estas 3 personas abandonaron la empresa (como cuando lo hace cualquier otro), las primeras frases que se oyen son las de traidor/a, incompetente, etc etc.Aunque dos días antes lo alabaran públicamente.Irse de la empresa, es cometer traición a esta,y como tal se lo toman.Por último...Copiar y pegar una cita de Steve Jobs como "refuerzo" a lo dicho por la empresa...En fin.Cutre se queda corto.Y por último y para acabar,decirle a Androide que con esta frase "Incluso se han organizado actividades para fomentar el buen ambiente (seminarios de defensa personal, inteligencia emocional, reunión general para celebrar los 10 años, comidas interdepartamentales, etc, etc)." se ha delatado a sí mismo y me hace pensar en tres opciones:-A) Por lo dicho es obvio que sigue trabajando allí ( o dejó de hacerlo hace poco) y es muy probable que responda a esa camarilla criticada por otro de los usuarios en este post. Lo cual,obviamente, hace que no sea una opinión muy imparcial.-B) Que sea uno de los propios responsables de la empresa "disfrazado" de usuario anónimo.Creo que a nadie nos parecería extraño.-C) Que haya vivido en un mundo paralelo,porque si no se da cuenta de que lo que ha dicho es contradictorio ("En mi caso, tengo mucho que agradecer a Simumak por la oportunidad que me ha dado, ya que teniendo un perfil .NET, me dieron la oportunidad de enfocar mi carrera donde realmente quería dirigirla (aplicaciones Android), incluso sin tener experiencia real en empresas") apaga y vámonos.Cada cual vive y desarrolla su trabajo en una empresa como le toca, pero sólo me gustaría decir esto para terminar.Cuando una persona se va de una empresa, es por decisión de dicha persona.Cuando los trabajadores de una empresa se van a la primera oportunidad que tienen...¿No es eso algo para que haga pensar?.En fin, tanto a los que están aún trabajando allí como a los que no, mucha suerte.
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Cycle IT
Estuve en Cycle-IT tan sólo unos meses. Para entrar me hicieron una entrevista con una pequeña prueba. Me ofrecieron un trabajo interesante, con un salario decente, y acepté. Mi primer proyecto fue de maquetación web, para un cliente que quería modernizar la interfaz de un producto. Ya lo había empezado un freelance un año antes.Había que utilizar SASS y JavaScript/jQuery. Nuestro jefe de proyecto era un diseñador y también socio de Cycle-IT. En un principio estábamos dos becarios y yo. Posteriormente, se incorporó un tercer becario y otro compañero diseñador con más experiencia. El primer síntoma de que algo iba mal fue durante mi segunda semana. Cada sección/vista de la web estaba en un fichero HTML independiente. Había muchos elementos, como menús y headers, repetidos en cada uno de ellos. Propuse a mi jefe de proyecto organizar la web en templates para evitarlo. Sorprendentemente, me respondió que no me procupase, que ya lo haría el cliente. Esto me inquietó, puesto que era algo claramente relacionado con front-end, no back-end. Mis temores se confirmaron cuando al cabo de tres semanas el cliente pidió precisamente eso. Y claro, ahora sí que era importante. No hace falta que diga que el esfuerzo que esto requirió fue intenso por el estado avanzado del desarrollo. En cualquier caso, no puse pegas, puesto que mi jefe no era programador y, sin ánimo de ofender, entiendo que no supo asimilar la relevancia de este asunto.En este momento me entrevistó el jefe de operaciones de Cycle-IT. Fue una reunión bastante incómoda. Estuvo hablándome un buen rato del control la calidad y tal... como no decía nada en claro, le pregunté directamente si había algo concreto de lo que me quisiese hablar. Entonces saca por fin el tema del proyecto y las quejas del cliente. Le respondo que estaba con los templates, y que nos ahorrarían muchos problemas. Cómo no, me pregunta, y con toda la razón del mundo, por qué no los he empezado antes. No me atreví a decirle que fue precisamente mi jefe de proyecto quien lo había rechazado hacía tres semanas. Grave error por mi parte.Desafortunadamente, los problemas no acabaron aquí. Uno de los días de entrega al cliente, me encuentro con un problema en las fuentes de iconos que había hecho por la mañana mi compañero becario. Él sólo trabajaba a media jornada, y no había nadie más que pudiese arreglarlo. Avisé al jefe de proyecto y me dijo sin ni siquiera mirarme que ese día no se hacía entrega. En la reunión del día siguiente se enfadó bastante, reprochándonos que nos íbamos a casa "alegremente" sin terminar el trabajo. Fui el único que se atrevió a decirle que eso no era así, que simplemente había surgido un problema que no se podía arreglar hasta que estuviésemos todos juntos. Ni qué decir tiene que si no hubiésemos estado tan apurados, el trabajo se habría entregado a tiempo. No es cuestión de falta de voluntad, es de organización y sentido común. No se pueden pedir cosas nuevas el último día, a correprisa, y pretender que todo salga a la perfección.Para acabar, la traca final. Otra vez, en un día de entrega. Mi compañero diseñador me pide que le eche una mano con el código de unos sliders. Se iba de vacaciones ese día y no podía quedarse más. Nada, lo miro y lo arreglo. Después, por la tarde, ajusto unos estilos. Voy a avisar al jefe de proyecto para que haga una revisión final... ¡pero me encuentro que ha desaparecido! Era un viernes de jornada intensiva en el que la hora de salida son las 3... sigo haciendo otras cosas... dan las cinco de la tarde... no aparece. Pregunto a las otras dos personas que quedan en la oficina si saben dónde se encuentra, y para mi sorpresa, ¡me dicen que se ha ido a un restaurante! Mejor que no diga lo que pasaba por mi mente en esos momentos, pero ya os lo podéis imaginar...Llega el lunes y me viene de malas maneras... ¡que por qué no le había enviado la entrega! Y le digo, con total seriedad y educación, que fue él quien se ausentó sin avisarme. Le explico que el viernes subí el trabajo al repositorio de código. Para que no le queden dudas, se lo muestro, fecha incluída. El personaje resopla y me contesta "no tengo por qué mirar el repositorio". Me pregunta si hablé con el jefe de operaciones, y le contesto que tampoco estaba. Pone cara de asco y se va. Increíble, pero desgraciadamente cierto. Al cabo de una semana y pico me echan. Por supuesto, no lo hizo él, sino el de operaciones. Nada de dar la cara. La conversación tuvo excelentes argumentos de la talla de "no encajas en Cycle-IT".Otra cosa que me molestó bastante fue que me excluyó de una reunión por Skype. Mi compañero diseñador me comentó que el cliente les enseñó algo de código JavaScript, pero no supo decirle nada. A mí me hubiese interesado verlo, y creo que podría haber aportado algo, por humilde que fuese.En resumen, trabajar con este tipo de persona es de lo peor que te puede pasar. Es un comportamiento totalmente infantil. Nunca sabes por dónde te va a salir.Estuve en otro proyecto Java con un jefe de proyecto estupendo. Perfectamente también con el resto de compañeros, dispuestos a echarme una mano. En cuanto al ambiente, era bueno, aunque a veces se notaba que la gente iba un poco agobiada, incluso aquellos con más experiencia. En cuanto al trabajo en sí mismo, contento también. Aprendí bastante.Lo dicho, Cycle-IT es un lugar a considerar... mientras no tengas que trabajar con el socio diseñador.
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Axpe
La fama, de hecho, les precede: http://www.psicobyte.com/datos/archivos/axpe.htmlhttp://www.cgtinformatica.org/content/axpe-consulting-sancionada-con-175391009-euros-por-impago-de-cuotas-de-la-seguridad-socialhttps://www.meneame.net/story/axpe-consulting-saben-defender-trabajadoreshttp://www.eldiario.es/norte/euskadi/enteramos-despidos-Infojobs-sorteaban-puestos_0_316019144.htmlY si les comentas algo sobre esto en la entrevista te dirán que claro, que eso pasa con todas las consultoras y que son sólo un puñado de empleados resentidos y descontentos, pero en la propia empresa hay departamentos enteros que buscando trabajo desesperadamente porque es un sitio donde la gente va a currar completamente amargada.
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