Hola, alguien sabe cómo está la situación económica de Tecsidel? Siguen con ERTEs? He visto que hay ofertas para Valladolid, es un buen sitio para entrar?
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Tecsidel
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corem web
Sr. Lozano: Un comentario amenazante de un "experto" en RRHH con tales errores de puntuación y de ortografía (que ya no son errores: son horrores), deja a la empresa más en evidencia que el primer comentario.Un saludo.
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T Systems
Sin duda la peor empresa en la que he trabajado jamás.... pretenden venderse como prveedores de alta calidad (alemana) justificando unos precios fuera de mercado, cuando, en realidad son de lo peor que existe. Burócratas, ineptos y prepotentes. Menos mal que los alemanes pagan las pérdidas en España pero.... ¿por cuanto tiempo?
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UD Iberica SLU
Aunque es cierto que, como todas las consultoras de este tipo, dependen de sus empresas clientes incluso en los temas laborales, y no mantienn la relación estrecha que debería existir entre trabajador y empresa, he de destacar que nunca he tenido ningún probema con ellos. Cualquier pregunta laboral, certificado, etc que he necesitado me ha sido respondido en muy poco tiempo. Inlcuso, en mi baja voluntaria de la empresa, me facilitaron la salida en menos tiempo que el legal, e incuso no pusieron problemas en pagar las vacaciones.
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Tecnocom
A pesar del erte y ere para obtener mas beneficios (sin bajada de sueldo a cambio de trabajar mas horas), el año pasado se cerro con perdidas en españa y sudamerica, lo mas llamativo son las perdidas en sudamerica ya que suponia que se habia conseguido contratos muy importantes...consecuencias de todo esto, de forma unilateral la empresa ha dejado de pagar los trienios y ya han anunciado que la paga extra se va a retrasar 1 mes de lo que ha sido habitual hasta ahora...¿que podemos esperar para remontar de una vez por todas? ¿otro ere?¿bajadas de sueldo? ¿aun menos dietas? ¿trabajar mas horas?
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Tissat
Oh oh..... parece que esta basura de cárnica se está enfrentando a una nueva huelga indefinida por deber 6 meses de sueldo a sus empleados....Por favor no entrad en este tipo de basuras, que desaparezcan es lo mejor que puede pasar al sector TIC.
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Einzelnet
Todo muy bonito en la entrevista, te prometen crecer y desarrollarte , pero luego te encuentras otra historia, te meten mucha presión, los coordinadores no saben ni encender un ordenador, como por ejemplo la mujer del director fundador de la compañia. Es la diosa alli y si no le haces la pelota tendras un problema. Vergonzoso este tipo de enchufismo y este trato.Te miran mal si no echas horas extras GRATIS, se aprovechan de ti al maximo mientras los coordinadores hacen jornada intensiva reducidaLa organizacion es horrible y si sus proyectos siguen con ellos es por amiguismo y enchufismo, al menos Adeslas
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Tuyu Tecnology
Sueldos bajísimos, se aprovechan de la situación de desempleo para ofrecer salarios y condiciones que debería estar prohibidos. Te rascaran hasta el ultimo euro en todo momento.
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Selectiva
Simplemente una ett mas... es decir una panda de inútiles que no saben ni atarse los zapatos solos. Las condiciones en la entrevista idílicas afirmaban: nosotros nos adaptamos a tu disponibilidad...la realidad, hacen contigo lo que quieren y si te quejas no dan solución, les entra por un oído y les sale por el otro. Un sin fin de problemas y soluciones absurdas por cualquier cosa que surja y si esperas una respuesta por su parte ya puedes sentarte porque a dar largas no les gana nadie. Simplemente desesperante y triste, si necesitas una ayuda o tienes un compromiso ineludible a la mínima te largan y si te he visto no me acuerdo.
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Grupo Versia
Trabajé en ésta empresa contratado con un contrato de fin de obra temporal durante un mes en 2011 con 10 o 12 compañeros más para un proyecto de informatica (eskola 2.0) instalando netbooks en centros de enseñanza en las provincias de vizcaya, guipuzcoa y alava. La verdad es que no tuve ni tiempo de valorar bien esta empresa porque se hizo muy corto el trabajo. Eso si, el trabajo en sí era a destajo; cargar los paquetes en la furgoneta con los netbooks (ordenadores), conducir con furgoneta hasta el colegio, descargar todos los netbooks, instalarlos en las aulas, configurar el wifi y el sistema operativo y montar los armarios eléctricos de carga para los netbooks en los colegios. Al final, la responsable de recursos humanos me pidió hasta perdon por la corta duración del trabajo.
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OFG
yo solo he hecho entrevistas con ellosla verdad es que mi perfil les cuadro (ingeniero radio) y fui a Huawei con ellos a hacer un par de entrevistasal menos tuvieron el detalle de llamarme para decirme que no contaban conmigo para esos proyectosa dia de hoy siguen teniendome en cuenta y la verdad es que al menos me ha parecido que ofrecen un trato cercanono pagan mal... (es decir, teniendo en cuenta que hay sitios donde pagan 12.000 o 16.000 a un ingeniero) conmigo iban a empezar a partir de 21.000 y no tengo mucha experiencia tampoco, claro... que a ver quien tiene huevos para aguantar a los chinos... jajajjaa...
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DMSTI
Despues de inscribirme en una oferta de Infojobs, se ha puesto en contacto conmigo una chica por telefono para preguntarme si estaba trabajando, si tenía alguna certificación de Microsoft (me decía que la certificación era obligatoria) y que experiencia tenía como técnico de soporte. Me comentan que era para el cliente IECISA y para el cliente final de Renfe. En la oferta de empleo ponía de 12000 a 15000 euros brutos anuales pero luego me ha comentado que eran 10500 euros brutos anuales, asi que todavía más bajo, y realmente no era lo que ponía en cuanto a salario de la oferta.
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Gamma Solutions
Mi compañero de piso trabajó aquí y me dijo que estaba muy contento con el ambiente de trabajo
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Cast info
Son unos sinvergüenzas de mucho cuidado....
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Airon
Hablo por mi experiencia, y este es el único medio que tengo para protestar ahora mismo.Empezamos con la entrevista, todo maravilloso, el trabajo pintaba muy bien, la oferta economica fue razonable, y la negociacion del pago de las guardias, buena.Al aterrizar en el trabajo, las labores no tenian nada que ver con lo ofertado. Espere a ver si se estabilizaba y cambiaba, pero nada. A los 7 meses me fui. Insisto en que pese a eso, el sueldo era bueno.Las guardias cambiaron los terminos, pasando a cobrar menos de la mitad (si bien esto fue culpa de algunos compañeros), lo asumí pensando en el bien de la empresa.Los compañeros horribles (no todos, pero varios), la selección creo que la hicieron a la salida del zoo. O zoquetes, o vagos maleducados, o trepas falsos, y peleles...Estando desplazado en el cliente, se olvidan de ti por completo. Material malisimo (el portatil tenía más de 7 años). Había que hacer llamadas a diario y no facilitaban movil de empresa, etc... ahorraban en perejil.Después de colaborar al maximo con ellos antes de la salida (transferencia de conocimiento, etc), jugaron con los días de preaviso para que les pagase 470 €. A gusto me quede dandoselos para no verlos mas.Me dolio el mal trato recibido, no se las experiencias de otros, pero en mi proyecto, en 4 meses se fueron 5 personas (y eramos 6).Mi sensación es que quieren parecer una empresa grande metiendose en grandes clientes, ajustando mucho los beneficios, y se tienen que nutrir de lo poco que pueden sacar a un trabajador por el preaviso, por las guardias, etc...Gracias por la oportunidad que me dieron, pero sinceramente, ha sido mi peor experiencia profesional.
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MGT Consulting
El mejor calificativo que podría dar a MGT es la peor experiencia profesional de mi vida. Es una cárnica de la peor calaña, sí, y además Low Cost. Cuando pasas a formar parte de la plantilla ya eres un empleado Low Cost. Low Cost en salario y Low Cost en derechos.Como buenos vendedores de humo que son en las entrevistas te venderán innumerables facilidades y posibilidades. Eso no existe, simplemente venden carne y lo más barata posible. Mucho cuidado con sus proyectos de expatriado. Dentro de lo que cabe en España si quieres te dejas explotar o no, allá cada uno, pero en sus proyectos internacionales con contrato extranjero, te llevan allí con la promesa de un salario competitivo y jornada española. Nada más lejos de la realidad. El salario puede parecer alto en España pero es de miseria en destino. Al igual que el contrato indefinido, te echan cuando les venga en gana sin indemnizar, pero ellos en la entrevista lo llaman indefinido. Una vez allí, tergiversarán las leyes para decirte textualmente: No son 40 horas semanales, el cliente te puede exigir hasta 80. Obviamente eso es ilegal, pero te lo dicen sin ningún rubor, al igual que la obligatoriedad de trabajar los fines de semana cuando se requiera y por supuesto, sin cobrar, ya que tenéis muchos derechos adquiridos, textual. Eso jamás aparecerá nombrado en la entrevista. Lo verás, te lo contarán y lo sufrirás en el destino. Una vez pagas miles de dólares en alquileres
estás atrapado. ¿A ver cómo te niegas a hacer 11-12 hrs y fines de semana? Sonríes alegremente mientras ves tu vida pasar en un trabajo temporal. Eso sí, estás fuera de España pero sin ver nada más allá pantalla.Tal vez a alguien que decida compartir piso alquilando una habitación le pueda interesar no tener vida y ahorrar, pero eso ya se puede hacer en España sin necesidad de ser esclavizado. De todas formas a un esclavo al menos le tienes que dar de comer, con MGT, ni eso. Recomendación: Huir y no mirar atrás.
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Everis
Inicialmente era una empresa super buena cuando era DMR, entrabas sin saber y te hacian alguna beca y ya estabas listo, eras el experto. Si eras del sur te facilitaban un laptop y departamento con nana (no es broma). A la hora de celebrar eran las mega fiestas. Dado lo anterior, se sentian con el derecho de explotarte de Lunes a Domingo (sino te evaluaban mal y tu sueldo nunca subía) (independiente de lo anterior, a lo máximo que podías aspirar era a estar a unos 200 dolares bajo el sueldo de mercado). Poco a poco se fueron poniendo más tacaños y quitaron total o parcialmente los beneficios: Bono de Salud,las fiestas,los regalos de fin de año e incluso los días compensados (8 días al año por estar 7x24x365), las subidas de sueldo ya no eran tan seguidas y podian ser tan malas que luego de un año de esfuerzo te subian 10 dólares. Lo peor es que para tratar de subir, tenías que hacer la pega de tus compañeros y la de tus jefes (con el correspondiente stress que eso implica)(varios se esforzaron de manera sobrehumana creyendo en el modelo y con el correr de los años ya no servían para nada o no les subieron lo esperado y terminaron cambiandose)(En mi caso dupliqué mi sueldo sólo por irme a otra empresa(haciendo la mitad o menos trabajo)).A modo de resumen no recomiendo para nada esta experiencia, es totalmente innecesario regalar lo que uno sabe a quienes no lo valoran.
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Ieci Informatica El Corte Ingles
Trabajé subcontratado (cedido ilegalmente) con ellos y la experiencia fue horrible. Básicamente se dedican a estafar a sus clientes vendiendoles 'expertos' (sin tener ninguna experiencia) y tienen que subcontratar porque su gente no tiene ni idea de la tecnología que venden al cliente (alguna excepción conocí pero acabo por irse). Esto genera que el trabajo lo realicen casi siempre los subcontratados echando muchas horas extra, aguantando faltas de respeto, insultos, etc, por parte de los trepas que se aprovechan de los pobres subcontratados que tienen y que supongo que no los echan por que no saldrá rentable. Además de eso teníamos que trabajar en un zulo asqueroso que no cumplía la normativa de gases tóxicos (aparte de ser unos auténticos hijos de pxta eran unos pedorros vestidos de traje), formación,cero, trato denigrante, ambiente hostil, overtime brutal, ningún reconocimiento, mal rollo constante, etc,Dicen que en todos los sitios cuecen habas pero desde que me cambie por lo menos ya tengo vida. En fin, si no te queda más webos pues te doy el pésame.Vamos que no la recomiendo ni harto vino.
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GTI
Para que tomen nota:GTI te camelan presentándote una gran compañía en la que puedes llegar a aportar y desarrollar todo tu potencia, con esa ilusión entré yo.Pero he aquí que el día a día y las ilusiones de un nuevo proyecto profesional se diluyeron, tus opiniones no son escuchadas, es más un ordeno y mando aunque no tenga sentido para el negocio. Echan a gente muy válida por criterios que nada tienen que ver con la profesionalidad y el buen hacer del trabajador, Creo que no soy una excepción ya que mucha gente de aquí dentro piensa lo mismo, lo único que puedes hacer es buscar una salida. Yo solo he visto dos opciones.1.- Cuando comunicas que quieres participar en el Comité de empresa directamente te echan. ¿Por qué? Porque está dirigido por la propia gente de recursos humanos, es decir que el comité de empresa está en manos de los responsables de las nóminas y cuando te plantean tu finiquito tratan de arrimar el ascua a GTI alegando que es una reestructuración de empresa y tan solo te dan 20 días por año.2.- Encuentras una nueva empresa que cree en tus aptitudes y decides marcharte, cuando lo planteas en GTI la respuesta es revanchista, "Vamos a estudiar tu caso" ¿Por que? pues porque puede que incumplas 1 de las 50 cláusulas que firmaste en tu contrato y sino es así se lo inventan para tratar de ahorrarse unos miseros € que se podrían haber generado si escuchasen a sus empleado y buenos jefes de departamento que hay.En fin, espero poder irme pronto de aquí sea por la vía que sea.Y el que tenga una oferta delante de la mesa de GTI primero que valore lo que puede ganar y sobre todo que revise las cláusulas y no las firme.
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Solnet Consultoria de Sistemas
Tienen un trato muy amable y dan soluciones a los distintos problemas que derivan de los ordenadores o redes.Recomendable 100%
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