Alguien me puede decir cuánto podría pedir por un puesto de "consultant senior", que es lo que me han ofrecido hace poco?Quiero decir, tienen rangos salariales bien definidos para cada perfil o se negocian más de manera individual?
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Neoris
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Entelgy
Mas os vale negociar bien cuando entreis porque no vereis una subida hasta que os vayais, y eso si no os lo bajan como hicieron el año pasado. Interes por los empleados cero, aunque en la entrevista os lo vendan como que lo mas importante son las personas, el equipo, os aburrireis de oir esa palabra entre la fauna de rrhh de esa empresa. Solo os llamaran vuestro "jefe" para imputar las horas a clientes y proyectos extraños aunque esteis desasignados y para que firmeis papeles como investigadores para poder llevarse subvenciones.Menos mal que pude poner tierra de por medio y estoy en un lugar mejor, aunque eso no era dificil.
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Amaris
Hola a todos,Os voy a contar la triste realidad de esta timoempresa. Muchos ya habéis descubierto su filosofía en apenas unas entrevistas y la letra pequeña a veces es hasta sin letra. A parte de eso tendréis un gerente Till B. sin palabra ni sentido de la ética, un director de oficina que no se puede clasificar de otra manera que de alimaña llamado Juan Carlos R. En algún otro mensaje se le cita pero se quedan cortos. Ambos con unos audi A8 negros full equip igualitos con asientos de cuero, bueno probablemente despues de estafar tanto se hayan podido pasar a ferrari. Todo lo negativo que habéis explicado y las sensaciones que habéis tenido en las entrevistas son correctas, verídicas, reales.Pero os voy a dar casos concretos para que veáis su metodología:Mi experiencia allí, mientras no pisaba la oficina, estaba en cliente facturando ampliamente problema 0, incentivos, etc...Una vez en la oficina, con o sin proyecto un infierno. He visto técnicos forzados a trabajar de operadora haciendo encuestas, técnicos pasándolo mal por ser obligados a dominar "para ayer" programas desconocidos para ellos, la formación toda interna fuera de horas, externa lo llevas claro. Revisiones denegadas por incoherencias o percepciones, no por cosas objetivas cuantificables o dependientes de tí y un largo etc que ya muchos habéis descrito a la perfección. Y si váis a desplazaros ejemplo proyecto en Francia, Suiza,... la dieta no será la del convenio ya os lo adelanto, intentarán alquilaros una habitación como si fuerais estudiantes.Otros tres casos que a mi me dejaron de piedra mientras estabaPrimer caso, Persona joven que traen del extranjero con permiso de trabajo, cumple pero le cae mal al sr. Till, cambian de oficina se pega el lote trabajando sin cobrar los fines de semana pero cuando faltan dos meses para que pueda tener la residencia fuerzan su despido, lo que le representaba tener que salir de España y perder el año y algo que había pasado para la residencia cobrando una miseria en beca.Segundo caso dirección de recursos humanos, despiden a la persona en ese cargo reunen a toda la oficina y dado el carisma y cariño porque era una persona encantadora totalmente contraria a estos dos citados arriba hacen una campaña de desprestigio interna acusando de falsificación documental y casi de mentirosa compulsiva. Tercer caso, un compañero que consiguió que un cliente final lo quisiera en nómina, primero todo bien, ellos cobraron un pastón por la cesión y le dijeron que sin problemas, luego todo fue de mal en peor, no quisieron que saliera, le quisieron estafar con el finiquito, etc. La última noticia que tengo es que los llevó a juicio, con dos... y les ganó, reconocieron jurídicamente su culpa, me dejó el audio y las transcripciones de las conversaciones donde le amenazan y mienten descaradamente, unos espectáculos bochornosos.Si aún así queréis entrar en esta cárnica espero que empecéis y acabéis en cliente final, si no ya os he ilustrado con ejemplos lo que podéis vivir allí. Mi recomendación es que ni vayáis a la entrevista evitaros disgustos, pérdidas de pelos, úlceras y envejecimientos prematuros.
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Necsia
Pues si tu cliente es Ricoh y el service manager es el sudaca que teneis alli , menudo proyecto , antes a barrer calles.
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Sermicro
Típica empresa propiedad de Florentimo Perez , a parte de ser solo una empresa que va a reventar precios . Recomiendo cuando se metan en un proyecto colectivo de empresas , BOICOT! como en ITNOW , que fueron echados a los 4 días .
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InnoTec System
Empresa típicamente española, donde no se valora a las personas por su capacidad de trabajo, si no por sus habilidades felatorias. Hay mucho trepa y gente que básicamente se dedica a vivir del cuento y del trabajo de los demás.Muy importante cuando estos individuos se acerquen cortarlos desde el principio, hay que decir siempre en voz alta y de modo repetitivo que se está hasta arriba de trabajo, para evitar que a uno le sigan cargando con más tareas.Si se comete el error de ayudar a los trepas y un día te das cuenta de que te han tomado por tonto, va a ser complicado quitárselos de encima, ya que en este punto se pondrán de acuerdo y hablarán con la jefa de rr.hh. para decirle que generas mal rollo.La formula sería la siguiente:Decir a los trepas que no les haces su trabajo (ayudas) = Generar mal rolloEsta empresa no es diferente de otras empresas españolas con la misma mentalidad, si eres un trepa-felador vas a estar como en tu casa. Si eres trabajador y te acaban de fichar procura no dejarte cargar con tu trabajo y el de los demás porque eso sentaría precedente y será así hasta el día que salgas de Innotec. Cuidado, no cometer el error de intentar demostrar una gran capacidad de trabajo cuando eres nuevo porque acabarás al 110% todo el tiempo que dure tu relación laboral. En esta empresa da igual saber mucho o ser muy trabajador. Si se quiere sobrevivir lo más importante es mano izquierda, sonrisitas y hacer la pelota a las personas adecuadas.
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Everis
He trabajado en everis durante unos dos años, ha sido la peor experiencia laboral de mi vida. Hacer horas extra es la esencia de la empresa. El trabajo debe ser algo que te guste, en everis iras a trabajar quemado, dia tras dia... No os imaginais lo duro que es eso. Un antiguo team leader lo definio como esclavos de la edad moderna. Por suerte ya no trabajo alli y me he quitado un gran peso de encima. Si os ofrecen un puesto de trabajo, os invito a que antes os deis una vuelta por sus oficinas (no las que os enseñen ellos, sino cualquier otra aleatoria), vereis en el rostro de la gente la carga de presion y horas extra. Creo que cualquier informatico merece algo mejor! Os deseo suerte!
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Nova Notio
No es de las peores empresas para trabajar.... si quieres que se queden con gran parte de tu salario, si no quieres oír hablar de subidas salariales, si tu objetivo no es evolucionar como profesional, si no quieres que te formen, si no quieres que te traten como a una persona (sino como a un recurso) y un largo etcétera de beneficios.Si aun así te planteas trabajar para enriquecerlos a ellos a cambio de nada, no digas que no estabas avisado.Ah! eso sí, me dicen que en este 2015 celebran sus 20 años robando. Para subidas salariales y mantener contentos a sus empleados no hay dinero ¡maldita crisis! pero para organizar eventos y hacer regalos sí, habrá que quedar bien con clientes y socios.
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Optimissa
Perdonad por la tardanza, no he podido acceder antes. El sueldo que ofrecían no era ni mucho menos a corde con la formación y experiencia que pedían, como pasa en la mayoría de sitios. Os diré que la cifra estaba entre los 26000, diciendo que yo cobraba 25000, así que la mejora no era sustancial.De todas formas, la peor sensación es que la primera entrevista te la haga el cliente final sin haber sabido nada de ellos antes. Eso suele querer decir que tampoco sabrás nada de ellos después.
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Emergya
No permite el crecimiento profesional. No retienen el talento, alta rotación.Perfecta para iniciarse en el mundo de las cárnicas.
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Portel Servicios Telematicos SA
buenas estoy en esta empresa y no llego ni a dos meses... y puedo asegurar que me quedan los dias contados , porque , muy facil me largare en cuanto pueda de aqui. aparte de pargarte mal , no tienen recursos y la gente vuela de aqui en cuanto puede... lo de proyectos grandes, la mitad de ellos se van. como se dice antes valorar antes de entrar...
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Birchman
Actualización de salario para becarios. Yo hice mi beca de formación en 2.007 en otra empresa y cobraba 16K al año... resulta que las empresas crecen en beneficios a menos que sea un trabajador de abajo. En cuyo caso ya puedes dar gracias de tener un trabajo XDBuscamos RECIÉN TITULADOS que quieran iniciar una carrera profesional en el ámbito de la Consultoría Tecnológica.Los candidatos seleccionados recibirán una formación inicial de 3 semanas de duración, focalizada en desarrollo con Tecnologías .NET.Después se integrarán en uno de los departamentos como programador y consultor.Requisitos: - Ingeniería Informática, telecomunicaciones o similar.- Residencia en Barcelona o alrededores- Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la consultoría tecnológica.Característiques de l'oferta: - FORMACIÓN- Sueldo inicial de 14.000€ con subida económicas cada 6 meses hasta los 2 años.- Carrera profesional dentro de una compañía con grandes ratios de crecimiento- Participación en proyectos innovadores- Beneficios Sociales- Formación continua
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Docout
He estado trabajando en Sallent los ultimos meses, todo era un desastre. Hice un montón de horas (1 día más de 15), que no me han pagado y con promesas que nunca se ibán hacer realidad. El coordinador del proyecto era un crio que lo único hacía es mentir a la gente para que se quedarán un montón de horas y bueno sin hablar de los modales. Al final nos quedamos sin faena, todos a la puta calle. La promesa es que volveremos, pero espero encontrar algo antes.
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Tcp Sistemas E Ingenieria
Muy poco profesionales. Dan una imagen pésima a las personas por las que se interesan para que se cambien a su empresas. EN este sector, es fundamental dar una buena imagen al futuro trabajador, porque si no, no se va a cambiar de trabajo.
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Zemsania
ABSIS : Empresa vertedero , con dos ERE a sus espaldas que incumple los contratos ,el 90% acaban sin cumplirse . O sea son contratos por horas . Ni acercarse para entrevistas ,autentica pérdida de tiempo.
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Inforein
Todo eso que comentais es verdad ya que tengo un conocido que ha trabajado ahí y me ha comentado que lo peor son los jefes ya que están todo el día pegados a tu cogote para aparentar delante de la empresa a la que dan servicio y hacerse los buenos mientras humillan a los trabajadores delante del cliente. Igual el jefe superior de proyecto que tiene pintas de sudado todo el rato y pinta de alelado. Ni siquiera los cordinadores te defienden. En cuanto tienen la más mínima oportunidad te dan por detrás. Sobre todo un par de ellos que siempre van juntos como Mortadelo y Filemón. Sobre todo éste último que según me han comentado los viernes hace honor a su nombre y se pone unos pantalones ridículos rojos junto con un careto de alelado que parece que se ha metido algo por la nariz.
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Kpmg
Se trata de una empresa en la que no se respetan las buenas prácticas laborales.Los trabajadores prolongan sus jornadas fuera de los contratos marco que firman, que regulan vagamente las jornadas de trabajo.De igual manera se llevan a cabo prácticas de mobbing o acoso laboral contra trabajadores de manera totalmente indiscriminada e injustificada.Los estandares éticos de los que presumen están violados de principio a fin. Desconozco la cantidad de denuncias laborales que acumulan, pero en principio el volumen debe ser elevado.Presumen igualmente de tener un ambiente laboral adecuado, y de ser la mejor empresa empleadora según tal o cual ranking, cuando en realidad se trata de encuestas respondidas por unos trabajadores con miedo a represalias en el caso en que contesten negativamente. Estos rankings están igualmente financiados por la propia firma de auditoria y asesoría. Promueven falsamente el espíritu crítico entre los trabajadores para luego, deshacerse de aquellos que, según ellos, no se muestran alineados con la visión y valores empresariales. Valores por otro lado inexistentes o faltos de contenido.La filosofia de, o promocionas, o te vas a la calle es llevada al extremo en una empresa en la que realmente no se tiene en cuenta el rendimiento o resultados de los empleados, sino más bien la capacidad de empatizar con los compañeros de trabajo y más en concreto, con los jefes de proyecto. Se fomentan relaciones basadas en la falsedad y crítica personal, muy distantes de la profesionalidad de la que presumen.Retomando el tema del mobbing laboral, llevan a cabo progrmas de desprestigio en contra de la figura de un exempleado que ha decidido abandonar la empresa derivado de los problemas de índole psiquiátrico que provocan. Emiten informes negativos de rendimiento profesional durante la carrera laboral del exempleado, al que consideran una figura problemática con la que deben terminar.Lamentablemente, la crisis no ha conseguido acabar con este tipo de empresa por lo que recomendaría a las futuras generaciones de recién licenciados que se informen muy bien antes de empezar a trabajar en una empresa como KPMG.
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HP CDS
TRABAJO BASURA ABSIS : Empresa con 2 ERE y el tercero encubierto.Los contratos no llegan ni a los 3 meses.No cumplen ni el 99% de la contratación realizada.Por nuestro bien esperemos ver pronto su cierre.
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Eikondata
Continua la rebelión de los @... este perfil es oro en paño XD
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Educamos
A lo dicho por mis excompañeros, solo tengo que añadir que Educamos es la campaña de marketing personal del propio SP: Queda bien con Microsoft, recibe premios (con la pasta que se deja, qué menos), va a charletas y conferencias, recibe con sonrisas a todo el de puertas afuera. Vamos, que se ha preparado bien el terreno para cuando los ciegos abran los ojos, y mientras tanto sigue chupando de la teta de mamá SM.Y a la pelota lameculos buenrollista la dejamos para otro día.Qué bien se vive fuera ¡ánimos!
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