Esta empresa ha terminado con un ERE hace pocos meses. No han pagado las nominas y varios estamos de juicios.Se comenta que han desviado fondos para crear otra empresa. Lamentable.
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Soitsa
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Idom
Idom es una basura. Tal y como están las cosas uno se agarra a un clavo ardiendo, pero es un sitio donde la explotación campa a sus anchas. Trabajar sábados, meter horas de mas todo el día y hacer el trabajo de dos son el pan nuestro de cada día en esta empresa.
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Solucions S.A.
Niemann tiene razón, aunque a mi juicio ha sido bastante benevolente.A la gestión del más puro estilo de tienda yo añadiría una palabra: caciquismo. Si bien en Andorra hay muy buena gente, también hay un cierto grupo de personas que son altamente clasistas, con la más pura mentalidad de "esta es mi casa y aquí mando yo y hago lo que quiero", y ambos directores se podrían englobar en este grupo. Es frecuente oír a uno de ellos, por ejemplo, sacar a relucir que "conoce una juez" en muchas conversaciones aunque no venga a cuento. Es una forma de decir "mira, conozco una juez! no me toques las narices que te buscas problemas". Respecto al otro, añade tareas a tu lista sin importarle la (i)legalidad de muchas acciones (comprobables con la nómina de cualquier trabajador).Para dar más detalles: cuando entras allí, te hacen firmar una cláusula de exclusividad conforme no puedes trabajar en ningún otro sitio. Eso, unido al que te acabas de mudar de país y no tienes nada aún allí, hace en pocas palabras que "ya seas suyo", y como tal te tratan.Esta cláusula de exclusividad/no competencia, entre otras cosas, hace que no puedas trabajar en Andorra durante los siguientes 18 meses a haber dejado la empresa, en ningún sitio donde ellos te hayan mandado. Como tienen (tenían, han perdido ya unas cuantas) como clientes a casi todos los sitios grandes de Andorra, y como son una empresa cárnica que te manda a donde sea, básicamente es un "no puedes trabajar en casi ningún sitio de Andorra si te vas". De hecho si puedes, devolviendo todo el dinero que te han puesto en la nómina en concepto de "cláusula de no competencia".Esto sería hasta razonable si se comportaran decentemente, y es normal que las empresas quieran proteger su plantilla, en la que (SUPUESTAMENTE) han hecho una inversión. Veamos ahora la realidad:*** Las guardias: lLas guardias son obligatorias (lo firmas en el contrato), y van por precio fijo. No cobras las horas extras que hagas de guardia,y da igual que en la guardia entren 2 clientes que 50. Esto es ILEGAL, basándose en el reglamento del trabajo de Andorra, por los siguientes motivos:1.- La hora de disponibilidad no puede pagarse NUNCA por debajo de un porcentaje (creo que el 25%) del precio/hora normal. Esto se lo saltan a la torera.2.- Las horas extra realizadas por una llamada de guardia, legalmente SE HAN DE PAGAR. No lo hacen.3.- Eso sin contar que la persona que hace las guardias, por menosprecio o por vagancia, no las hace hasta el último momento, y llegas a 1 de enero sin saber si vas a estar de guardia hasta 2 o 3 días antes.Decir que esto es ilegal completamente, y que legalmente se le puede reclamar a la empresa lo que no te han pagado en los últimos 12 meses. Es más, según el reglamento del trabajo (si no me equivoco era el artículo 94-95), si la empresa con sus acciones perjudica gravemente al trabajador o hace algo ilegal (no recuerdo la redaccion, pero basicamente es "si hace algo muy grave", como esto), legalmente PUEDES DEJAR LA EMPRESA DE UN DIA PARA OTRO, exigiendo una indemnización como si fuera un despido. Y, EN ESTE CASO, LA CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD NO APLICA y puedes ir a trabajar a otra empresa de allí aunque la hayas visitado antes con ellos. Sin perjuicio de reclamarles además lo que te han pagado de menos.Es muy conveniente ir a Inmigració a informarse. Es gratis y te informan bien, todo lo que digo lo he sacado de allí.*** Los "objetivos"Tu sueldo allí es una base más unos objetivos que se pagan en verano. Esto sería razonable. Si se establecieran y firmaran unos objetivos, cosa que no hacen, así que ellos deciden básicamente si te los pagan o no. Normalmente los pagan, sí, pero vamos es como si te hicieran un favor. Y si dejas la empresa, qué pasa con estos objetivos?*** Las vacacionesLas vacaciones las pagan mal. A su favor. Los días de vacaciones en Andorra contabilizan su precio en base a la media del fijo+variable que se ha cobrado cada mes. Un día de vacaciones no vale un día normal base, si no eso+ la media de los variables (por guardias o horas extra, aunque estas tampoco las pagan). Ellos te pagan el día pelado.*** Los "albaranes"Resulta vergonzoso que en una empresa de servicios informáticos del siglo XXI aún te hagan ir a un cliente con un albarán de 3 hojas con calco (una para tí, otra para el cliente y otra para la empresa) para que el cliente te la firme. Uno se siente como Manolo el fontanero. Eso sin contar que, al margen de esto, tienes que rellenar cada cosa que haces en al menos 2-3 sitios más (ahora sí informatizados), con lo que por una tarea de 15 minutos, pierdes otros 30 rellenando cosas redundantes.*** El tratoEl trato es denigrante. Una vez te has mudado con todas tus cosas, ya eres suyo, y no tienen problema en pasar de tí cuando les consultas algo o incluso en burlarse o tratarte como si fueras basura. O mandarte a un cliente como si fueras un técnico de tercera para que luego venga otro "de verdad". No valoran tus opiniones y muchas cosas son "por el artículo 33"*** En resumen:Cada uno que extraiga sus conclusiones, pero hay que tener en cuenta que para ir a trabajar allí generalmente hay que cambiarse de país, hacer papeleos, buscar una casa y cambiar bastante de vida. Pensadlo muy bien, recordando además lo que comenta Niemann sobre la "supuesta ventaja" de los impuestos, que está desapareciendo.Personalmente, he estado en empresas mal llevadas y donde los trabajadores son tratados como basura, pero esta es la única en la que realmente me mojo para decir: Corre!
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Extra Software
Buenas:No voy a valorar el resto de comentarios, sólo deciros que 4 años despues de entrar allí a trabajar y con una muy buena perspectiva por delante aún asi me cuesta dejar Extra. Puede que las condiciones no sean las mejores pero existe una joya en el factor humano de esta empresa. Personalmente salgo mucho más formado, y con un grupo de amigos que además son unos profesionales como la copa de un pino.Muchas gracias por la oportunidad que me disteis.
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InnoTec System
Los recursos humanos deberian de llamarse recursos INHUMANOS. Casualidades de la vida que las chicas de recursos humanos se la chupen al jefe. Es una casa de putas, la diginidad no existe en esta empresa. Beneficios a costa de exprimir al trabajador, ascensos por chuparsela al jefe.
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Qdem
Sin ninguna duda Qdem, es la mejor empresa por la que he pasado a lo largo de mi trayectoria profesional.Desde el momento que fui a su oficina hasta mi salida (por una oferta profesional que no podía rechazar) el trato que he recibido ha sido inmejorable.Tanto el departamento de RR.HH. como las personas que gestionan los proyectos han sabido en todo momento resolverme posibles dudas o incertidumbres.Cubrieron con creces tanto mis expectativas profesionales como laborales.Recomiendo totalmente a esta empresa que siempre mira por sus empleados!
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Serem
Según van pasando los años, y cuando pienso que mi capacidad de sorpresa con las charcuteras en España ya ha sobrepasado el límite, siempre hay alguien que me sorprende, que fue el caso de quien escribo en esta entrada.Todo comienza un día en el que me llaman para mandarme a la entrevista del cliente, Atos, otros que también se merecerían una entrada aparte, pero que lo haré aquí. El caso es que el mismo día que hice la entrevist en Atos me llaman para incorporarme al proyecto al día siguiente. Genial, sin firmar contrato, y sin materiales imprescindibles, en este caso un portátil proporcionado por ellos, ya que en las instalaciones de Atos se trabajaba con los mismos. Decir que el sueldo era bajo, y que el trabajo era de Miércoles a Domingo. Comencemos con los "pequeños" imprevistos: Nos citan a las 10 de la mañana, y la persona que nos tiene que recoger aparece a las 11:30, porque se le había estropeado su portátil. El primer día me lo paso de formación a base de pizarra y de otros compañeros, puesto que no tenía ni mis compañeros ni yo portátil ni nada (me diréis qué se puede aprender viendo cómo hacen el trabajo los demás, es como querer aprender a conducir viendo cómo conduce tu compañero). El segundo día, al fin, vamos a firmar el contrato: me tuvieron esperando más de una hora porque les dio la gana y, sorpresa, a mis compañeros sí que le dieron portátil pero a mí no, porque todavía no se les habían traído (¿he dicho que el portátil era imprescindible para este trabajo?). Me marcho con un mosqueo considerable y al día siguiente, otra en la frente: nuestro horario de Miércoles a Domingo incluía festivos y fiestas de guardar, y todo esto en pleno Diciembre, donde el siguiente festivo era el Sábado día 6. Bueno, pero da igual, porque lo pagarán a precio de festivo... ERROR, en el contrato hicieron una triquiñuela sobre la cual nuestro salario, una mierda, era por concepto de salario base MÁS PLUSES DE PRODUCTIVIDAD, incluídos los festivos y las horas nocturnas. Trataron de enmendarlo con falsas promesas, muy desmontables por otro lado. La gota que colmó el vaso sucedió el día 5 de Diciembre: habían conseguido trabajar desde casa los fines de semana, pero como no teníamos ni idea querían que viniésemos tanto el Sábado 6 como el Domingo 7, y repito sabiendo que esos días festivos no nos lo iban a pagar como tales, aun jurándonos y perjurándonos que sí. Ahí fue cuando dije hasta aquí hemos llegado, y el día 5 les envié mi carta de baja. Bye bye Serem. Nunca mais. Para teminar comentar que el trabajo en cliente era de todo menos liviano, y no porque fuera complicado, sino porque tanto como Atos como el cliente final, Vodafone, se conjuraban para que todo saliese mal: Vodafone daba los usuarios y contraseñas con cuentagotas y no había ni mucho menos para todos, había que acceder a sus aplicaciones por máquina virtual, con el retraso que eso significaba, les exigían realizar a cada uno, una serie de incidencias al día que eran imposibles de realizar con las herramientas que disponían, incluídos nosotros, que tras 3 días seguíamos sin tener ni idea... Estaba afectando a mi estado de ánimo y, aunque sin nada, perdí dinero pero gané en calidad de vida.
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Grupo Sms
Trabajo basura solo ofrecen 12.000 y con eso no da para cubrir el 24x7 que ofrecen en el cliente timofonica.horarios horribles, jefes sin idea del servicio donde solo se llenan el bolsillo ellos.. Verguenza de carnica pagando esos sueldos miserables y timofonica timando como siempre a través de charcuteros.NI SE TE OCURRA !!
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Zemsania
Huir de esta carnicería de independentistas catalanes. Te pagarán la nomina solo si el que manda quiere, y jamás te pagarán horas extras o guardias.Cualquier otra cárnica es mucho mejor.
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Alalza SI
¿De verdad todavía existe esta empresucha? Voy a compendiar lo que te encontrarás si entras a trabajar aquí: Doce pagas en lugar de catorce. Ganarás menos que un rumano.Turnos rotativos 24x7 (mañana, tarde, noche) de lunes a domingo MUY MAL pagados. Trabajarás sábados, domingos y hasta festivos como el 25 de diciembre o el 1 de enero, pero no esperes buen sueldo.Olvídate de vacaciones: esta empresa te asigna los días de vacaciones en tus días libres (2 días de vacaciones al mes más o menos).Tendrás días de "disponibilidad", en los cuales te podrán llamar si un compañero está enfermo, de manera que es posible trabajar hasta DIEZ DÍAS SEGUIDOS...Pagan los turnos nocturnos muy mal. Esas pocas monedas que ganas de más no compensan el sacrificio ni el trastorno que los turnos nocturnos provocan en tu salud, en tu vida familiar y en tus relaciones sociales e interpersonales (pero te obligan a hacer esos turnos, no es optativo).Estarás subsubsubcontratado. Esta empresa paga tu nómina, pero no trabajas en sus instalaciones ni un solo día, estarás en las oficinas del cliente todo el tiempo.Presiones, reproches, reprimendas e, incluso, amenazas veladas de mobbing si en algún momento te pones "rebelde" ante tanto abuso.Esta empresa es un ejemplo de cómo no se deben llevar los recursos humanos: con lo que vi se podría escribir un manual sobre malas prácticas a evitar. Aprendí mucho sobre cómo no se debe tratar a un empleado.El compañero de antes tiene razón: esperan que hagas un trabajo bastante técnico sin haber sido debidamente formado.Es mejor trabajar en una frutería que en un CGP en esta empresa.Feliz año nuevo. ;-)
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M2c Consulting
Mucho cuidado. Este fue mi caso:Un cliente contrató los servicios de M2C. M2C contrató los servicios de otra "consultora". Esa consultora me contrató a mí.Es decir, empresa garrapata chupasangre que no aporta nada al trabajador. Luego te ofrecen trabajar con ellos, y ahí nos vamos al caso del comentario 4: salario de risa y contrato temporal.Por el bien de las profesiones yo no aceptaría trabajos de este tipo de parásitos. A ver, si estás en paro qué vas a hacer... pero para prosperar laboralmente hay que largarse de ahí echando hostias.
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Planet Media Estudios
Tuve en marzo una entrevista con ellos.Lo primero que sorprende es que los empleados comen en una sala de reuniones que estaba llena de restos de comida y servilletas cuando entré para empezar la entrevista. Ni comedor, ni limpieza, ni nada...Después me confiesan las malas condiciones para los informáticos sin decirme cuáles son y finalmente estar hora y media hablando en general pero sin decirme nada de la oferta(horario, salario,etc.).Con eso, ya decidí que no pensaba trabajar allí.
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Mnemo Solution Services
Sí hay dinero lo que pasa es que me lo estoy jalando en mexico lindo!.Andale pringados!, a currar gratis y a callar.
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Pragsis Tech
Realmente es sorprendente que en estos tiempos aun haya empresas como bbva o santander que confíen en ellos. Esta empresa viene de la antigua Axpe carnicera, y el dueño no sabe llevar una empresa pero con rotaciones(gente que se va y viene) de 50% anuales logra colocar como externos a recien licenciados como seniors. Al final todo sale y sino que mas da. Los despidos son sin finiquito por que siempre esta en perdidas. Algunos trabajan en la propia empresa sacando un programilla que es bidoop, una chapuza realizada por 4 becarios y algun recien salido de la carrera que se cree senior. no han vendido a ningun cliente, pero en su web dice que en un año han colocado 200clientes el bidoop.Y parne de Cloudera son cien empresas ademas de pragsis, que dicen que son los únicos pero en verdad es que son una barbaridad los que son parner.Mentirosos hasta la saciedad
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Grupo NS
BASURA !!!!A TI TE PAGA 24000 euros brutos, ellos facturan 100.000 !!!Sofia ERES UNA BASURA HIJA DE PUTA !!!
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Indartek
Yo tambien he trabajado para ese empresa y es verdad que trabaja en ella gente muy simpatica pero también es verdad que te prometen trabajos que luego no acabas haciendo y que en el tema de pagar tienes que andar detrás y tardan mucho. Te recortan los presupuestos , no son claros y te dan excusas pero luego ellos lo quieren todo para ya.
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HP Outsourcing
Honestamente, ni una palabra buena puedo decir de la empresa, y bastantes de los compañeros. Mala planificación, sindicatos dinamitando la empresa a cada acción. Intento de modelo yankee para que autopises a los compañeros. Derivando proyectos a países para abaratar costes, que hacen que las horas de trabajo se alarguen a voluntad del jefe que intenta coaccionar a los empleados para su fin. Lo peor de todo, poco serios en las finalizaciones de contratos, pagan incorrectamente los días de vacaciones, si tienes suerte y te los pagan. Ponen mil trabas, no aclaran los finiquitos. De los peores sitios que he estado en trato con el empleado. El departamento de RRHH no funciona correctamente, y las amenazas roza limites insospechados. Mi peor elección cambiar el paro, por esta "potente" empresa.
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Vass
Trabaje en VASS oficina de Alcobendas a traves de una carnicera llamada Second Window hace ya un tiempo y solo puedo decir que esta gente de VASS esta muy mal de la cabeza, hacen minimo 2 horas extras gratis al día, yo me iba a las 6:00 en punto para mi casa, por que era lo que me pagaban 8 horas y me miraba todo el mundo cuando me iba todos los días como diciendo pero ande vas!!! A las pocas semanas me fui por que los jefes, jovencitos a los que les habian subido la moral para que exprimieran al equipo, eran los primeros que buscaban que curraras esas dos horas gratis por la cara, se inventaban incidencias super urgentes para corregir hoy si o si en cosas que tenian impacto cero, solo por dar por saco y que te quedaras haciendoles compañia hasta las 8 o 9 o cuando fuera. En fin salvo que tengais necesidad absoluta os desaconsejo completamente esta empresa.
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ISS Profesionalia
Es una carnicería de toda la vida, solo les importa el salario que te dan y el precio hora que les paga el cliente final. El día que el cliente final para de necesitar tus servicios, te despiden por correo electrónico.
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Altia Consultores
Haré un comentario que últimamente se oye mucho: ¡¡¡¡¡Tino dimisión!!!!!
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