Lo que hacen es cantera de CV para presentar (como spam) a los depart. de RRHH y venderles que tienen candidatos de todos los perfiles...aunque no tengan nada...Me entrevistaron para una multinacional, fui a la entrevista al cliente, el cliente me miraba raro-raro-raro...de ahi, estube indagando y cual fue mi sorpresa que habian hinchado tanto mi CV que solo se le parecia al mio en el nombre....van a facturacion!!!unos impresentables!!!
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Page Personnel
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Indra
Hola a todos.Estuve en Indra no hace mucho. La verdad es que salí corriendo de allí. Menuda pandilla de esclavizadores. A demás el trato bastante malo. Se creen dioses por estar en esa empresa. Jefes de proyecto com MC o una tal E tienen un comportamiento de lo más inhumano. Sobervios, prepotentes. Tienen a media plantilla buscando trabajo para irse de alli. La verdad es una carnicería dónde te esclavizan. Lo gracioso de todo es que hay gente que se cree superior a ti por ser jefe de proyecto, etc... Me dan lástima su forma de ver la vida.
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Tenea
La peor cárnica con diferencia. He estado en otras cárnicas pero esta púrria esta infinitamente lejos en cuanto a profesionalidad y trato humano.Huir , si se esta a tiempo.Tratan a la gente como animales de corral (borregos).Lo Bueno : El papel donde imprimen sus contratos sirve limpiarse ...
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Sopra Group
Cuidado con los cursos de formacion cuando uno es contratado como junior. Sopra antes cuando daba esos cursos ponia como requisito para recibirlos cumplir una permanencia de 1 año me parece
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Teradata Iberia
Yo he echado una oferta de Administrativo. Se soporte al equipo comercial. En qué quedó la cosa al final con el proceso?Era por conocer si al final llego la cosa a buen puerto o desististe.
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Linguaserve
Mi primer y último contacto con la empresa Linguaserve fue a raíz de una entrevista de trabajo.Se trata de una empresa con sede central en Madrid (donde se encuentra su departamento de RRHH) y oficinas en Barcelona.La historia fue la siguiente: buscan a un gestor de proyectos en Barcelona, y sólo realizan entrevistas un día determinado entre semana (miércoles) en horario de mañana exclusivamente. No te ofrecen posibilidad ninguna de realizar la entrevista en horario de tarde (ni por supuesto otro día que pueda resultar más conveniente para el candidato).¿El resultado? Todos aquellos candidatos que trabajamos pero que seguimos buscando trabajo de forma activa nos quedamos fuera del proceso de selección gracias a la tremenda "flexibilidad" de Linguaserve y de su departamento de RRHH.No me cabe duda de que si desechan CVs y candidatos de esa manera tan gratuita, desde luego lo que prima en esta empresa no es la calidad del trabajo ni el hecho de escoger al mejor candidato. Una pena.
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Amaris
Por qué lo dejé?Circunstancias de la vida.
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Red Coruna
He ido hace poco a una entrevista y fracamente, el entrevistador, muy poca idea y algo mal educado.Sueldo, mediocre, que ni me compensaba.Y condiciones algo pésimas. Añado a mi lista negra esta empresa.
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Satec
fui a una entrevista el año pasado y la entrevistadora basicamente me prometió el puesto, dijo que me llamaria, y aun estoy esperando su llamada..
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Alten
De todas las cárnicas donde he estado en modo puteo... Esta es sin duda la puta reina de todos las jodidas mierdas en las que he estado.
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Cast info
Hola,Mi historia ha sido que esta empresa me formó (como me prometió que haría antes de firmar el contrato) y antes de lo cual me hizo firmar una cláusula con un compromiso de permanencia de un año. Eso ya de por si me parece abusivo. La formación no tenia nada que ver con el puesto que estaba desempeñando, pero como a mi me gusta y apetece formarme, me apunte al curso. Yo al apuntarme no tenia ni idea que me iban a hacer firmar esta clausula, y de hecho hasta el día antes de empezar el curso no me la enviaron por correo.Ahora que ha llegado el momento que deseo rescindir mi contrato, y al no haber pasado 1 año, me han cobrado el 100% del curso, es decir, 600€. Lo que mas me ha fastidiado no es eso, sino que me han cobrado eso aún habiéndome portado estupendamente, sin tener quejas de mi trabajo realizado e incluso dejando la transición perfectamente realizada y documentada a la nueva persona que va a desempeñar mi puesto de trabajo.Yo me iba a ir con muy buen sabor de boca de esta empresa, pero con esto es por lo que he decidido dejar este comentario.Por todo esto, mi recomendación es entrar en esta empresa solo si tu intención es la de no formarte.Saludos y espero que os sirva esta información.
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Alalza SI
Cuando creía que lo había visto todo a lo largo de mi experiencia laboral, vinieron ellos para sorprenderme. Decir que tuve que hacer tres (3) entrevistas para poder acceder al puesto, primero con la de recursos humanos, la segunda con un cincuentón con el ego subido, y la tercera, tras esperar dos horas, con un peruano también en perfecto inglés. Todo ello por un sueldo estratosférico de 12.000 euros brutos anuales en preciosos turnos 24x7. Lo mejor: tendría que hacer un curso de un mes de duración de 7 horas diarias, donde durante ese tiempo me darían de alta en la Seguridad Social por dos horas. Al final fui uno de los seleccionados y me mandaron a hacer el curso. Todo esto sin firmar contratos ni gaitas, que para eso estamos entre amigos. El primer día llego allí, y me entero de ciertas cosas que se les "olvidaron" hablarme en la entrevista. La primera, que el curso era selectivo, de 14 personas que lo dábamos tan sólo continuarían 6. Además el peruano, aunque con buenas intenciones, no tenía ni idea de explicar ni de dar clase, por lo que las 7 horas diarias se me hicieron enternas. ¿Diarias he dicho? No, porque al segundo día les dije ahí os quedáis.
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Vector Sf
Esta no es la misma empresa que hace 4 años, no se equivoquen. Ahora mismo, se dedican a la EXPLOTACIÓN directa e infame. Su principal cliente es Banco Santander, cuya cúpula directiva está dentro de la cúpula de Vector (raro raro) y lo mejor de todo es que Vector ha comprado otra consultora para subcontratar a sus propios empleados los cuales después cede al banco. Cobrarán 3 empresas de tu sueldo (ínfimo, por cierto).Mi recomendación es que huyáis lo más lejos posible de cualquier implicación con esta gentuza.Utilizan las empresas consultoras como tapadera para explotarte, echarte cuando ellos quieran sin dar explicaciones y no pagarte nada. La gran mayoría (no todos) de jefes de cuadro alto, todavía me cuesta pensar cómo son capaces de dormir por la noche haciéndo lo que hacen.RESUMEN: Es otra consultora cárnica más, otra del montón, pero van de super-empresa y no lo es. Por cierto ahora se están dedicando a abrir centros en Sudamérica, donde pueden pagar una miseria por mano de obra. CORRED INSENSATOS!!
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Novabase
Cuando estuve con ellos, la gente de RRHH y los gerentes eran majos y tenían detalles de muy buena empresa (nómina antes del día 26, precontrato, seguro médico, tickets restaurant... pese no haberlos negociado en el sueldo). Pero nunca olvides que estás en una charcutera: formación nula y si el cliente pasa de tí, lo más seguro es que vayas a la calle.
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Technology Added Value
Yo he trabajado para ellos unos meses.mi experiencia es como autónomo, y como autónomo tienen problemas para pagarte el último mes de proyecto, como ya no te necesitan lo que hacen es no pagarte la última factura.Así que me tocará el ponerles una demanda.Mi consejo, si trabajais para ellos, hacerlo siempre por cuenta ajena o subirles la tarifa lo suficiente como para que si no os pagan la última factura no os importe tanto.
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Goal Systems
Mas madera!!! otro mail que habla de una denuncia a su anterior empresa!!! Vigilad las carteras jajajaja. Parece que les denuncia por cuentas incorrectas.... PERO SI SEGURO QUE FUE EL QUIEN LAS HIZO!!! JUAJUAJUA .... de locura!!!
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Telvent
Hola a todos. Mañana tengo una entrevista con ellos para un puesto de Técnico de Redes. Espero que la empresa haya mejorado por que he leído vuestros comentarios y no se que esperar de la entrevista.¿Alguien con información fresca sobre esta empresa?Saludos.
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Datisa
Buenas, he de decir que yo también me he visto entrevistado por este elemento (al menos se ajusta perfectamente a la descripción) y, aunque la empresa tenía buena pinta a primeras, después de semejante entrevista ni se me ocurriría entrar a trabajar en un sitio como este.El nivel de absurdo alcanzado en la conversación que me vi forzado a tener con este señor sirvió únicamente para que me diera cuenta de la ineptitud que parece dirigir Datisa y que además se dedica a "entrevistar", por decir algo vamos.Nada recomendable.
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Isdefe
Después de mas de 7 años en la empresa (y mas de 15 de "experiencia reconocida", salario +-1600€/mes) veo que las cosas no cambian, creía que con la llegada de INSA las cabezas pensantes se darían cuenta del tipo trabajo que se vende en Isdefe, es decir papel en su mayoría. Por ahora Isdefe esta fagocitando a Insa y todo lo malo se lo esta traspasando, para una de las cosas buenas de Insa (que hacen cosas de verdad, útiles y reales) a saber donde acaba con el paso de los años.Cada día se parece mas a una consultora cualquiera:- Se venden juniors por senior/expertos.- Existen reinos de taifas en los que cada gerente/director tiene su chiringuito montado y no se puede entrar.- No existe colaboración entre departamentos, al revés se fomenta la no colaboración y el oscurantismo.- Los "jefes" tienen el 100% del variable en función de objetivos, no reales ya que la mayoría de contratos son a dedo o por que no le queda otra a la administración de turno.- El resto de mortales tenemos un variable "X" en función de tu "esfuerzo" (que ni se valora, ni se mide, ni se planifica, ni nada), no comments...- No existe progresión profesional (da igual que trabajes poco, mucho o nada) si asciendes es por que estas en el sitio y momento adecuado, y mucho menos existe una progresión profesional relacionada con trabajos técnicos (pero esto creo que es un problema generalizado en este país), ni progresión económica (cobro prácticamente lo mismo, 700€ de subida global en 7 años).- Nos engañan, no todos los mortales vamos a cobrar el mismo variable.- No compensa viajar (y menos a zonas de guerra como Sudan o Afganistán).- No se hacen horas extras, perdón quería decir no se computan horas extras en el ERP.- En Isdefe se dice que no se desarrolla (aunque exista una jefatura de proyecto que se llama desarrollo!), y ademas dentro de los numerosos proyectos se configuran equipos de comunicaciones, estaciones base, se realizan auditorias de seguridad, desarrollos puntuales, integración de sistemas, se administran CPDs, se administran entornos virtuales, PKIs, sistemas clasificados, etc. No se dan cuenta que es igual de técnico?- Existen diferencias salariales bastante importantes entre categorías y gente que desarrolla el mismo trabajo, vamos como cualquier cárnica. Pero bueno no esta todo perdido, se tiene previsto revisar las categorías salariales en 2016 (4 años después de la ultima) y entonces nos compensaran tantos años con el mismo salario (ah no que luego te dirán que no te pueden subir mas del 15% aunque te toque un 30%).Cada día compensa menos esta empresa, por lo menos para mi.
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Alba Technology
A futuros trabajadores en búsqueda activa de empleo ¡¡NO ENTRÉIS EN ESTA EMPRESA!! A día de hoy nos deben a TODOS los trabajadores nóminas por cobrar, y han inicado un ERE. Deben dinero a Hacienda Tributaria y están JODIDOS!!
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