En un periodo de 30 días se han ido (voluntariamente) de la empresa, 6 grandes profesionales de la Tecnologia WEB y/o Consultoria. La empresa no tiene una estructura profesional para la gestión de proyectos, por lo que la desorganización, que es notoria y manifiesta, la quieren esconder al cliente, haciendo que el personal pierda su vida privada desplazándola, durante días y días (e incluso meses), fuera de la ciudad, a las instalaciones del propio cliente.
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Lynx Iberica
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DYCEC
Kartkor lo clavó. Creo que la cosa está muy chunga ahora. Debe ser que se les acabo el chollo como él predecía. Eres un profeta.
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Kyocera
Ha sido una de las peores experiencia de mi vida, no había conocido una empresa sin compañerismos,hipócrita,buitre, y demás calificativos, un estado de dictadura de incompetentes es instigado por el D.General. no la recomiiendo a nadie
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InnoTec System
Yo trabajé para esta empresa y el mejor modo de reflejar mi experiencia en ella es con el video adjunto, concretamente el sketch que se desarrolla a partir del minuto 3:44http://vimeo.com/45166406 Se asemeja en un 90% a las situaciones que viví allí, solo falta una persona acercándose a la supuesta recepcionista a decirle que si la explotan es su culpa.
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Metrolico
Empresa vendida a T-Systems hace ya más de cuatro años. Con muchas limitaciones, está claro. Se curraba mucho, había incompetentes como en todas partes; aún así, no éramos los peor pagados y el ambiente entre compañeros no era malo.
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Panda security
A mí no paran de darme Spam y teniendo que ir a la web más de dos veces para darme de baja de sus listas a las que nunca me di de alta. Una pena... Cogió fama gracias a artículos pagados en revistas como PC Actual y se vendían que eran Españolas y por eso eran mejores.Me sorprende que aún sigan ahí teniendo en cuenta que la competencia les da mil vueltas...
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In2
Cada uno acepta lo que quiere en su entrevista Phoebe17, luego vienen las lagrimas... mi experiencia con la gente que conoci que contrataron como expertos en Open Source y gestores documentales fue penosisima, y vuelvo a repetir, la empresa una incompetente por permitirse ciertas situaciones... y en general porque eran unos derrochadores.
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Accenture
¿Cuántas horas se trabaja en Accenture?Eso me preguntan varios muchachos y chicas de vez en cuando. Se ve que la sensación es de ¡ey, algo pasa con eso! Veamos.Se trabajan muchas. Infinitas diría. Vamos con algunos bullets, como les gusta a los Accenture Boys:-La hora de entrada es entre las 8:30 y las 9:30. Aunque te vendan la moto de que hay libertad, que si llegas a las 10 da igual, etcétera, lo cierto es que te harán notar que estás en falta si superas las 9:30 am como hora de entrada. -La hora de salida es... Espera que me río. :-D Pues no hay. A ver. Hay una oficial: 19:00 hs. Espera que me río más... Te lo voy a poner fácil: si te vas antes de las 20:30, puedes considerar que ese día tienes la "tarde libre". De hecho, es una broma habitual que puede hacerte un Manager o algún otro demente a cargo. Si ve que te piras a las 20 hs, decirte, un poco en broma un poco en serio "¿qué, te tomas la tarde libre?"-Hora máxima de salida: inimaginable. 22 hs. 23 hs. Medianoche. 2 am. Todo puede ser. Pero este dato no es relevante si no tenemos en cuenta la frecuencia con la que se puede dar esto. Después de todo, a todo el mundo alguna vez le toca trasnochar o hacer un esfuerzo. Pues lamento decirte que en Accenture esto puede darse entre 1 y 3 o 4 veces por semana. Una vez, casi seguro. 3 o 4 veces, en los tiempos de "locura". ¿Y cada cuánto hay tiempos de esos, de "locura"? Pues si eres bueno, te tocarán al menos una vez cada 30 o 45 días. -Fines de semana... Puedes tener llamados de un Socio el domingo a las 10 de la noche para pedirte que para la mañana tengas algo preparado. O peor: el viernes 18 hs, te llega una montaña de emails con trabajo para el lunes a primera hora. Todo SUPER IMPORTANTE. ¿Con qué frecuencia pasa esto? Bueno... si pierdes un fin de semana al mes, considérate afortunado.-Horas extras y... Olvídalo. Eso no existe. Te pagan lo que te pagan, y ya está. Eso sí: bajo ningún concepto calcules el total de horas trabajadas un mes, y dividas tu sueldo por ese número de horas. El resultado te lo puedo ir adelantando: menos que ECI, cerca de Mc Donalds para analistas y consultores nuevitos. Para Managers, bueno: como un profesor de matemática a domicilio, en el mejor de los casos. -No, no, un momento, horas extras...? Vale, si insistes, te explico. Cada quince días tienes que llenar un reporte de horas trabajadas en una herramienta online. Allí pones qué hiciste, y cuántas horas por día trabajaste. Supone que eres un enfermo mental peligroso y se te ocurre indicar las horas reales que trabajaste. ERROR: en menos de 24 hr te caerán múltiples palos, de tu jefe, del jefe de tu jefe, de gente de administración... Todos te dirán que no, que no se puede, que no es así, y respirarán hondo como diciendo "vaya idiota contratamos..." Pues no te creas eso, en la escena descripta no hay idiotas, más bien hay pillos. Colofón: no existen las horas extras pagas. -Horario de verano. Esto es muy bueno, no te lo pierdas... La joranda laboral oficial (esa que luego superas en un 5, 10, 15, 20, 30%...) es de 10 horas. 9+1 de almuerzo. Es una montaña de tiempo (repito: que siempre superas ampliamente). Eso es posible ya que la legislación contempla que existan jornadas de más de 8 hs x día, siempre que el nº total de horas en el año sea uno que no recuerdo. Resumiendo: acumulás horas para la jornada intensiva. WOW qué maravilla, dirás. Sí, sí, es hermoso. La jornada intensiva va de... mmm... a ver... mmm... no estoy seguro. Creo que de julio a septiembre. Sí, sí, 3 o 4 meses. Excelente, dirás. Pues te digo que no, que no festejes: no existe la joranda intensiva. EY! Existe o no existe? Bueno, son como las horas extras o los unicornios: puedes hablar de ello, pero no verás uno en tu puta vida. De mis más de 4 veranos completos en Accenture (más de 4, menos de 10 :-D), disfruté de mmmm ahhh... mmm a ver... ejem... creo que en total 5 días de "horario de verano".-Hay un punto más detrás de todo esto, y es el siguiente: ¿este montón de horas, se trabaja de manera productiva, sumando valor/conocimiento/experiencia? La respuesta es contundente: NO. El trabajo de Accenutre, por más que nos guste pensar otra cosa, se basa en la fuerza bruta (FB :-)): poner más gente a hacer durante más horas una cosa que, a la larga, por la FB, termina saliendo. -En promedio, serás productivo unas 2-3 horas. Otras 3 o 4 se van en satisfacer a los jefes (que no al cliente, ni al proyecto, a los jefes, y nada más; por ejemplo, cambiando colores en un PPT o transponiendo a mano un XLS inmenso, o releyendo 24332423 contratos de 203948230948 páginas porque el Socio o el Manager decidieron ver si hay errores de ortografía y regalarle al cliente un poco de Free Ortographic Consulting). El resto del tiempo no vale nada (y pueden ser 2, 3, 5 horas más por día, on a regular basis), porque estás literalmente muerto, agotado, y rindes un 5 % de tu capacidad.
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Ibm
En INSA, aún es peor,allí han empezado a denunciar y llevar a directores a sentarse en el banquillo de los juzgados, en concreto La directora de recursos humanos, el director de relaciones laborales y el coordinador de formación.
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Sermepa
Yo trabajé allí hace algunos años. Ahora se llama Redsys.En general coincido con el comentario anterior. Entré a través de una ETT, en una de esas ofertas en la que no te decían el nombre de la empresa hasta que no ibas a la entrevista.Se trata de una empresa un tanto secretista, propiedad de los bancos a quienes presta servicios, el edificio en el que estábamos era totalmente discreto, sin ningún cartel.Una cosa que me sorprendió fue que había mucha familia dentro de la empresa, por ejemplo la persona de que dependía era pareja de otra persona del Dpto. de al lado, había un matrimonio mesa con mesa, una secretaria que sistemáticamente estaba fuera de su puesto dedicada a sus asuntos personales, etc. Como también han dicho, buena parte de la plantilla era de ETT o consultora, había muchísima rotación, quien podía se iba, yo llegué a ser casi un veterano en mi mini-departamenteo a base de encadenar contratos con la mediopromesa de que me harían de la empresa. Cuando me fui una persona me comentó que no sabía cómo había aguantado tanto tiempo, en fin, yo sabía que estaba de paso, en realidad estaba preparando una oposición y pude irme, de otras personas prescindieron con bastante mal ambiente, se fomentaba el mal rollo entre compañeros, ya imagináis que había una gran diferencia entre la gente de la plantilla y los externos...Mi experiencia no fue muy buena, vi personas que vivían como auténticos funcionarios, inamovibles desde la creación de la empresa, algunos puede que se escaqueasen, pero eran zorros viejos y si hacían un marrón sabían como arreglarlo para que no trascendiera. Yo al ser externo estaba sujeto a una inestabilidad total, entré para trabajar en un proyecto que no salió adelante, pienso que estuvo mal planteado desde el principio, la persona de la que dependía era tal vez demasiado inexperta, no sé si el factor familiar jugó algún papel en la obtención de un puesto de responsabilidad.El resto de personas que trabajaban en ese proyecto o se fueron por su propio pie al encontrar uno mejor o se les acabó enseñando la puerta de salida, aunque alguno hubo que consiguió hacerse de la plantilla (los más trepas).Ahora ya los años han pasado, no mantengo contacto con nadie de allí y me dedico a cosas totalmente diferentes, de forma que no deja de ser una experiencia de la que además obtuve dinero, que es lo que andaba buscando, así que bien podemos recordarlo como aquella vez que suspendimos algún examen, en su momento jodió, ahora ya da igual. Me quedo con los recuerdos de alguno que era majo y tratable.
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Vass
Están abriendo ahora candidaturas (creo que bastantes) para un "importante cliente" del sector seguros. Algo con ¿Como está la cosa por allí?Un saludo y gracias
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Xilon Solutions
Es brutal que en la primera página de una búsqueda en google de "Xilon Solutions" salga esta con vuestros comentarios: como para animar al personal.Por cierto, creo que hace algunos años ha habido un website similar a este (trabajobasura.info) que tuvo que cerrar...por mí no será, pero las presiones legales de empresas gordas no solo les obligaron a cerrar, sino que les metieron un paquete que los dejaron temblando. Ánimo, que hay mucho trabajo basura que denunciar.
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Ambit Projectes Informatics
Probablemente si estas leyendo esto es porque te planteas trabajar para una empresa IT ubicada en Barcelona y llamada Ambit Projectes. Si como candidato a un puesto de trabajo ofertado por esta empresa, Ambit Projectes, se te plantea la posibilidad de trabajar para Boehringer-Ingelheim España (Sant Cugat), entonces puedes seguir leyendo. En caso contrario, puedes omitir esta lectura desde este mismo momento.Trabajé para el binomio Ambit-Projectes/Boehringer-Ingelheim durante casi 6 meses hasta hace escasos 3 meses. El puesto ocupado en las instalaciones de Boehringer-Ingelheim Sant Cugat fué el de Oracle DBA de soporte de tercer nivel. Estuve integrado en un equipo multidisciplinar de soporte de nivel 3, establecido en Boehringer-Ingelheim Sant Cugat, que abarca diferentes tecnologias (storage, SQL Server, CITRIX...). El objetivo de este equipo de muy reciente creación (1 año escaso) no es otro que el de abaratar costes operativos de Boehringer-Ingelheim a nivel internacional, aprovechando los inferiores sueldos españoles en comparación con los alemanes y la abundante y muy cualificada mano de obra informática española que ha decidido no hacer las maletas y emigrar, hartos del prestamismo laboral imperante en el sector informático español y hartos de una cada vez mas creciente precariedad laboral. O quizás hartos de vivir en un país crispado y quemado por la recesión económica.Obviamente, para abaratar costes, Boehringer-Ingelheim pretende prescindir de empleados "pata negra", preferentemente alemanes cuyos sueldos y condiciones de trabajo pueden fácilmente doblar o mas que doblar los sueldos y condidiones de trabajo españolas. Y es ahí donde como candidato a ocupar un puesto en según que areas técnicas de nivel 3 (BBDD Oracle por ejemplo, con mas de 800 instancias productivas en funcionamiento) de Boehringer-Ingelheim te puedes encontrar con un auténtico infierno en forma de boicot mas o menos sutil a tu trabajo desde un grupo de empleados "pata negra" alemanes de Boehringer-Ingelheim que no estan por la labor de perder su puesto de trabajo. He de decir que en toda esta historia, el comportamiento de Ambit Projectes ha sido absolutamente neutral, quizás demasiado neutral, ante el maltrato sufrido por quien escribe esto. Y cuando digo maltrato, me refiero a maltrato incluso de palabra desde Alemania. Pero como empresa perteneciente al sector "cárnico", Ambit Projectes sea quizás de las menos malas, visto lo visto.Cuando una empresa decide externalizar parte de su carga de trabajo, si realmente te consideras un verdadero profesional puedes hacer dos cosas: 1) Te vas de la empresa por voluntad propia y te buscas una nueva ocupación, 2) acompañas a tu empresa en el proceso transfiriendo conocimientos y tareas a los nuevos centros de trabajo que como es lógico y natural estarán ubicados en paises con menores costes laborales y peores condiciones de trabajo. Te quedas hasta el final del proceso y quien sabe si al final de este proceso, te cae un premio en metálico. Pero determinados cuadros intermedios y empleados de alta cualificación en Boehringer-Ingelheim Alemania han creado una tercera opción: 3) Boicoteamos todo el proceso de externalización obstaculizando todo lo posible la transferencia de conocimientos y tareas y creando pequeñas emboscadas tecnológicas a los nuevos empleados externalizados, que iran minando su moral o directamente crearan un motivo cualquiera de "rescisión de contrato" uno por uno.Dejando a un lado todo lo explicado hasta ahora, si eres un Oracle DBA que opta al puesto, no esperes encontrar un gran desarrollo profesional en este puesto. La infraestructura europea Oracle de Boehringer-Ingelheim es grande, simplona, fuertemente estandarizada y desprovista de cualquier complejidad, además de muy automatizada. Es su grado de automatización en Perl quizás el único aspecto destacable a nivel técnico. Pero no hay nada mas destacable para un Oracle DBA que quiera progresar profesionalmente. La infraestructura americana Oracle de Boehringer-Ingelheim es todo lo contrario, nada automatizada, nada estandarizada y compleja técnicamente, pero tiende a desaparecer para convertirse en algo parecido a la infraestructura europea Oracle de Boehringer-Ingelheim.Antes de acabar, mencionar a determinadas personas sin sus nombres. Por parte de Ambit Projectes, hay una especie de coordinador de recursos subcontratados desde Ambit Projectes a Boehringer-Ingelheim. Su nombre coincide con el de un famoso personaje navideño que viste de rojo. Es tan amable en sus formas como inefectivo en su función. Después está un señor de Boehringer-Ingelheim España cuyo apellido tiene relación con la pedreria, que ejerce de enlace entre Boehringer-Ingelheim España y Alemania. También, muy amable en las formas, algo mas efectivo que el "personaje navideño", pero que tampoco te solucionará mucho. Y a partir de ahí, tu suerte en Boehringer-Ingelheim va a depender de que supervisor te toque, supervisor que probablemente no conocerás en persona y que solo trataras por Lync o por email. Te puede tocar desde un simpático canadiense hasta un chalado alemán. Hay de todo, como en todos lados, pero la impresión que tendrás siempre que estes allí trabajando es la de que para ellos, tu eres un "filipino del sur de europa". Simply put!Ahora ya sabes lo que te espera si decides aceptar esa oferta de Ambit Projectes. No valores sólo la oferta económica o el comedor gratis. Claro que si no tienes otra opción, siempre puedes probar suerte, pero amigo, puede llegar a ser como intentar tomar el nido de las Águilas o como la batalla de las Árdenas en la 2ª Guerra Mundial.
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Coritel
Muy buenas, realicé el test psicotécnico y la prueba de inglés (online) recientemente para Coritel, no he hecho entrevista personal, ni nos dijeron a que puesto optábamos ni nada por el estilo. Soy ingeniero técnico industrial y creo que las pruebas no las hice muy mal... Pero he recibido esto por parte de Cortiel: "Lamentablemente no tenemos en este momento ninguna posición adecuada a tu trayectoria, si bien conservaremos tudocumentación y nos pondremos en contacto contigosi en el futuro surgiera una posibilidad que se adapte a tu perfil"¿Que significa en realidad? ¿No he pasado las pruebas? ¿
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Keapps
esta debe ser una consultora, por lo visto afiliada a todos los motores de busqueda de empleo, deben ser los chupasangres de los trabajadores, donde te ofrecen el oro y el moro y luego se desentienden, es lo que abunda ultimamente
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Continex Soluciones y Servicios
Este tipo de actitudes me recuerdan mucho a las de CISET (incluido el mobbing). Y es que cuando uno se topa con un jefe que lo unico que busca es que le hagan la pelota, el ambiente se vuelve insoportable.
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Amaris
yo voy esta tarde también, a que hora vas? ya has hecho mas entrevistas con ellos?
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Poas Mantenimiento
Bueno parece que POAS vuelve a la carga en infojobs, ahora buscan esclavos para instalar fibra óptica, las condiciones que ofrecen son explotadoras como siempre y para mas piden que pongas tu vehículo.A los interesados, sepan que instalar fibra no es fácil, muchas veces (dependiendo del domicilio)no podrás hacer mas de 2 intervenciones diarias y estos te pedirán 4 como mínimo, y así irán pasando currantes hasta que alguno le caiga bien al "jefe" y ese quedará. Si alguien está leyendo esto porque tiene intención de trabajar en esa empresa, que sepas que si no eres el lameculos de turno (que en esa empresa hay muchos), tu paso por la empresa va a ser un infierno y de verdad, por muy mal que esté el tema del trabajo en España, no compensa trabajar para esta panda de vagos.
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Alten
exacto pepito, esas noticias gratifican y mucho.
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Tcp Sistemas E Ingenieria
La mas cutre del mundo, pagan una mierda pero pagan a tiempo..una cárnica mas
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