De la peor empresa de mi vida laboral, los compañeros te hacen la vida imposible y van hablando mal de ti por la espalda,los coordinadores no tienen ningún trato y en las estádisticas te dicen que vas mal y te enteras cuando te hechan,hasta el punto que luchan para que se produzca el despido y te vayas con una mano delante y otra atrás,no son personas.
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Fractalia
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Ibm
El proyecto es una mierda, hay un monton de jefes intermedios que se van pasando la pelota y que no deciden cuando hay que actuar. Y en definitiva no se para que contratan a los tecnico de campo. Para no tener campo de actuación son como marionetas, podian haber cogido a niños de primaria y ya esta.
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Coritel
Yo trabajé allí hace casi 3 años y voy a explicar un poco mi experiencia.Hice el famoso curso y me llamaron a las 2 semanas. Cogen perfiles de todo tipo porque actualmente tienen problemas en encontrar gente, supongo que ya se ha corrido la voz de cómo son este tipo de empresas y la gente no quiere trabajar allí. El curso es como una primera selección, NO cojen a todos, depende de si superas el curso y tienen proyectos.Una vez entras es la lotería, te puede tocar uno bueno y salir, más o menos, a tu hora o puedes estar en uno malo y estar hasta las mil cada día. A mí me tocó uno "bueno" y aún así te van a mirar mal si sales a tu hora aunque no haya trabajo (la risa).Tengo que reconocer que el ambiente era muy bueno y la gente bastante maja. Básicamente hay 3 grupos de personas: los Accenture, los Coritel vieja escuela y los nuevos Coritel.Los Accenture casi diría que hacen horas extras por naturaleza, aunque la realidad es que las hacen para promocionar. Si no haces o si haces jornada intensiva en verano casi seguro que no promocionarás y aún así está jodido si no eres amiguete de los de arriba. La verdad es que ganan más dinero pero vida social 0.Los Coritel vieja escuela se les nota porque son los que estan más demacrados físicamente. Suelen explicar batallitas de cuando en otros tiempos se quedaban hasta la 1 y tenían que pedir pizzas a domicilio para la oficina. La mayoría son buena gente y buenos trabajadores pero se han acomodado y supongo que tienen miedo al cambio por si puede ir a peor y volver a los "tiempos antiguos". En mi opinión esta gente es la que salva el culo a la empresa.Los nuevos Coritel yo tenía la impresión de que íbamos con la lección aprendida e intentábamos salir a nuestra hora a no ser que pasara algo gordo. Esto no estaba muy bien visto, era mejor mirar el Facebook si no tienes trabajo pero salir un poquito más tarde.Al final acabé saliendo de la empresa por voluntad propia y ahora estoy en otra dónde todo el mundo sale a su hora (esto no tendría que ser normal en el siglo XXI?), pagan más y hay buen ambiente. Recomiendo a los vieja escuela que busquen otra cosa porque son buenos profesionales. Muchos sólo han trabajado en Coritel, no conocen otras empresas y se piensan que son iguales.A los recién licenciados tengo que decir que no es una mala opción para empezar, puedes tener suerte y coger experiencia. Además el curso de Java no está mal y las demás empresas valoran que has estado puteado ahí. Pero bueno, ya digo que es lotería y puedes estar en un sitio malo o menos malo. Eso sí, a la que ya tienes un poco de experiencia HUYE a otro sitio. A pesar de la crisis afortunadamente todavía hay bastantes ofertas con 2 o más años de experiencia.
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Avalon Tecnologias de la Informacion
Bueno... Parece que estos giliempresarios, por así definirlos, van a directora de recursos humanos por año... hace ya un año, que la A.K.A "My Lady" dejo la empresa, pues bien, su sucesora en el cargo acaba de hacer lo mismo, eso si, sin hacer ruido, y despacito, y parece ser que va al proyecto INEM. ¿Qué habrá pasado? ¿Acabrá poniendo hamburguesas como My Lady?
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Teleperformance Iberphone
buenas tardes...Que contaros de mi experiencia...inicialmente en la entrevista me encontre unas 10 personas mas para entrar a trabajar en el departamento de Orange 90x para la gestion de numeros 900.a las dos semanas me llamaron conforme habia pasado el periodo de seleccion y que entraba en la formacion no remunerada de casi dos semanas.El primer dia me encontre que eramos 4 personas cuando en la oferta ponia que habian 3 vacantes. mas tarde ya en tu primera formacion no remunerada te explican que son poseedores de varios certificados de calidad, entre ellos el PCIE (seguridad informatica) y que es la empresa de call centers y soporte tecnico numero 1 en el mundo...no cumplen con el PCIE (no explico mas por si me pueden denunciar... ya que te hacen firmar mil papeles) para el cliente orange 90x coorporateson unos gitanos,en la misma formacion te indican como engañar a los clientes.y despues de estar 2 semanas gastando dinero mio para la formacion y para comer fuera me veo igual que al principio...sin trabajo. me llaman y me dicen que solo necesitan a dos personas y que me dejan en la bolsa de empleo puesto ya tengo la formacion...
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T Systems
8 Años de mi vida los pase en esta empresa... desde hospitalet al 22@.salvo xq unicamente asciendes si eres de los que bajas a fumar, eres amigüito y no pagan mucho... es una empresa en la que se esta bien, son super puntuales a la hora de pagar y trabajan bastante bien. sobre todo despues de ver lo que ves en otras empresas.
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Eurocontrol
2 MESES TRABAJANDO.La política de esta empresa española es muy similar a la de Huawei, pues trabajan para ellos (son españoles pero parecen chinos, por la forma tan "rastrera" de trabajar que tienen).1. Explotan a las personas, sin importarles nada más.2. Les encanta que echemos horas extras sin pagárnoslas.3. La hipocresía y la mentira es el día a día en la empresa.4. Las palabras se las lleva el viento... hablan mucho y hacen poco.5. Falta total de trabajo en equipo y ayuda al compañero.6. La prepotencia es su lema, y esto va desde los altos cargos, hasta los propios compañeros. Es una mafia y corrupción total la empresa entera.7. No cumplen los mínimos que exige la inspección de trabajo.
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Bytech
Empresa nacional de control de accesos con unas 40 personas incluido personal de fabricación, pero que sin embargo sobrevive no por eso sino porque en un principio pegó el pelotazo al sacar una cerradura para las cajas fuertes de los bancos. Cada sucursal tiene más de 5 ó 6 y son muy diversos los bancos que lo tienen integrados. Además también desarrolló el sistema de exclusa por el que pasamos al entrar. Las dos puertas de entrada al banco.Sí es cierto que su presidente lo que gana lo invierte en I+D para buscar otro pelotazo. El problema es que desde el 2005 no hace más que sacar productos que no duran en mercado ni 2 años.Se sacan muy rápido, por lo que salen con errores y como no se ve futuro se paran de producir, sin embargo ya se han vendido algunos por lo que es necesario darles soporte.En definitiva es una especie de cortijo para uso y disfrute de las aspiraciones del Sr. Presidente donde la directora general se tira además al presidente, se cree que están ya hasta casados. Tienen su propia cocinera. Viven en un chalet cerca. Usan a la secretaria y empleados para sus propios menesteres.La jerarquía es totalmente plana. La directora general se ha tomado al pie de la letra el descriptivo y es directora general de todo, controlando todo. Da igual que sea un ratón como 200 equipos, como la comida, como o qué se produce, fechas, con quién se puede hablar y con quien no... todo.Por lo que el ambiente es realmente malo. Muy, muy extremadamente malo. La rotación es casi 1 al mes. Bien porque se va, y eso que ahora estamos en tiempos de crisis, o bien porque le echa.Esto por cierto es una práctica muy divertida. El que entra en el despacho un viernes a las 14:15 no se le vuelve a ver más.Digamos que los viejos del lugar son los que se encargan de lo de las cerraduras y la exclusa y los nuevos que van entrando a diseñar lo nuevo. Por eso tampoco le importa mucho que se vayan, si están jugando.Tienen muy buenas relaciones con los bancos, por la parte de la cerradura, que todo sea dicho es un producto 10, pero cuando intenta colarles algo más ya empiezan los problemas y muchos están ya un poco hasta...En definitiva lo peor es el ambiente, las voces, los careos, le encanta descubrir un fallo y carear uno tras otro para que cada uno largue lo que sepa y enmierdar a otro. Es una especie de gran hermano con una bruja loca dentro que tiene todo el poder hace deshace sin escuchar ni dejar hablar. Parece mentira que en siglo actual todavía queden empresas así.Luego es imposible defenderse porque hay dadas de alta 3 empresas, incluso ahora coge gente como autónoma, por lo que reparte las altas para que nunca se llegue al número mínimo para tener delegado sindical. Lo tiene todo controlado. A su manera claro. Dentro del mundo que ella se ha montado evidentemente es la directora general faltaría más. Pero a esa persona en el mundo real se la comían con patatas.El presidente hace de poli bueno porque en el fondo le gusta encontrarse con la gente y poder echarse unas risas, pero es conocedor de todos esto y lo consiente e imagino comparte. Mucha gente antes de irse se lo ha contado a las claras.En fin dicen que lo que no quieras para ti no se lo desees a nadie, así que no se la recomiendo ni a mi peor enemigo.
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Prodigia Consultores
Sigo sin ser el gerente muchacho, pero menuda obsesión con el.Un consejo,haztelo mirar. Dices que debemos hacernos una idea de Prodigia a traves de tus comentarios como ex-trabajador.Pues mira,yo como EX-TRABAJADOR de Prodigia Consultores puedo decir que tenía un contrato de 40 horas semanales y extrañamente trabajaba solo 40 horas semanales. También te puedo decir EX-TRABAJADOR de Prodigia consultores que la nómina me era ingresada integra en el banco, sin sobres de por medio. Que ademas te puedo decir que la nómina me era ingresada puntualmente,EN TIEMPOS DE CRISIS ECONÓMICA, con o sin beneficios por parte de la empresa, con o sin carga de trabajo para la empresa. Esto es Prodigia Consultores desde la perspectiva de otro ex-trabajador. Tus críticas al gerente, lo defines como incompetente porque hacía flexiones para intentar vender una power balance o porque parecía una "lagartija", etc etc.Si esos son tus argumentos de peso para definirlo como un incompetente me resulta tan absurdo que ni te lo rebatire.Y aplicando el mismo criterio a ti, yo podría decir cosas muy similares a la que tu dices sobre el gerente. P.D.:sigo sin ser el gerente
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Siosa
Hace unos meses tuve una entrevista con su "Director de IT".Por no entrar en detalles, sería la última cárnica en la que entraría a trabajar. Ambiente lúgubre en la parte donde estaban los técnicos. Y el "Director" tenía una actitud bastante prepotente en la entrevista.Si es así en la entrevista, que es donde se supone que se sacan las mejores buenas maneras... no me quiero imaginar lo que tiene que ser estar trabajando para ellos.
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Indra
Hola a todos!En Valencia (Poligono Vara de Quart) Vodafone ha contratado a Indra para que lleve el servicio de Asistencia Técnica o Soporte Tecnico del cabre de fibra optica que la operadora móvil esta llevando acabo pruebas piloto en la Comunidad de Madrid.Por lo visto en un principio entraran unos 30 o 35 personas para atender el servicio tanto a los técnicos como a los clientes que lo contraten y por lo visto en su mayoria son compañeros que estaban en Teletech empresa que en agosto de 2012 nos dejo en la calle a cerca de 650 personas que formabamos la plantilla.La selección de personal la esta realizando Adecco y el contrato es de 3 meses, no se sabe si luego se pasaria a plantilla.Me gustaria que alguien me sacara de dudas y conocer la situación actual y las condiciones de trabajo que existen en la empresa.Gracias por adelantado.
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Menigar Desarrollos Digitales
Hace tiempo escribí en esta web mi experiencia en Menigar. Ya no aparece, seguramente la han denunciado y la han borrado para evitar problemas con esta gente.Por lo que cuenta paco, parece que el abogado de la empresa debe de ser el que más antiguedad tiene.En su monento tendría que haber llevado una grabadora, así tener pruebas de la conversación, para luego trastribir tranquilamente la conversación en foros de este tipo. Así se cortan este tipo de denuncias...
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eagle informatica
Vergonzoso & Cutre 'Infolmática'Y dime rey, ¿Tú tragas?.¿Como?.Que si haces overtime por la pati.Esto... Pues no, no tengo costumbre.Ah, esque nuestro cliente...Charcutera, revendiendo carne y encima que te dejes pisar más aún.De puta pena, en serio.
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INSIS4
Esta empresa, además de ser una carnica de medio pelo tiene como empleados a gente muy incompetente en su departamento de RRHH. Si tenéis la oportunidad, no vayáis ni a la entrevista. La realidad es que la persona encargada de realizar las entrevistas para los puestos técnicos no tiene ni puta idea. Para ella, la única forma de desarrollar web es haciéndolo con Front page! Vaya gente cutre!
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Umanis
en valencia chiringito con la ONU, te hechan a la de tres sino haces las guardias gratis, cuidado con el indio que tienen en Suiza, se llama Tach y es un hijomputa de mucho cuidao. tener cuidado con lo que firmáis con Amaris, te mandan a ginebra a la sede de la onu para un curso en un hotel que esta en la frontera con Francia que solo le faltan las cucarachas y el trato de lo peor. Yo dure dos meses.
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Indartek
Estoy de acuerdo con Kike, es una empresa que te puede arruinar, al principio te ofrecen mucho y luego ni te pagan, llegando al punto de tenerles que denunciar.Es la peor empresa en la que he trabajado en mi vida. Espero que la cierren por impagos a sus empleados.
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Grupo TAM
GMAD - Grupo formado por: TAM, Ingetools, SIP, ATEC, Foindesa y cualquier empresa propiedad de la familia Martín Acedo.Alerto de que en estas empresas se incumplen todos los contratos. Nunca cumple con los pagos de las nóminas, y ni si quiera con los calendarios de pago que acuerda con los trabajadores para solventar dicha situación.Actualmente, Ingetools y TAM están en concurso de acreedores acumulando una deuda con los trabajadores desproporcionada. GMAD es la nueva empresa que están creando y también acumula ya una deuda importante de varios meses sin pagar.Aviso muy importante! No vengáis a esta empresa! La entrevista es una completa mentira! La empresa está acabada!
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Grupo GSS
Hola a todos. Estuve trabajando hace años en GSS para la captación de clientes a Movistar que tuvieron en campaña varios años consecutivos y po lo que leo, sigue siendo penoso.. yo tuve acoso directo por parte de una coordinadora, una mujer ordinaria ,sin saber trabajar con el pc, y que se aprovechaba de los que llevabamos meses alli para encasquetarnos en la semana de prueba , los nuevos vendedores y que les resolvieramos todas las dudas, meintras ella se iva a tomar cafe ¡ 4 horas, en un turno de tarde ,de 6¡ y cuando se enteraron los de RRHH por mi, porque queria cambiar de campaña (y me ofrecían coordinacion), le cayó tal rapapolvo que se propuso echarme como fuera del trabajo, dándome lo peores listados para que no hiciera ventas, escondiendome el material, para que tardara más en conectarme, haciendo que otras trabajadoras pelotas, me siguieran cuanndo iva al baño ¡dentro de los descansos reglamentarios de 5 minutos, cada hora y media (que existian en el Convenio y casi nadie tomaba por autentico miedo ).. etc... al final me fui porque encontré el trabajo de mis sueños en otro sector , despues de un año, y no pudo conmigo, pero a una compañera que se quedó y sabia que eramos amigas, le estuvo haciendo la vida imposible, hasta el punto que tuvo que asesorarse en el sindicato..
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Stacks
Totalmente de acuerdo con los 2 comentarios anteriores, he trabajado en esta empresa durante bastante tiempo y se que me hablo.En la epoca del padre era igual pero los sueldos estaban MUY por encima del mercado y cada anyo las subidas de sueldo eran increibles. Desde que los 2 hijos (sin estudios y sin verguenza alguna) han tomado las riendas las cosas van a peor pq ahora los sueldos no son lo que eran.Yo he oido lindezas de este tipo "Y esta tia ha venido a quedarse embarazada en nuestra empresa que se hubiera ido a una gran consultora" cuando una companyera dijo que estaba embarazada.
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Sopra Group
Trabaje hace mucho tiempo en la sede de Barcelona, chiringuito de lo peor, en un momento me quede desasignado y querian que cogiera vacaciones, en otra ocasion me vendieron como experto en una tecnologia muy nueva de la que no sabia nada.En Barcelona los trabajadores querian montar un sindicato y el gerente venia cliente por cliente diciendo a quien debiamos votar incluso amenazando (un pobre hombre llamado Jaum. Comer.)No vale la pena ni hacer entrevistas.
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