Hace un año escaso que estuve alli, pero compañeros que aun siguen alli , me comentan que la cosa va a peor.Si tienes actualmente un curro decente, ni lo dudes. Otra cosa es que no lo tuvieras, entonces te agarras a lo que sea para poder comer
↧
Phibo
↧
FUN Recycling SL
Pues no sé si habrán petado o no, pero lo que si han hecho es cambiar de nombre. Ahora son Fun Consumer Electronics SL, y en ebay el usuario con el que venden es "consumoresponsable", sin las comillas.No sé el motivo de este cambio. Por lo que se ve en los registros mercantiles lo que han hecho es crear una empresa nueva, mismos administradores, diferente razón social, y diferente capital social (muchísimo más bajo).Vaya por delante que yo les he comprado varias cosas en su momento y nunca tuve problemas.
↧
↧
Vass
No es una buena empresa. Cárnicos sin escrúpulos, no dudan en apretar por apretar los precios... Te irá bien si te llevas bien con el director de turno... y eres un poco pelota.. sino... pues a tragar!!
↧
Accenture
Bueno, realmente el proyecto se empezaría el 1 de diciembre pero hoy he escrito y me han dicho que no tienen nada resuelto aún? es normal que a falta de 4 días para que se empiece a trabajar no tengan las personas seleccionadas?
↧
inxtenso
Id con cuidado. Si anteriormente habéis contactado con esta charcutera de vez en cuando envían a vuestro email un mensaje con varias y numerosas ofertas señuelo con el objetivo de que les volváis a enviar vuestro CV actualizado.Las ofertas son más falsas que los billetes del Monopoly, simplemente crean esta picaresca para obtener CV fresquitos y poder seguir trapicheando con ellos reenviándolos por ahí, por supuesto sin vuestro permiso.Saludos.
↧
↧
INCITA
¿Alguien sabe como de afectada está TB Security?He visto que buscan incorporar a una persona pero viendo esto, me estoy pensando si mandarles el cv o no :S
↧
Novabase
Mi experiencia con ellos de momento ha sido buena. Me llamaron para una oferta, hice la entrevista en un ambiente correcto y posteriormente para ir a cliente, dónde tuve que pasar tres filtros más, con 2 entrevistas en inglés, todas presenciales, tras lo cuál me comunicaron que el resultado había sido positivo y me incorporo al Proyecto. Un trato muy agradable y en general bastante bien, dentro de lo que hay en las Consultoras.Como decía impresión positiva.
↧
Axis Corporate
Hola a todo el que quiera leer.Aunque podría exponer motivos como los ex compañeros que aquí han escrito, de los cuales suscribo y doy fe de que son verdaderas cada una de las opiniones, me gustaría dar otro enfoque a mi opinión. Me gustaría centrarme en un artículo de Microsoft, sí, esa empresa, la innombrable en muchos foros, pero que me ha parecido interesante para alguien que no valore solamente un salario a fin de mes, que sé, por desgracia que ahora, es lo que más se valora incluido yo, en este país de pandereta.Este articulo lo podéis leer enteramente en http://www.microsoft.com/business/es-es/Content/Paginas/article.aspx?cbcid=266No entrare en detalle en lo que se valora en este artículo, si es más o menos correcto, político, etc. Sí que me servirá a modo de punto de partida para hablar de mi experiencia en Axis Corporate como primer comentario y a vosotros para que os hagáis una pequeña idea.Si queréis saber más, solo dejad un mensaje y escribiré, formas de contratación, política de empresa, sueldos y salarios, metodología de trabajo
, en lo que pueda ayudaré para que os forméis una opinión firme, incluida documentación oficial y más.El artículo se titula 10 formas de motivar a sus empleados, ¿cuáles son?:1. Sea agradecido.Si esperáis esto, olvidaros salvo en contadas ocasiones y deben ser muy sonadas, la empresa no tiene beneficios, o, al menos, es la respuesta oficial a día de hoy.Posiblemente en el mejor de los casos se deje pasar, no tienen argumentos, aunque siempre te advertirán. Tensión es la palabra. Promovido por la directora de gestión del conocimiento y IT.2. Dedique tiempo a sus trabajadores.El mínimo posible, si es que eso está establecido y se puede medir, eso sí, si se puede menospreciar a una persona de la que no se ha conseguido el objetivo, el tiempo que se necesite y más. Ejemplos, los que deseéis os mostraré.3. Proporcione feedback (retroalimentación, información del proceso)Quimera, todo se lleva en secretismo absoluto, hasta límites no razonables, la desconfianza es el lema de Axis Corporate, de nuevo promovido por la directora de gestión del conocimiento y IT pero en consonancia con el equipo directivo, que la odia, pero la sigue. No tiene criterio alguno, ni conocimientos, pero cuidado, si despuntais ella se encargara de reduciros. Os encontrareis en un ambiente en el que vuestras ideas serán abducidas por dinosaurios sin ese conocimiento, haced valer el vuestro.4. Cuide el ambiente de trabajoEl ambiente de trabajo es pésimo, cambios constantes, despidos a la orden del día, hay veces que ni te da tiempo a conocer a las personas porque a la semana se van, o simplemente ven la realidad, sobretodo en la parte que llaman staff o internos, es de juzgado de guardia.5. Proporcione información sobre la empresaHubo un visionario, en la escala muy arriba, que me dijo que solo era imagen lo que había que mostrar, porque cuando iba a comer con los clientes el solo llevaba una BB, ¿a que aspiramos o aspira una empresa, a un IPad, a un IPhone para ofrecer?6. Involucre a los empleadosA tenor de lo dicho, os involucraran en todo lo que venden, leed los comentarios de los compañeros antes, a la primera de cambio que no funcione, advertencia y fuera.7. Fomente la autonomíaSi sois buenos profesionales sí, no hay nadie más que os pueda ayudar que vosotros mismos, ojo todos Accenture, Ernst&Young etc, si no, no valéis, la etiqueta vale más que el contenido.8. Establezca alianzas con cada trabajadorLa palabra exacta es paciencia, favorita del departamento de RRHH, no soluciones. La verdad es que es una mera comparsa que ni aporta porque son conformitas ni sirve para nada.9. Celebre los éxitosUna o dos veces al año os juntaran CG alias home cadira, SM alias singing tomorrow, ME alias Fart Men, EP alias directora del desconocimiento y no IT y los demás directivos a una charla sobre
un despropósito. 10. Utilice el desempeño para discriminar la tarea realizadaNuevamente la directora del desconocimiento y no IT aquí juega un papel importante, no desempeñareis nada si no cuadra con el IMM, que por otra parte solo mide horas de trabajo.Hasta aquí la primera entrega, si queréis conocer más escribid aquí en el foro que contestaré. Me gustaría y animo a todos los grandes profesionales que habéis participado en Axis Corporate a exponer vuestras vivencias y dar vuestra opinión de esta empresa.Un saludo
↧
Tecnocom
Hace poco hice una entrevista con ellos, ¿puedes ampliar algo mas sobre el ERE y bajadas de sueldo?es para toda la empresa o solo para alguna parte?
↧
↧
Atmira
Ciertamente ya no es lo que fué, perdió los pocos atractivos que tuvo en su día.Por ejemplo, importa más la imagen que tener un moviliario o equipos adecuados. 100% vende humos.Sueldos bajos, sobreesfuerzos contínuos (no remunerados, por supuesto) y directiva poco competente son marca de la casa.Ideal para estar un tiempo, buscar algo mejor y ahuecar sin remordimientos.
↧
Zemsania
Tener cuidado con HubTalent porque detrás están los antiguos trabajadores de Zemsania, a la cabeza la señorita Monts... Ahora quieren estafar a los autónomos y freelance...
↧
Infoglobal
Esta empresa desde que cambiaron de propietarios y de directivos se ha ido enpicado hacia la desidia y desmotivación general. No solo por el ere del 2010 y el erte del 2012, ni por las continuas presiones rozando el moobing a los trabajadores por defender los mínimos derechos, si no porque han cambiado los profesionales por los lameculos, el esfuerzo por cumpir con su trabajo por el esfuerzo por dorar la espalda del superior, han cambiado la calidad por la ambición desmedida, la defensa del trabajador por el incremento desproporcionado de las dietas a los directivos y de las comisiones a los accionistas ... y esto no solo lo sufren los propios trabajadores si no también los clientes, proveedores y subcontratistas. Tienen denuncias por impagos a proveedores, por incumplimiento de contrato a clientes, por impago a trabajadores y hace poco comisiones ganó el juicio por el tema de los trienios "cargados" cargados a complementos ...
↧
Social Point
Aquí ya no hay nada que hacer. Cada vez se está yendo más gente porque está harta y sabe lo que hay. Aquí los juniors pueden aprender algo, pero los que vienen con experiencia se la van a pegar una y otra vez con un muro. Se vende que trabajar con ellos es lo más bonito del mundo, pero todo es una fachada. Como dicen los otros comentarios, los compañeros son geniales pero la dirección es prepotente, autoritaria, falsa, y a menudo con una incompetencia que uno se pregunta cómo han conseguido tanto poder.Sus últimas ocurrencias han sido traer un par de loros a la oficina y poner una web molona donde se vende que trabajar en la empresa es lo mejor de lo mejor. Pero almas de cántaro, ¿a quién pretendéis engañar? Se están poniendo nerviosos porque pocos se tragan ya el cuento, cada vez más gente les ha calado ya. Dentro y fuera de la empresa. Pero eso no se arregla con propaganda y con cuentos. Eso ya no funciona.Este lunes ha habido despidos, lo suelen hacer de vez en cuando para asustar, pero vete a saber si esta vez ha sido por algo más. Si la próxima vez os toca la china a vosotros, que no os líen y que os pongan encima de la mesa toda la indemnización. Este verano se la quisieron jugar a uno, pero les echó huevos y les denunció. Y muy bien que hizo porque ganó. Así que no hay excusa, al que le toque si no se defiende es porque no quiere.
↧
↧
Primeur
Coincido con Spazio en varias cosas, vendedores de humo expertos les da igual si sabes o no sabes de algo te venden como experto en todo y solo les importa ganar dinero y desangrarte.No pagan las dietas ni en viajes dentro de España ni en viajes al extrajero.No pagan las horas extras aunque el cliente se las pague.Si el cliente te paga un billete de primera clase te lo cambian a turista para quedarse con la diferencia.La peor empresa en la que he trabajado. Huye
↧
Clever Tecnologia
Basura creo que es un piropo hablando de esta empresa.De acuerdo totalmente en la des organización, poca implicación en los proyectos de los jefes Se aprovechan de gente contratada como becarios por escaso sueldo ("una ayuda").Muchas horas extras y disponibilidad.Nada de formación en el tiempo contratado.En fin una pequeña también que esta escasa de recursos, equipos desfasados con características muy bajas por lo que ralentiza mucho el trabajo.Mejor buscar otras opciones siempre
↧
Exis Ti
Unos explotadores. Yo trabajé en recursos humanos (selección). Voy por partes:Directiva (por encima de los gerentes): en el departamento de RRHH son 3 personas en selección, pero la carga de trabajo requiere a 6. ¿Qué sucede? Que en lugar de contratar a más personas, a esas 3 (yo era una de ellas) las explotan cual esclavos del siglo XIX en el Mississipi. Gerentes: Buenos profesionales, gente educada y agradable al trato. En general, da gusto trabajar con ellos. Alguno tiene las formas de un tirano, pero hasta ese es un buen tipo.Jefe de RRHH: Su nombre es G. C. B. Es el típico con cara de bueno pero que es un verdadero desgraciado. Acostumbra a pasarte trabajo que es suyo... pero que luego no cuenta como trabajo de cara a el. Ejemplo: más de una vez me ha tenido 2 horas haciendo tareas suyas, y luego me ha echado la bronca porque no saco MI trabajo adelante (por otra parte, para él, trabajo sólo es una de varias tareas, sólo cuenta eso).Otra de G. C., marca de la casa: con la excusa de que "no saco trabajo", te tiene permanentemente con el turno que a nadie le gusta cuando los turnos son rotativos. Y la que más me gustó: resulta que estando allí, me tuvieron que operar. Cuando le llamé a G. C. explicándole que tenían que operarme, su respuesta fue meterme miedo (insinuando que podría haber despido "desde arriba") y presionarme para que volviera cuanto antes a trabajar. Por miedo al paro, fui antes de lo debido, con mis puntos en la barriga bien frescos. Por cierto, yo era becario...Ambiente general: aquello era juego de tronos: hay un par de personas o tres que están amargadas, se llevan mal con mucha gente, y si veían que te llevabas mal con algunos de sus inventados "enemigos", te ponían a tí en su lista negra también. Con lo que dentro de la empresa tenías que hacer como si no fuerais amigos, si no querías MÁS problemas.En resumen: una puta mierda. Si estás desesperado por trabajar y no encuentras otra cosa, y no tienes dinero para pirarte al extranjero... cogelo. Pero que sepas en RRHH lo que hay también.
↧
Bull Espana SA
Cuidado con esta empresa!! ha denunciado el convenio y se va a cargar todos los benecios sociales de los empleados además de ofrecer unas condiciones de trabajo pésimas. Mas info en http://denunciaconveniobull.blogspot.com.es
↧
↧
Goal Systems
Veo que hace tiempo que no se publica nada de Goal System en esta página. Pues bien, amigos, las cosas allí siguen igual de mal o peor. Hace poco tiempo ha llegado un nuevo empleado a la empresa, Néstor Sancho, y creo que Goal System se ha equivocado al traerlo. Una persona con su historial no es buena para la empresa. Alguien que prima el conflicto sobre el trabajo para sacar su propio beneficio va a perjudicar a la empresa y, al final, a nosotros los trabajadores. Y aquí algunos ya nos hemos empezado a dar cuenta de eso.De su relación con otras empresas no voy a hablar, pero buscando un poco podéis encontrar sitios donde se habla de los logros profesionales de este tío. Ahora nos estamos dando cuenta de que las habladurías y los rumores sobre su conducta profesional en otros lados, son verdad. Sólo espero que aquí las cosas no acaben como en los otros sitios donde ha trabajado, porque si no nos espera una temporada fina
.
↧
NEOconomy Inteligencia Emocional
Yo soy de Bilbao y después de todo si los de Neo tuvieron las agallas de romper la baraja cuando ya todo estaba hecho, estoy convencido de que en esta ocasión escogerán bien a quiénes se arriman con lo que cuento con que no aceptarán propuestas que finalmente puedan revelarse como temerarias, es más, estoy convencido de que son más de una y de dos las empresas de nuestro sector que quisieran algo así. Qué digo quisieran algo así, mejor dicho necesitan algo así.En mi caso sólo me queda por esperar que ojalá lo hagan y que lo hagan pronto.
↧
Babel Sistemas
Trabajé durante casi 4 años en esta empresa, y no es ni parecido que cuando empecé.Solo asciendes si hay amiguismos, da igual que seas un gran profesional con altos conocimientos técnicos, no lo valoran.Solo asciendes si eres amigo de un gerente con poder.Todos los beneficios sociales por los que se diferenciaba con las otras cárnicas, han ido desapareciendo, poniendo como escusa la "crisis":Eliminación de vacaciones.Eliminación de subenciones de tecnología.Eliminación de regalo de navidad.En los últimos años subidas 0 e incluso bajadas de sueldos a compañeros.Pagan mucho menos que otras consultoras.Es una secta, si no compartes la ideologia Babel, te acabarán apartando hasta que te vayas.Se está yendo muchos grandes profesionales con años de experiencia y los están remplazando con recién licenciados, para que sus beneficios aumenten.Se ha convertido en una cárnica más, que no valora a sus trabajadores. Para nada recomendable!
↧