Totalmente de acuerdo.El tipo llamado no tiene ni idea de nada solo le interesa la gente de cual se pude aprovechar.No os filles de el nada. Un cabrón.
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eagle informatica
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Axpe
Lo de esta empresa es de guasa. Hace unos días me llamaron para invitarme a un foro presentación de la empresa que iría seguida de una "entrevista individual" en sus oficinas de Arturo Soria (que por cierto, creen que son lo más y están de capa caída no, lo siguiente).Me ofrecían una beca en en el área de selección en su Departamento de Organización y Desarrollo. Bien, llegue allí y me encontre con unas veinte personas que esperaban para el mismo foro, nos metieron en una sala previa entrega de nuestros CV y nos hicieron esperar cerca de media hora hasta que la susodicha responsable se dignó a aparecer. Nos pusieron una presentación en powerpoint de la compañía, lo maravillosa que es y sus cifras de beneficios... Daba la sensación de que estaban deseperados por vender su empresa porque no quiere quedarse allí ni el tato. Me mosqueó mucho el hecho de que mientras nos explicaba nuestras futuras funciones como becarios en el área de selección, no paraba de repetir la palabra "comercial" y que "aquí el que no vende no vale". En esos momentos los que estábamos sentados nos mirábamos entre nosotros, porque nos empezaba a oler mal la cosa. Tanto repetir ese asunto no podía ser bueno. Después de vendernos la maravillosa empresa (cosa que la mayoría sabíamos que no era así porque nos habíamos informado previamente a través de páginas como esta) nos permitieron hacer preguntas. Y finalmente llegó el turno de las entrevistas individuales. Nos trataron como a ganado. Nos sacaban uno a uno a una sala adyacente y nos dejaban hablar unos 3-4 minutos por cabeza, con una mujer que aparentaba de todo menos profesionalidad, y que decía ser gerente. Cuando preguntabas si la beca incluía algún tipo de remuneración, comentaban que sí pero que dicha información se daría más adelante en el proceso de selección. ¿Por qué tengo que mantenerme en un proceso de selección si las condiciones pueden no interesarme? Evidentemente es porque no tienen ninguna intención de pagar, y si pagan algo la cifra es irrisoria. Lo que buscan es gente joven sin experiencia que quiera entrar a una supuesta beca de selección para terminar haciéndoles vender sus servicios y pasearse por foros de empleo captando estudiantes que se espantan nada más ver el nombre de Axpe. Así que os recomiendo que si a alguno de vosotros os llaman para su famoso foro de presentación de la empresa, no perdáis vuestro tiempo. Las cosas están mal pero trabajar en Axpe no va a hacer que vuestra vida mejore, no tenéis más que leer este u otros foros.
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bizpills
Para que alguien se tome unos minutos en registrarse y dar una opinión sobre esta "consultora biotecnológica", la gente ya debería darse cuenta de lo quemada que sale la gente de ahí.Sólo decir, que estoy de acuerdo con todo lo que dice CKN..lo he leído y no podía parar de afirmar y descojonarme..Aquellos que respondan a alguna oferta o realicen una entrevista...gente, por lo general jóven, con ilusiones y ganas de trabajar... no os dejéis engañar..es como una tela de araña en la que poco a poco se te van comiendo..Si lo que tienes son ambiciones, ganas de aprender y de que valoren tu trabajo..éste no es tu sitio...te explotarán hasta que ya no puedas más y una vez se haya cumplido tu ciclo, prescindirán de tí sin ningún miramiento..es una empresa de reclutamiento y hay despidos anuales,( hay más idas que venidas ) no ofrece ninguna estabilidad y además les encanta estafar a los clientes..y si tienen que mentir para ello, no dudarán en hacerlo. ( igual que lo harán contigo ) La gente que escribe aquí, no creo que tenga muy buena opinión de la empresa..ni siquiera las personas que manejan el cotarro la tienen..asique yo tampoco me creo que alguien se haya tomado la molestia de registrarse para dar una opinión "positiva" a no ser que pertenezca a la secta o sea alguien a quien le han lavado el cerebro...Actualmente el 90% de los trabajadores se sienten infravalorados y no ven proyección de futuro..tanto de OKN como de Bizpills o de B- Talent..o como quieran llamarlo ( porque cambian de nombre más que de camisa.. ) La sensación que se genera es la de que es una empresa dirigida por párvularios..es una lástima que no sepan ver y explotar el potencial de sus empleados y que hagan lo contrario.. ( infravaloran tu trabajo y le dan patadas a tu autoestima , para que no sientas que mereces algo mejor )...Y para terminar...SON UNOS PIRATAS!!..no digo nada más..Muchas gracias por hacerme ver y valorar todo lo que me rodea..
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GLOBALTMS
No penseis que estais entrando en una consultora diferente. Es una carnica cualquiera o peor. No valoran ni tu tiempo ni tus conocimientos. Quiza lo peor es que te ofrecen lo mejor y luego "a la puta calle" sin saber porque. El cliente es de pena con normas para gilipollas que ni en el cole.En el mercado hay consultoras malas, pero esta es la peor con diferencia!
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Onnure
Pero todavia siguen estos pululando por el mundo, cuantos negros deben estar pagando el coche y el chale del jefe
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Social Point
Esta empresa es el típico negocio burbuja que va a caer por su propio peso. Les han salido bien las cosas con un producto, han conseguido una fuerte inversión para fichar empleados a golpe de talonario y no han conseguido replicar el éxito con los siguientes intentos. Y eso se nota mucho en el ambiente.Como dicen los comentarios anteriores (mis ex-compañeros, supongo) el gran problema de la empresa es que está dirigida por unos CEOs que no sólo no saben de videojuegos, sino que no tienen la menor idea de cómo gestionar una empresa. Incialmente todo iba bien y no tenían que hacer nada, pero a la que las cosas no van como se espera (porque realmente no saben hacerlo mejor), tan sólo saben ponerse a gritar, entrometerse en todos los trabajos a bajo nivel y, lo más grave de todo, dar constantemente la culpa a los empleados cuando no han sabido tomar las decisiones correctas. Y de muy, pero que muy malos modos. No os lo podéis llegar a imaginar.Para colmo, obligan a los empleados a quedarse los viernes en ambiente de trabajo casi una vez al mes, alegando que montan "fiestas" y "eventos" a las que sólo se va por compromiso y miedo a represalias. Son tan poco profesionales que hasta tienen a sus novias libremente ocupando espacio de trabajo en las oficinas y no es extraño encontrárselos dándose el lote por los pasillos. Pobre de tí que hagas algo que no les guste, eso sí. Chulos como ellos solos.Lo peor es que hay gente muy buena en esa empresa que tan sólo aguanta dentro por el sueldo (no hay nadie, pero NADIE que no esté harto de la incompetencia y malos modos de los CEOs). Y es que cuando anuncias que te vas a ir, cansado del trato al que te someten constantemente semejantes personajes, suelen contestar con contraofertas suculentas. Y es que el dinero no falta... de momento. Pero realmente, no compensa.De momento van cubriendo bajas como la mía a golpe de talonario, pero cada vez somos más los que nos cambiamos de empresa y nos atrevemos a alzar la voz. No os dejéis engañar por los futbolines y las mesas de pingpong. Social Point es una empresa donde jamás nadie va a estar contento mientras los inversores no quiten a semejantes personajillos tan maleducados, incompetentes y poco profesionales como CEOs.
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Amaris
Unos impresentables. Simplemente.
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Qdem
Por mi experiencia en otras "cárnicas" podría de decir que por el momento es la mejor que he encontrado.Han cumplido con lo prometido e incluso han mejorado en varios aspectos que no me esperaba dada la situación laboral actual.Por lo pronto se preocupan del bienestar del trabajador antes que de cualquier otra cosa y tratan de resolver los problemas que tengas con el cliente.Por mi parte creo que es una empresa bastante recomendable.
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Cast info
IsabelMDW: 06 del 07 de 2012 a las 08:41.Yo trabaje como becaria en esta empresa. Primero me sorprendió mucho que siendo mi primer trabajo me dieran tanta responsabilidad e incluso teléfono de empresa. Pronto lo comprendí, el director de madrid me empezóa enviar mensajes para reunirnos en el bar, e incluso algunas llamadas subiditas de tono borracho a horas intenpestivas.Le pregunté a las compañeras de la oficina y me dijeron que ni se me ocurriera ir, que lo hace con todas y que con buscar excusas para darle esquinazo suficiente, le conocemos como el babosso (con dos s como su nombre).Yo seguia a lo mio que para nuevemil y pocos euros al año que cobraba hacía bastante y estaba aprendiendo mucho, seguían las llamadas y mensajes y cada vez tenía menos excusas. Todo se complicó cuando empezó a citarme a horas de trabajo y no sabía si era para trabajar o para que.Al final y tras dos meses de darle esquinazo, me despidió. Cuando me despedía me dejó muy claro que si quería el trabajo e incluso un incremento de salario tenía que quedar con el, que las otras becarias (las de Marruecos) lo hacían, me dió tanto asco que salí huyendo de esta empresa.De lo último que me he enterado es que está en juicios por acoso a una trabajadora incauta que fué al bar, no me extraña, yo por que no quería lios.Lo más sorprendente es que el responsable de RRHH, que es de su tierra, y la directora comercial, aceptasen, justificasen y viesen normales estas malas practicas de su jefe.Ahora por suerte trabajo en una empresa normal, con sus cosas buenas y malas, os aconsejo que no trabajeis en esta empresa, sobre todo si sois mujer. A menos que acepteis el trato hacia la mujer en la cultura del norte de Africa.
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Acotel
Prometían mucho pero conforme fue avanzando el tiempo fueron quitándonos cosas porque "la cosa estaba muy mal", eso sí, nos las quitaron a unos pocos, a los que le caían bien al cliente se lo mantuvieron o incluso mejoraron en algunos casos. Con ellos el cliente siempre tiene la razón, incluso si te hace comentarios que podrían catalogarse como acoso sexual 100%. No tengo un grato recuerdo suyo ni de sus responsables.Todo lo que puedas evitarte con gente de esa calaña, mejor.
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Fujitsu
Yo entre con cinco compañeros mas a pirncipio del 2011 hasta marzo del 2013 para helpDesk Los cinco eramos Discapacitados, por que según el jefe del proyecto la empresa no reunía los mínimos de discapacidad, algo que fue como obligado, por la dirección al jefe de Help y Call Center, cosa que no le gusto mucho, por que solo quiere tener a chicas jóvenes, después de haber recibido los peores tratos que en mi vida he tenido,nos fueron echando poco a poco,con un sueldo los mas bajos de todo el departamento, nos engañaron para que enseñáramos a gente de Fujitsu por que decían que perdíamos llamadas y eran de apoyo cosa que era mentira una vez que ya controlaban el servicio nos echaron a todos, y eso que siguen sin tener el mínimo de discapacitados, lo he denunciado pero ni caso han hecho eso es lo peor como empresa, y engañan a la gente hasta que se les acaba la garantia del equipo,hay un modelo que a los 2 años se quema los condensadores de placa lo saben pero esperan que pase el año para no repararlo es una estafa de Empresa en todo los TERMINOS
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Avalon Tecnologias de la Informacion
El tema del ERE creo que se finiquitó. No he vuelto a saber nada más. Pero la empresa sigue con problemas económicos. Yo que tu buscaba otra cosa.
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Konecta BTO
Hace unas semanas dejé de trabajar para esta empresa por no superar el periodo de prueba.Desde la formación hasta el último mes de prueba han ido caiendo unos cuantos por semana.Pero con la peculiaridad que hoy lunes comenzaba un grupo para el mismo departamento de 25 personas.Mi experiencia es la misma que describe Rofeguma, exactamente igual.Estas empresas casi seguro que reciben bonificacion por hacer cursos y por algun tema más.En este puesto que se daba servicio a GasnaturalFenosa, (ni a GASNATURALFENOSA Y KONECTA)no les importa el servicio dado al cliente, sino llegar al tiempo de llamada más corto posible. Aunque como cliente he llamado, y me han tenido más de seis minutos en espera sin resolverme mi problema.
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Tenea
Yo sigo siendo trabajador de esta "maravillosa" empresa y voy de camino a los 3 años.Sinceramente sigo aquí por que es trabajo y con la que está cayendo ya es mucho, segundo por que tengo un buen horario y tercero por el buen ambiente con los compañeros.Si no fuera por todo eso ya me habría ido hace mucho tiempo. Estamos en el cliente final haciendo con nosotros lo que quieren, en cuanto uno de nosotros no le interesamos nos llaman el viernes por la tarde para que el lunes vayamos a Abrera a firmar el finiquito, y el lunes entra por la puerta uno nuevo para substituir al recién despedido.Nos tienen explotados con un contrato de ayudante el cual como es natural no se asemeja en lo más mínimo al trabajo que realizamos, ya que si hiciéramos el trabajo que dice nuestro contrato, estaríamos haciendo fotocopias, grapando y poco más, pero gracias a este gran contrato nos pueden pagar el mínimo interprofesional 645€, "inflado" con las pagas prorrateadas y con una "clausula" de otros 200€ que nos impide firmar por el cliente final.Después si tienes algún conflicto con el cliente te dicen que tienes que llegar a un consenso con el, con lo que se lavan las manos. Y si les envías algún correo preguntándoles alguna cosa relevante, en vez de responderte al correo y que así quede constancia te llaman por teléfono y así en caso que sea necesario lo puedan negar.Hubo un día que tuvimos muy mal trato por parte del cliente y al plegar llamé a Tenea para quejarme del trato recibido, y me despacharon diciendome que ellos no obligaban a nadie a ir a trabajar, que la puerta era muy grande y para finalizar que estaba muy ocupada para atenderme y me colgó.Podría pasarme horas explicando historias, pero creo que con lo explicado hay de sobras, así que si podéis evitarlo huid de esta cárnica.
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Lidercontrol
Mentirosos y mentirosos, esta es la definición que mejor se les adapta. Publican una oferta indicando que el rango salarial estará "según la valía" entre 18 y 25000 (sospechosamente demasiado amplio). Le comentas que deseas un salario de 21 a 25000 (dentro del rango) y te dicen directamente que cancelan la entrevista ya que estás interesado... ¡Esto es seriedad y lo demás es tonteria! ¿Por qué no ponen entonces que la oferta está entre 18000 y 18000? Claro, si indican un máximo de 25000 conseguirán más inscritos, pero ni con esas lo consiguieron en la oferta. Elegid cualquier otra consultora, que ahora abundan. Además si veis el primer comentario de alguien que ha trabajado aquí, encima te dejan dinero a deber... Pero la gente que trabaja así algún día recibirá lo que se merece.
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Bilbomatica
Cómo de bajo habrá caído la informática en este país, que me ha llamado esta empresa (encontraron mi CV en un portal de empleo) para ofrecerme participar en un proceso de selección de una oferta de trabajo con un salario de 13.000€ brutos/año.Luego me pongo a buscar dicho proceso de selección en el ya citado portal de empleo, y observo que requieren a un ingeniero técnico con experiencia. O sea, ¿un ingeniero técnico con experiencia y ofrecen 13.000€ brutos/año? Pero si es que nada más que por la titulación el mínimo corresponde a 16.000€ brutos/año según se recoge en la tabla salarial y de plus convenio (2009) en el "Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública". ¿A qué convenio se acogen entonces para ofrecer ese salario tan bajo? ¿Al "Convenio colectivo estatal de la usura"?+info: http://img197.imageshack.us/img197/2329/xviconvenioconsultorias.pdfEn serio, la informática en este país ha caído muy bajo. Muy, muy bajo.
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Arghos
Buenas tardes,el otro día hice una oferta de trabajo con Arghos y me gustaría que me informarais un poco de la empresa, y más concretamente si sabéis algo de Tecnobit, ya que resulta que la oferta de trabajo es para esta empresa, en su sede Valdepeñas. La verdad es que esto no ha sido ninguna jugarreta, ya que de entrada la oferta especificaba la ubicación del puesto y yo era consciente de ello. La cosa es que yo soy ingeniero industrial con especialidad en electrónica pero trabajando en Everis, y la verdad que me gustaría empezar a trabajar de lo mío antes de que se me haga tarde. Por otro lado, he visto que Tecnobit es una empresa que puede servirme de trampolín para saltar en un futuro a EADS o al menos para tener mejor perfil en caso de solicitar una beca SEPI de EADS.Muchas gracias.
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Management Solutions
Es increíble la cantidad de horas que se pueden echar.Puede resultar normal en consultoría tener temporadas de mucho trabajo y temporadas más ligeras.En MS, en las temporadas ligeras saldrás entre las 21 y las 23, y en las temporadas de mucho trabajo entre las 3 de la madrugada... y la mañana del día siguiente...Es mejor que está mejor pagado que en la competencia... pero ¿a qué precio?.Solo apta para adictos al trabajo... para aquellos que su vida personal es la misma que su vida laboral.
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