Mememo: ¿Tendrán problemas legales? No: ya los tienen, te lo aseguro. Y lo que no saben los exadministradores es los que van a tener como exadmnistradores según la L.S.A.Por cierto, toda información que ayude a probar la sucesión de empresas será bienvenida a este foro.
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Sphera
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Emergia Contact Center
Otra empresa que se dedica a sacar dinero de las formaciones.Pase el proceso de selección y junto a 30 personas más comenzamos una semana de formación no renumerada.En principio el trabajo (para un servicio bancario)era sueldo base + plus de gestor. El primer dia viene la de RRHH con una cara super larga diciendo que nos tiene que dar una mala noticia, que el cliente no quiere pagar el plus de gestor, que si alguien no quiere continuar esta en su derecho de irse que lo entiende. (marcho una mujer). Ese día nos informaron que para pasar la formación teníamos que sacar mas de un 7,5 de nota en el examen final. Aguante toda la formación, estudié y saque más de esa nota. A todos los probados nos dijeron que ya estábamos en Emergia, fuimos a una charla, una comedura de cabeza de 5h el martes de la semana siguiente por parte del cliente, enseñando un producto que teniamos que vender en venta cruzada.Cuando terminamos dicen que nos llamaran para decir fecha de inicio y horarios.Jueves a las 18:25 me llaman pero por problemas de cobertura salta el buzón de voz de mi teléfono móvil.A las 18:35 me llega la notificación de dicha llamada, llamo al momento y me sale una locución indicando que el horario de atención es hasta las 18:30.Viernes llamo 5 veces, (ya que en teoría comenzaba el siguiente lunes) siempre dicen que le dejan recado a la de RRHH pero no me llaman.Llamo martes.. me tienen en dos ocasiones 20 min a la espera, a la tercera llamada me pasan con la RRHH y me dice.. QUE YA NO QUEDAN PLAZAS!!! Que habían menos de las que creían y que al no coger el móvil pasaron a la persona siguiente.Vergonzoso!!!!Dos semanas perdidas para que ni si quiera me informen que pese haber hecho todo, y sacado más de la nota de corte no trabajaría con ellos..
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Deimos Space
Empresas que espian los PCs de sus trabajadores de manera ilegal: incluso sus correos y skype. Mucho cuidado con esto, nunca diran que lo hacen porque es ilegal y seguramente no podreis demostrar que lo estan haciendo, salvo con un programa caza espias.Suelen usar de espias a algun trabajador de dentro.!!! A buen entendedor...
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Babel Sistemas
Realmente es una empresa que no merece la pena.La entrevista que te hacen es practicamente para perder el tiempo. Te cuentan su filosofia, como trabajan, etc... pero despues todo para nada.Solo ir hacer la entrevista es perder el tiempo.
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INCITA
Como dijo Unamuno: Venceréis, pero no convenceréis.
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ixops
Una carnicera más. Compra carne y la sirve a la mesa del cliente. Pagan puntualmente, que es lo mejor que se puede decir de este tipo de empresas.
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EADIC
Eadic es una pyme de ritmo frenético, errático e impulsivo. Tiene a menos de la plantilla en contrato y el resto o becarios o autonomos (los profesores están como en un cajón separado).Pese a tener como 10-12 empleados (sin contar profesores) hay unas desigualdades propias de la multinacional. Desde los 300 que se saca un becario a los 3000 y pico del subdirector (que llegaba a las 11 y se iba a las 3). Una propinilla como diría el equipo directivo. Los becarios tienen las mismas funciones que las que tendría un trabajador.El director no entiende (no lo concibe) que haya vida más allá del trabajo. Exige dedicación completa incluso a los becarios. La precariedad en todo está a la orden del día. El ambiente de trabajo es horrible. Malos rollos y culebrones y todo eso. La empresa siempre esta en crisis (aun incluso cuando han facturado cinco cifras en un mes) y siempre te pedirán que tires un poquito más.Eadic es frustrante y asfixiante.
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Quadram Quality Services
Confirmo lo de los demás,son unos vende-motos es lo que mejor les define.Tienen una pequeña mafia montada entre ellos y otros más para controlar al rebaño. Progresar nunca progresaras.
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Alten
LO MEJOR DE ESTA EMPRESA ES UNA GERENTE, xxx xxx, QUE ESTÁ COMO UN TREN... LA CONOCÉIS? ;-)
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Arghos
La verdad que por mi experiencia creo que son muy poco profesionales, vamos por tener un cumplido, una carnicera más.Me hicieron una entrevista por teléfono y además me hicieron desplazarme a Madrid(y pedir el día en mi trabajo), porque era urgente hacerme la entrevista personal,cuando llegó el momento al ver que no se habían vuelto a poner en contacto conmigo, ni un mísero mail, al llamarlos para ver que pasaba me dijeron que la había cancelado el cliente, claro, yo con un día menos de vacaciones, un viaje comprado a Madrid por la face y sin noticias de ellos si no fuera que los llamé yo, compuesta y sin entrevista,vamos unos impresentables.Mi valoración es mala sin haber currado para ellos, espero no tener que verme en la tesitura de aceptar un curro con ellos.
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RDT ingenieros
NO tuve ningún problemas, fueron correctos.Mi experiencia fue buena.
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Everis
Esta empresa es la peor por excelencia!!! Nunca he compartido el overtime al 100% ya que soy una persona que piensa que fuera de la oficina hay una vida personal, pero si me he de quedar por un pollo o símplemente porque acabas de entrar nuevo a un proyecto y te has de poner las pilas, pues me quedo, pero es que para tu jefe nunca hay un tope!! No me importa para aprender pero no para ser la put.ita del cliente y ver como otros proveedores se van a su hora. El problema es que veo que hay que hacer mil cosas. Proyectos mal vendidos, mal planificados, con menos gente de la que se dice al cliente para que salga mas rentable, dando al cliente lo que ningún proveedor ofrece(Porqué lo hacemos? Ah!! Si!! Porque somos diferentes. La actitud marca la diferencia!!!), con recursos con menos experiencia pero da igual porque la gente que quiere subir (actualmente la gente que no quiere que los despidan) ya harán su faena.En serio... empiezo a estar un poco hasta las pel...otas. Y encima para el colmo nos quitan días compensados, parrillazo hacia abajo y encima... ahora sueltan que tan solo van a subir de sueldo la gente con subidas A o B. Vamos que la C no va a tener subidas de sueldo (La D ya está claro). ¿Porque hacen esto? Para que la venta que hay de la empresa sea mas rentable para el futuro comprador y así la gente que tiene mas acciones tenga mas beneficio (casualmente socios y gerentes). Una empresa con mas beneficios la puedes vender mas cara!!! Lo que no sabe el comprador es que estará comprando una empresa con sus empleados a punto de explotar... Vamos una olla a presión!! Que cuando empiece a mejorar la cosa, se piran!!! y por lo consiguiente a perder proyectos... porque la gente que se va es la gente buena que no comparte esta filosofía de ... ¡¡estoy aquí para todo!!!No se... la verdad es que es de risa. Encima nos cargamos el sector de la consultoría que no es que fuera de lo mejor pero es que estamos acostumbrando a los clientes que estamos para todo!!! Por favor que la gente tiene vida fuera del trabajo!!! Y si!!! Algunos tenemos hijos!!! Si Si, eso que muchos no tenéis y parace que no tendréis. O símplemente no estaréis por su educación... ¡¡ De pequeños no tuvisteis amigos que se han torcido en la vida porque sus padres de tanto currar no estaban con ellos? Casualmente muchos niños de papa!! Seguro que habéis tenido la suerte de que no...La verdad que con el tiempo no servirá eso de..."Curro durante una temporada en Everis para hacer carrera y luego me voy a una empresa mas tranquila...". Eso al final no se podrá hacer, porque claro... allí está Everis llevándose los proyectos de otras empresas, porque esa filosofía de estamos para todo, a los clientes les gusta... ¿Que pasa si llamas a un obrero y por un trabajo de 8 horas te cobra 5? A que te gusta!!! Claro, lo que no sabes es que a lo mejor a ese obrero la empresa le amenaza con que si no hace gratis esas 3 horas le chutan de la empresa y eso no es nada bueno en estos tiempo de crisis. A tí, cliente, te gustaría estar en ese lugar?? Pues que tengas toda la suerte del mundo, a ver si a tu empresa va a pensar que tu también sobras porque Everis sabe hacer muy bien tu trabajo.... jejeje!!!Antes la gente que no hacía overtime de forma periódica, no subia mucho o nada, pero es que ahora te vas a la calle en nada sino lo haces siempre que el proyecto lo requiera!!! Vamos... semanalmente 3-4 días...(Entendemos que si no lo haces te vas a la calle!!!)Sigamos así... valorando el hacer horas en vez de la calidad de un trabajo. Y si que se valora la calidad pero he visto despedir a gente muy buena de la compañía símplemente por pensar que las horas extras cuando se convierte en rutina, se han de pagar o no hacerlas!!!Por cierto... este verano sin jornada intensiva que es lo firmado en un contrato, y lo mejor es que como se da por hecho pues ni palmadita en la espalda ni gracias...En fin.... Un saludo!!! Pero que entre todos lo podríamos cambiar!!! Que haría Everis si de la pirámide se va la mitad de abajo?
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ITEA Soluciones TIC
Coincidos con divisiona mi me toco trabajar alli una semana en rutas laborales el año pasado y aunque no tengo muxa experiencia en empresas por lo menos si k la tengo en el trato con la gente y ya me habian tocado otros jefes pero este se sale de la lista me recuerda al pequeño napoleon.Los ordenadores estan llenos de secretos esto no se puede ver esto no se puede abrir y todo eso porque venden el programa un negocio una web como si fuera programacion de ellos cuando lo unico que hacen es tunear plantillas y las manejan con el gestor de joomlaa que maquillaron.o estabas sin hacer nada o sin saber porque todo eran malas caras y tacos paca tacos palla incluso con algun cliente que llamava.ni por 3000 cogeria un curro alli de pena
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Bismart
Confirmo que los comentarios anteriores son ciertos, es más, se han quedado cortos. Tengo a un familiar trabajando en bismart y esta francamente mal.Os cuento punto por punto como va la pelicula:- ENTRADA A BISMART1)Al entrar a esta empresa, los socios y toda su panda son muy amables (todo falsedad). Seguramente, si tienes otras opciones de empresas, bismart te dará muy buen feeling y te hará que te decantes por ella, pero es todo un puro disfraz, cuidado con ellos. 2)Te prometen un salario fijo + un salario variable que nunca te van dar. Y no hacen buenas ofertas, el mercado está por encima de los sueldos de bismart. Lo dicho, no negocieis nada variable.3) No te cambies de empresa para entrar aquí. Es una empresa para cogerla si estás en el paro y no tienes una opción mejor. - GENTE1) dicen que tienen gente buena, pero gente muy quemada que les va a durar dos telediarios. - CONDICIONES se tienen que diferenciar en algo de las demás consultoras de cara al cliente en los siguientes puntos1) Te llevan a un cliente y se olvidan de que existes. 2) No hay formación, bueno sí, en tu tiempo libre (sábados)3) No hay jornada intensiva en verano.4) Se trabaja los viernes por la tarde durante todo el año.5) No existe el salario variable que te prometen y te dicen que es fácil de conseguir. Palabras del CEO: "Es un incentivo , para tener a la gente motivada" jajajajajajajajajajaj 6) No tienen oficina propia, están en un Centro de Negocios muy malo (el más barato) en C/Lagasca.7) Explotan a la gente, que da gusto.8) Si aún diciendote estas cosas, te animas a entrar a esta empresa toma nota de lo siguiente: - Comprate un portatil personal si no dispones de ello, ya que si estás en cliente usas el del cliente pero si estás en el centro de negocios usas el tuyo PERSONAL "tienen una cara que se la pisan". 9) En esta empresa tampoco existe los telefonos de empresa (son muy cutres en todo), pero te llaman a las 22:00 al personal. 10) Dicen que no tienen pasta, pero poco lo demuestran. Eventos, hoteles de lujo, etc. Tienen dinero para lo que los interesa. No tienen dinero para el trabajador que les saca adelante sus proyectos.- TRATO AL EMPLEADO1) Si estás en cliente, te dirán que eres un crack, serán muy amables en el ratito que te ven, y que todo va estupendamente.2) Cuando el cliente cierra el grifo de pasta, ya vienen los gritos por parte de los socios, ya viene el decirte "la cosa está muy malita", "no podemos". Ya vienen las faltas de respeto hacia el empleado.3) Si te tienes que desplazar en horas de trabajo a algún cliente fuera de madrid no lo pagan..4) Después de decir todo esto, sobra decir que no pagan horas extras, pero te obligan indirectamente a hacerlas.5) No hay beneficios sociales ni ticket restaurante ni piensan darlos, por que se benefician solo a los trabajadores.Resumen:Coge esta empresa si estás en paro, sino no compensará el cambio.Con estos comentarios no intento devaluar la empresa, solo decir la verdad que no se cuenta en la entrevista,ni las condiciones a las que te someten y que desconocen. Que la gente sepa con lo que se va a encontrar, y que nadie lo pase mal por esta gente.
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Gamma Solutions
Empresa cutre donde las haya. Gestión pésima. Levantada por becarios, así facturan lo que facturan. Vivan los directivos de los primeros comentarios¡¡¡Líder en Sudamérica???? JAJAJJAJAJAJJAPor cierto, la nueva web (en inglés) tiene faltas ortográficas. Qué vergüenza...
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Bussap Consulting
No es sitio muy recomendable para trabajar, es una consultora que depende de un único cliente, el trato en la oficina con los jefes es malo o pésimo, aunque entre los trabajadores hay buen ambiente en general.Para hacerse una idea de cómo va la cosa, ultimamente la gente se está marchando desbandada y con razón...Pero no sólo es eso, sino la alta cantidad de despidos a la gente que lleva muy poco tiempo, que como estás en período de prueba el preaviso se lo comen, llega un viernes y te dan la buena noticia...En la parte de BW, por ejemplo, ya han despedido a 6 personas en lo que va de año, y se han marchado 2. Pero vamos, mientras el cliente aguante y no se entere de las pésimas condiciones que le está ofreciendo la empresa, ellos felices.(lo que me temo que no durará mucho)
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Indra
Buenas.Estuve trabajando en Indra durante un año y medio, en la parte de Lleida, aunque de una manera peculiar, pues se trabajaba en Huesca.La verdad, viendo los comentarios, puedo decir que yo no estuve mal, pero tampoco bien. Me explico.- Se habla mucho del tema de las horas extras. A mi me tocó hacerlas, pero fue algo puntual (no siempre). Hubo días que sí salí a las 21 horas, pero fue para terminar el trabajo (ya que al día siguiente tenía vacaciones). En el proyecto que se estaba de cierta aerolínea que quebró (luego hubo un porrón de desasignados) pues no era de los malos, pero en cambio había otros que sí eran auténticos marrones de tener que quedarse hasta horas más tarde (incluso llamando a alguno para ir un Sábado, cuando realmente no tenía que ir). Incluso el horario intensivo de verano hubo un proyecto que se tuvieron que quedar para terminarlo, ahora bien, hubo una lucha para conseguir que pagaran las horas extras (no se pagan). Lo consiguieron, pero fue simbólico.- El salario muy bajo. Las subidas se hacían a cuentagotas y los que éramos externos, raro es que se hiciera una subida. Por cierto, todo el mundo se quejaba para meterse como interno en Indra, pero nadie hizo caso. Por tanto, la cosa sigue igual (y eso que no trabajo allí).- A los jefes no los teníamos más que en el Communicator y de vez en cuando iban a Huesca. Al menos estábamos más "tranquilos". Ahora bien, eso tenía lectura negativa: vino un montón de gente a trabajar y prometían abrir una nueva oficina, pero al final se quedó en agua de borrajas. Normal, la gente, salvando unos pocos que los echaron, se largaban o incluso forzaban que les echaran. Ojo al dato.- El tema de vacaciones, era muy gracioso. Los internos tenían 22 días hábiles, pero los externos naturales. Eso implica que los días de fiestas que te correspondan te cuentan días naturales, con lo cual es una desventaja clara con respecto a los que estaban en plantilla. Al menos no te ponían pegas (en mi proyecto al menos) de tener vacaciones fuera del periodo veraniego...Y no era de los más descontentos (salvo el sueldo), pero como estaba opositando, en el momento que aprobé, me marché. Aun quisieron hacerme una oferta, pero va a ser que no...ya después de esto, la gente empezó a marcharse "en bandada". No me extraña ni un pelo...
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HP Outsourcing
Yo en esta empresa estoy explotado, son unos incompetentes, no saben gestionar el trabajo ni hay un puto supervisor de grupo, lo mismo un compañero de grupo se esta tocando los cojones y el otro chateando en el facebook y ni dios realiza la mas minima supervisión, es más a la hora de expulsar a alguien van a hechar encima al que trabaja porque no tienen ni puta idea de quien trabaja y quien no. Esta empresa en León es una completa farsa para cobrar ayudas de la junta de castilla y leon que le deberían de corresponder a empresas leonesas y no a esta bazofia de empresas consultoras informaticas que lo unico que hacen es ensuciar la ciudad con trabajo basura. Las anuncian los 4 politicos para hecharse flores,salen en periodicos y luego las condiciones laborales del personal es penoso, ni dios se preocupa lo más minimo, ponen 4 ordenadores conectados a la CPD situada en Madrid y ya esta empresa informatica de prestigio creando empleo en una ciudad donde nos pagan por ello. Los señores que crean los cuadrantes de turnos debierón de meterse un palo por el culo mientras los hacian porque es penoso que haya que trabajar 12 horas un sabado y otras 12 un domingo sin que lo retribullan despues de haber trabajado por supuesto la semana anterior completa. Luego estan los putos festivos, trabajando en san juan y san pedro 12 horas cada día y nada!! ni dios controla eso. Una vez cada 3 meses vienen un cantinflas que llaman sdm a decir 4 subnormalidades sin pies ni cabeza o a realizar el examen anual en el que me dicen lo mal que lo estoy haciendo, ya esta bien cabeza pepino, pero quien cojones es usted para decirme a mí si hago un buen trabajo o no sino sabe ni como me llamo cara de culo!!!!!! No te doy una ostia aquí mismo porque estamos en crisis y sino me hecharian por agredir a un subnormal!!!!
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Tecnocom
"La portuguesa", experta en mobbing y acoso laboral. Supongo que todavía trabaja en esta granja de pollos. Tanta gente en el paro y seguro que esta psicópata continua jodiendo a todo dios en BCN.
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Prodigia Consultores
tbj, esos comentarios no iban dirigidos a ti, sino al gerente de prodigia que utilizo a sus empleados para robar. Parece como sí te hubieras dado por aludido. Parece que tu sí que ya has dejado claro quien es quien.
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