hola, he visto un blogWWW.COMOARRUINARUNAEMPRESA.WORDPRESS.COMDenuncian a ANA MARIA MURGA, en SYCATON una chica que parece no ser trigo muy limpio profesionalmente.Si fuese directivo de GFI invvestigaría el tema.
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Grupo Versia
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Arelance
Acabo de leer lo de Sycaton Versia en WWW.COMOARRUINARUNAEMPRESA.WORDPRESS.COMy me encuentro con AITOR VIDANES que está en la cadeneta de INDRA y BBVA parece que es un bitxo de cuidado liandola parda en su anterior empresa.WWW.COMOARRUINARUNAEMPRESA.WORDPRESS.COMteneis (por desgracia tenemos pues estoy en esa cadeneta) un problema en Arelance. Os la van a liar parda y me alegro
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gfi norte
ITZIAR UNZUETA MATA. MiradWWW.COMOARRUINARUNAEMPRESA.WORDPRESS.COMProfesional del escaqueo y de la buena vida, se ha rascado las narices con interminables bajas. miembro del comité de empresa desde donde maquinaba para hacer mucho daño a su empresa.atención
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Everis
Os voy a poner mas pistas para los que vengais a trabajar conmigo.Llevo varios años trabajando para esta empresa, si lo que quereis es progresar aqui debeis seguir mis reglas:1-Haz creer a tus jefes que siempre haces mas horas de las que te corresponde.Mi truco esta en llegar cada dia pasadas las 10:00 y asi en vez de salir a las 19:00, salgo a las 20:00 y todo ello sin hacer mas horas.2-Haz creer a todo el mundo que trabajas mucho.Nosotros trabajamos con portatiles y tenemos la opcion de pedir un monitor grande para conectar el portatil y asi trabajar con una pantalla grande. El problema de esto es que entonces todo el mundo ve tu pantalla y sabe si estas trabajando o navegando por internet. Yo lo que hago es no conectarme a esta pantalla y trabajar siempre con el portatil para que nadie me vea la pantalla. En realidad estoy navegando por internet, jugando a Rol mediante unas webs que mejor no os las dire.3-Como aumentar tu rendimiento ante los jefes.Cada pocos meses entran becarios o gente con poca experiencia. Aunque no esten en mi proyecto, lo que hago es mandarles trabajo que no van a poder imputar a nada y por tanto no quedara constancia que lo han hecho. No todos quieren claro, pero algunos si y con ellos aumento mi rendimiento a su costa y quedo mejor ante mis jefes.4-Si quieres subir no seas muy bueno técnicamente.No digo que seas un paquete, sino que no puedes ser muy bueno, o si lo eres disimulalo. Si ven que eres bueno no te podrás ascender ya que siempre te asignarán tareas técnicas.5-Localiza a los que quieren tu futuro puesto y hazles quedar mal antes tus superiores.No os voy a decir como lo hago, pero si quereis ascender es un requisito obligatorio.6-Ten hijos = 1000 excusas posibles para no trabajar.Teniendo hijos las excusas para poder irte de la oficina son mucho mas creibles. Lejos estan las excusas de tener que irte antes por tener que llevar el coche al taller o por tener que ir al medico. Simplemente tendrás que decir que tienes que irte porque tu hijo esta enfermo o que tienes que trabajar desde casa porque tu hijo tiene que quedarse en casa. Las posibilidades son infinitas y nunca te las negaran.7-Haz creer a todo el mundo que estás desbordado de trabajo.Aunque no sea verdad, esto producira en los demas el efecto de ver que eres muy trabajador y evitará que te asignen nuevas tareas. Win win.8-Practica algún deporte de equipo entre semana.De cara al trabajo te permitirá tener una excusa para no tener que quedarte hasta más tarde ese dia. De cara a tu mujer te permitirá tener una tarde libre para poder quedar con alguna "amiga".Ya continuaré en otro momento, que tengo que seguir "trabajando".
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Entelgy
OSCAR LOMBAS OTEGUI, podeis seguir su vida enWWW.COMOARRUINARUNAEMPRESA.WORDPRESS.COMUn pesimo profesional que fue echado por malo (por muy malo) y que vivio a la sombra del trabajo de otros.IT ARCHITECT dice que es??? Me rio juajuajua. Pronto se darán cuenta de como es y hasta donde llega su incapacidad. Como programador va y justito.Ah!! Y no soy de la anterior empresa. Le conozco y se de que va. He sufrido sus limitaciones en persona. Cuanto menos esté en Entel mejor.
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Insa Ibm Global Services
¡Supongo que todos hemos percibido como se han empezado a cepillar gente desde que somos View leches!Ha sido cambiar el nombre para que la gente no lo conozca y empezar a despedir peña como churros, oye. Si es que se veía venir, y ojo que esto no ha hecho más que empezar.Dicen, cuenta, que encima mienten en muchos casos y se inventan argucias barriobajeras para hacer despidos procedentes, y como la gente no reclama, eso que se quedan en la saca.Eso sí, el director de relaciones laborales ha migrado a IBM mientras que los chicos de Global Services les ha tocado hacer el camino inverso.Lo dicho, cuando veas las barbas de tu vecino cortar...
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Zemsania
Estoy de acuerdo con que no ha sido una desición acertada, él tendrá sus motivos, pero lo cierto es que esta gentuza, desde el primer y más bajo reclutados hasta el más alto directivo no valoran la actitud, les importa todo una puta mierda excepto explotar personas y lamer anos de clientes.De lo contrario no habría esta cantidad de comentario.
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Ivc
Cuando haces la entrevista para incorporarte a esta gran empresa te cuentan las increíbles posibilidades de crecimiento que existen, todo ello adornado de unas oficinas muy bonitas, aunque no bien situadas. Los primeros meses todo parece bonito, pues oyes hablar del seguimiento personal que hacen los jefes a sus empleados, del pago de bono por buenos resultados, los jefes parecen tener siempre un buen rollo
pero conforme pasa el tiempo (hacía el 7/8 mes) te das cuenta de que no puede haber mayor mentira en el mundo. El bono se lo llevan los cuatro jefecillos de turno y como mucho dan unas migajas a algún empleado que deben tener contento. Las supuestas reuniones de seguimiento al empleado y donde tú puedes dar libremente tu opinión, son en realidad unos minutos donde el jefe finge escuchar lo que dices para que en el momento en el que indicas alguna deficiencia o problema, saltar como gata en celo para defender el actuar de esta gran familia. No saben aceptar críticas, siempre maquillado con frases del tipo ¿y qué propones hacer al respeto? lo que dices no es del todo cierto porque te falta información y la cosa es más complicada que lo que crees Así la transparencia y ambiente de confianza que venden es TODO mentira. Han convertido la empresa en un lugar en el que tres amigos se dividen los beneficios existentes, mientras a los de abajo les aprietan y mienten.Como ejemplos: IVC tiene como cliente a la empresa de la mujer del jefe, la cual campa a sus anchas por las oficinas como si fuera jefa de todos los empleados, exigiendo todo para ya. Obviamente no se le cobra casi por los servicios prestados y cuando tiene algún problema con hacienda o seguridad social (para ganar más no paga a sus empleados como es debido y se inventa gastos que no existen) exige que sea IVC quien se encargue de resolverlo. De este tipo de clientes amigos hay unos cuantos, los cuales tienen preferencia de trato frente al resto de cliente que sí pagan por los servicios que reciben. En cuanto a los resultados de cada año y el premio a los empleados que han hecho un gran esfuerzo, han creado un sistema que ellos consideran el más justo: si consigues vender, te llevas un % de esa venta; si has hecho un gran trabajo como jefe de cliente también te llevas un % de las facturación del mismo. Esto implica que si estas en las escalas más bajas donde el trabajo importante o el contacto serio con el cliente lo tienen otros con mayor rango, no vas a ver en la vida un bono y obviamente ni media subida de sueldo. Vamos que es otro sistema para premiar a los amiguitos de la cúpula del poder.
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Grupo NS
Menuda pandilla de impresentables,Me han llamado 15 veces seguidas (sin exagerar), no te dan ningún tipo de información sobre el empleo, malas formas en el trato...una autentica vergüenza!Cárnica poco recomendable con un nivel de profesionalidad pésimo. 0 Valoración, aconsejo ni cogerles el tfno.
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Selectiva
Segunda empresa de ETT que me llama el mismo día para la misma oferta.Mismo trato de mierda...les he colgado nada más escuchar las condiciones. Aconsejo a todos huir de estas cárnicas...trabajo temporal, mal pagado, jornadas sin fin...todo un lujo.
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Cast info
Solo basta con instalar un calle recordar y acumular grabaciones de las entrevistas para dejarlos en evidencia y saber con que se va a encontrar uno.Dar los nombres de los reclutadores, una vez que OS haceis la fama ya no se puede borrar. Compartir la información por privado si es que tenéis reparos,Pero no ayudar a esta gentuza que tiene precio y fecha de caducidad a tener en paro a media España.
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Necomplus
He trabajado para ellos. Por 12000 Euros brutos al año, buscan desarrolladores, con titulación, para luego ponerlos de Teleoperadores, actuando como unos simples chimpancés.... (yo incluido). Te controlan las llamadas, lo que dices, lo que haces....solo quieren que llames, sin importarles la calidad....vamos, como un Call-Center cualquiera.El encargado, un tal Claudio R. , parece buena persona, pero en realidad es un mentiroso, un pobre trepa que no quiere perder su trabajo, y se aprovecha de la necesidad de la gente, para mentirles creando falsas expectativas.Del otro encargadillo, un tal Sergio B., mejor ni hablar, ya que este, además de trepa, es tonto, pero encima un tonto creido. Hay que hacerle la pelota si quieres durar un poco más.Es una empresa de trabajo temporal, para cogerlo mientras encuentras otra cosa. Ellos te despedirán sin miramientos 15 minutos antes de finalizar tu jornada.... si, así es, te despiden cuando les da la gana, ya que pueden legalmente por el tipo de contratos que hacen. No recomendada, totalmente BUSURA.
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Ieci Informatica El Corte Ingles
Hola Jose Maria,Lo mas seguro que sea para Indra que subcontrata a ACS Indra y Acerca TIC. El trato en Indra es denigrante, su jefe un argentino que debe ser nieto de inmigrantes nazis cuando cayo el 3 reich o hijo del apartheid sudafricano. Si eres interno eres Dios, si eres externo su put*, te pueden faltar al respeto aunque hagas bien tu trabajo y saques el tuyo y el de un senior. En el departamento de SAP hay una rotación inhumana, según me han dicho mis excompañeros no queda ni el 50% de los habia y todo (con algunos compañeros) va a cuchilladas. Ya puedes entrar con un machete.Cuando te quemen, te devolveran a ACS donde su responsable un tal Felix tendra tu finiquito preparado, comentandote... "No nos habian dicho nada". En el finiquito vigila las vacaciones. Son días naturales lo que te tienen que pagar no laborales. ¡¡No lo firmes y consulta con una abogado¡¡Si no tienes nada cogelo pero no dejes de buscar.Espero te haya servido.
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Accenture
Soy trabajador de Accenture/Coritel desde hace casi un año y mis comentarios pueden volverse ambiguos.Al ser una empresa grande te puedes beneficiar de ello, da mucho prestigio haber trabajado allí y te da la posibilidad de obtener un caché si acabas de salir de la universidad o del grado superior.Hasta aquí lo bueno: un trampolín para gente con poca experiencia laboral. Al ser mi perfil al menos he podido sacar algo de un año (el peor año de mi vida, por cierto) trabajando aquí, pero intento fijarme más en lo que he ganado olvidando lo que perdí durante este año.10 horas diarias (mínimo), y aunque luego te lo "compensen" dejándote libres las tardes de verano (viniendo una hora antes, por supuesto) puede pasar que al cliente (o a algún superior) no se sienta a gusto con tu horario y te haga quedarte media tarde "por si acaso" (aunque luego nunca te necesiten esas horas), eh aquí mi precioso verano de corbatas, ronchas de sudor en las camisas, pantalones largos de traje y cervecitas rápidas con amigos a los que vería de uvas a peras porque al día siguiente madrugo.Si acabas aquí no dejes que tu pasión por tu trabajo (que si aún tienes, poco a poco la irás perdiendo, no te preocupes) te haga querer hacer horas extra, son horas de tu vida que perderás y ellos ni siquiera te lo agradecerán, si quieres un consejo: no les regales un solo minuto.Comentaré también que muchas veces me he tenido que llevar el teléfono de guardia y el PC a casa bajo las consignas de "no creo que te llamen de madrugada, pero por si acaso..." y "no, si te llaman vienes más tarde y estamos en paz".Ahora que menciono el PC... los PCs que dan son muy buenos en cuanto a portabilidad, son pequeños y manejables, pero el problema está en que esa será tu estación de trabajo. 9 horas mirando una pantalla enana, espero que te traigas las gafas de casa... Pero te dejan llevarte material de casa! Claro, gástate dinero en una pantalla (en mi caso un ratón) o disfruta de una vista cansada recién entrados los 30.Al principio se vendieron como que hacían cursos de formación... por supuesto tendrás que coger de tu tiempo libre (si es que te queda algo o puedes sobrevivir durmiendo 3 horas diarias).Hay una chica delante mío que... bueno, hoy ha sido la segunda vez que la veo llorar.Para más Inri estoy bastante harto de escuchar como en otras empresas podría trabajar con menos estrés, cobrar más y hasta llevar ropa más cómoda.He llegado a plantearme un cambio total de mi trayectoria profesional. Mira que yo tenía pasión por la programación y siempre buscaba cosas nuevas que aprender de manera autodidacta, pero este puesto me ha hecho perder el entusiasmo por lo que hago.En definitiva: si eres un chaval que acaba de salir de los estudios, necesita experiencia, tiene un traje bien bonito, aguanta el frío, el calor y la frustración diaria y no tiene nada mejor, aventurate a entrar aquí y engordar currículum, pero al cabo de 6 meses te recomiendo que empieces a buscar trabajo, ya tendrás un mínimo de experiencia y en cualquier lugar te pagarán más que aquí, te lo aseguro.
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Digital Training SL
Nuck, efectivamente su direccion es en Plaza Castilla. El edificio frente a los juzgados (en la otra acera). No se si es el uno o el dos, pero si que tienen las oficinas alli.De todas las carnicas en las que estado esta es la menos mala. Logre (aunque de malos modos) subida de IPC el segundo año (gracias a que estaba en un puesto haciendo guardias y no querian lios). Al menos el resto fue lo minimo normal, no me molestaban en el cliente y pagaban puntuales. Cuando decidi marcharme no montaron ningun drama ni me ratearon un duro, incluso preguntaron si podian hacer algo para que no me fuera, creo por la misma razon anterior de las guardias pero aun asi es un detalle a favor. Tampoco espereis otra cosa mas que el sueldo puntual.Por referencias futuras hablo del año 2005-2006.
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K infotec
Por lo que contáis se trata de una empresa que se dedica al tráfico de personas (si eso no es motivo para tener quejas):***************************************Artículo 43 Cesión de trabajadores 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
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Altim
Eso lo hacen muchas consultoras, contratan gente para "nada" , mientras blanquean capitales.Ese tipo de contrataciones son nada más que para justificar la fuga de capitales con la excusa de dar un servicio.Los contratos de menos de mil euros son para eso generalmente.Meten peña en una empresa y la dejan a su suerte, casi sin noticias del service mánager.USAN LOS CONTRATOS BASURA PARA BLANQUEAR CAPITALES.
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Stratesys
si quieres trabajar montones de horas extras sin cobrar, solo porque planifican mal los proyectos, cobrar como un becario 800 €/mes y te pidan trabajos de Senior sin formación ni apoyo de empresa, si quieres trabajar fines de semana y noches sin compensación ninguna, y estar sometido a un socio inutil y sin criterio entonces empieza a trabajar en Stratesys
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hyla iberica
Mi experiencia en esta empresa ha sido muy mala. Yo antes de entrar tenía un trabajito por horas el cual ahora mismo ya no puedo recuperar, todo gracias a estos señores.En la oferta de infojobs (hay varios modelos de oferta, como 6 o 7), que es como yo entré, te pone que te pagan los gastos como los desplazamientos, mentira todo. Te dicen vende y entonces el desplazamiento te dará igual. Yo gasté mucho dinero en gasoil las dos semanas que "trabajé" y nunca lo he recuperado.El contrato no te lo hacen firmar hasta dos dias despues de empezar, y es muy dudoso. Te pone 25 horas semanales, media jornada, pero la realidad es otra. Yo calculé unas 60 horas semanales entre visitas y desplazamientos, de lunes a sabado, porque el tiempo que te desplazas también es trabajo. Trabaje 6 dias a la semana, entrando a las 9, levantandome a las 7 y llegaba a mi casa a las 10 o las 11 de la noche.El sueldo en fin, que deciros, si no vendes no cobras una mierda, yo por dos semanas de trabajo cobré una liquidación de 172'72 €, y fue tan baja porque supuestamente había perdido yo una parte del material, otra mentira, jamás me la dieron y al dejarlo me dijeron que la había extraviado yo, y que me la iban a descontar.Empiezas trabajando con tu familia, y te dicen que son "prácticas", pero eso ni de coña, el supuesto formador va a saco como si de una venta real se tratase. Intentan colocar un aspirador de 200-500 € a tu familia, por 4000 € y encima les dicen que les hacen ofertas especiales, cosa que es mentira porque es lo que le dicen a todos los clientes.Yo personalmente estuve en casa de un cliente muy agresivo (y no es para menos, porque las prácticas de venta de esta gente son despreciables) que casi me pone las manos encima, llamo para avisar de este problema y les da igual todo, les importas una mierda, les da igual tu integridad física, solo les importa que acabes de enseñarles la maquinita a la gente, aunque veas claramente que no la van a comprar.Porque esa es otra, a la gente por teléfono o en el centro comercial les dicen que vas a ir a su casa media horita, y luego con todo el morro te dicen que le eches jeta y que te quedes 2 horas y cuarto, asi que al cliente ya le mienten antes de ir a su casa, empiezan bien no?Son como una secta, por las mañanas te meten en una habitacion y con una música a toda pastilla, peor que en una discoteca, te hacen subirte a una silla a bailar y a gritar estupideces como si fueses un adepto. Incluso te ponen a tu familia en contra diciendote: nadie va a comprender que hagas este trabajo. Dicen que esto lo hacen por buen rollo, te dicen que los problemas fuera, que no hables de malos rollos, pero los problemas se solucionan hablandolos entre todos, no esquivandolos.La supuesta formacion que te hacen no vale para nada y a mi personalmente (y creo que a todo el mundo visto lo visto) me hicieron hacer de formador sin llevar ni una semana en la empresa. Vamos en las escasas dos semanas que estuve, me hicieron "formar" a dos personas. Y te dicen que les mientas, que les diga que llevo dos meses trabajando ahi, que llevaba muchas ventas, que le invitara a comer, que tuviera el deposito del coche lleno y no en reserva, en fin dar una apariencia de que estaba ganando pasta por un tubo cuando era todo lo contrario. No dejaban darse los telefonos personales entre trabajadores, para que no se hablara de las mas que dudosas practicas que hace esta empresa.En definitiva, a mi modo de ver, todo un abuso. Porque ademas el poco tiempo que estuve vi despedir a gente que ya estaba cuando yo llegue, y entrar cada semana a no se cuantisimos candidatos nuevos. Y sospecho que es todas las semanas asi porque yo ahora sigo buscando trabajo y solo en infojobs cada dia veo como 4 o 5 veces la oferta nueva de estos señores, y como os decia son varias ofertas, para que no se les note que es siempre la misma. Ellos ademas en muchas ofertas no ponen ni el nombre de su empresa, que a saber si es Hyla, porque luego en los contratos ves otras cosas y otros nombres que no comentare por motivos obvios.Si alguien lee esto y esta buscando trabajo, y se cruza con estos señores, mi consejo es que los ignore totalmente. Se aprovechan de la situacion actual para engañar, sobretodo a los jovenes que estamos desesperados por tener algo estable con lo que poder vivir dignamente.Perdonar el tocho, pero era necesario. Un placer y espero ayudar a alguien.
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Alalza SI
Está muy de moda eso de "negarse a pagar la indemnización que me corresponde" entre las charcuteras y de Sermicro no me extraña. Menuda empresa basura, yo trabajé ahí y me largué cuando UNILATERALMENTE me bajaron el sueldo por que sí.
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