He tenido la desgracia de trabajar para esta empresa. Tiene una rotación altísima de los trabajadores dadas las malas condiciones laborales que ofrecen y que luego en el día a día se tienen que vivir. No ofrecen ningún tipo de carrera profesional y la desmotivación y falta de formación hace que los trabajadores no estén durando ya ni un año.No hay ninguna línea definida de negocio y es como un barco a la deriva que no se tiene muy claro de qué viven.La dirección no está nunca en la oficina y no muestra ningún tipo de interés por la empresa y menos por los trabajadores...Además tienen una política de despidos improcedentes cuyas razones para echar a la gente a la calle son escandalosas.Desaconsejo a cualquier persona que haga si quiera una entrevista de trabajo aquí.
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Planet Media Estudios
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Sopra Group
Hola,Los juniors entran cobrando 19 mil con una subida de mil euros cada seis meses durante los primeros 2 años. Te prometerán que si trabajas te subirán más, pero tan solo se hace en ocasiones contadas y la mayoría de las veces cuando recibes una oferta de fuera y decides marcharte te hacen una contraoferta a la baja, además las subidas son de risa y les servirá como argumento para no subirte el salario en la siguiente revisión bajo el pretexto que ahora le toca a otros compañeros. Además, si entras como junior, te obligarán a cursar un curso de un mes en el que no aprenderás nada (No esta impartido por un profesor, sino por algún trabajador que apenas ha tenido tiempo para prepararlo y el temario apenas esta estructurado) Este curso lo utilizaran para atarte durante dos años, ya que si te vas antes de este tiempo, tendrás que pagar la parte proporcional del tiempo que te quede para finalizar la permanencia de dos años(El curso esta valorado en 3mil euros y te sentirías estafado aun pagando 200). Esto lo hacen para evitar fugas masivas de los nuevos que enseguida se dan cuenta que están perdiendo el tiempo en un proyecto en el que no van a aprender nada ni tampoco tienen una posibilidad de progresar. Aún así se han dado casos de gente que se ha marchado sin apenas pasar seis meses allí y pagando alrededor de 2mil euros, así que imaginaros como esta el patio.Yo ya marche de esta tras ver que no es una empresa para empezar a trabajar si tienes algo de ambición y ganas de aprender. Mi consejo es que si no tenéis ninguna otra opción, aceptéis entrar pero no como junior, aunque sea cobrando parecido para que sigáis buscando mientras al menos tenéis algún ingreso y así no os tengan "atrapados" dos años con la clausula. Aceptarán ya que tienen grandes dificultades para encontrar gente y veréis que no tardaréis mucho tiempo para querer marchar de esta empresa que tiene proyectos con cero incentivo técnico.
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Logicalis Spain
empresa chapada a la antigua, llena de jefes inutilessi vas a entrar, prepárate a ser explotado, vas a estar 10 horas todos los días, como algún día te vayas a tu hora, se te va a mirar raro, insisto, el que MENOS está ahi 10 horasparece mentira que sea una empresa de telecomunicaciones, están completamente en contra del teletrabajo, incluso si has terminado una guardia a las 7 de la mañana y has estado toda la noche trabajando, te hacen ir a la oficina a primera horahay más jefes que empleadosla jefa de mi "proyecto" está ahí por enchufe, no es buena ni técnicamente ni gestionando el trabajo de las personas. tiene tantas carencias a la hora de tratar con la gente y empatizar, que para suplirlas hay un tio (que tambien va de jefe) con CERO conocimientos técnicos, pero que al menos te saluda cuando te cruzas con el. En cuanto a coordinación de gente y grupos es completamente nula.en cuanto a los compañeros, todos bien pero hay que tener cuidado, hay un topo, que tambien está ahi por enchufe, es íntimo de la jefa, y tiene unos aires de grandeza y de superioridad que no son normales, he visto como se ha reído de un chico por cobrar poco, pese a que él no ha estudidado nada, técnicamente parece un cero a la izquierda, que no tiene ni idea de nada y lo único que hace es molestar preguntando gilipolleces a todo el mundo, lo bueno es que pone verde a todos en la empresa, pero si sueltas algún comentario, es el encargado de que llegue pronto a las altas esferasno volvería a trabajar para ellos, principalmente por la explotación y por la sensación de inseguridad de que te vayan a echar a la calle sin ninguna tesitura o porque vayan a perder proyectos en cualquier momento, lo cual, me parecería lo más normal del mundo
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Beeva
Es el mejor curro que he tenido nunca. Recomiendo a esta empresa sin pensármelo dos veces. Los jefes super majos, un genial salario, ambiente increible con los compis, super colegas todos.
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Grupo MST
Conforme leo los comentarios mas clara tengo la idea sobre esta empresa pq tratan a la gente como animales. Nosotros eramos un grupo grande que empezamos en Barcelona para un trabajo de coger llamadas y meter pedidos en un programa y despues de una semana de curso sin pagarnos ni un baso de agua va y tiran a la mitad. Los que quedabamos fueron sacandonos poco a poco, a una compañera la tiraron estando de baja que habia tenido un accidente en bici hiendo a trabajar y se ronpio la mano pero es que a los 2 dias me buelven a llamar que si podia ir. Pagan mal y tarde encima que pagan una puta mierda se equibocaron y pagaron de menos y si vas a reclamar te dicen que mandes un email y no te contestan nunca y si subes no te atienden. Las que me hicieron la entrevista eran sinpaticas pero no tenian informacion del trabajo ni de las horas y de cuanto duraba. La culpa mia por firmar, se haprovechan de los que necesitan un trabajo pero conoci a chicas fumando que trabajaban en un serivio de targetas del banco y estaban igual o peor y encima con una jefa mala que miraba a todos por encima del onbro
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itnow
Es una carnicería de lacaixa+IBM para unir en ella a otras carnicerías (PSS, Everis, Irium, stefanini, Acenture,etc) y así pagar salarios mas bajos de lo que cobran los internos.AUTÉNTICO TRABAJO BASURA
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At Sistemas
Hola. Me han pedido que les envie mi CV para una entrevista. ¿ Vale la pena esta empresa ? Seria en BCN para entorno Host.¿ Alguien sabe que proyectos llevan ?Gracias.
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rcm jit
Yo he estado trabajando durante 10 años en esta empresa, el ambiente es perfecto, todos cordiales, y se perfectamente quien eres tu, y si te echaron es por que eres un incompetente y no hacias nada, por eso te odiabamos todos, que no tengas amigos y tengas que ir a una mierd* de pagina a quejarte, como que no, eso nos demuestra lo prepotente maleducado y gilipolla* que eres
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Entelgy
Además Si te vas y quieres volver son muy rencorosos y no te contratan aunque hayas quedado bien con ellos, no tienen en los servicios genge Especializada y la que lo está lo dejan ir y no saben retenerlos o bien los despiden sin más.Hoy he visto varias ofertas y la que más me ha llamado la atención es la de un servicio onsite en turno de noche y con duracion determinada, eso quiere decir que ya saben que no van a seguir con ese servicio o algo muy raro es y una de las preguntas es cuanto quieres cobrar la mejor pregunta seria cuanto os vamos a pagar....Y otra muy frecuente que es lo que sabes hacer....jajajaja, si no saben de hardware la mayoría de ellas.....jajajajaja.Por favor a todos los de la oferta esa que es parq villamuriel en palencia, nadie sabe de decserver puesto que son equipos de la prehistoria, de Spec solo saben sus técnicos y no enseñan ylo mejor no piden para el tema de redes certificación alguna en Cisco o los cursos de realización.... Y me pregunto en ese contrato hay alguien queeste certificado?????.En fin si podéis no entréis y si los hacéis la mejor opción en entelgyibay son diferentes..
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Cgi Tecnologias de la Informacion
CGI Madrid no es CGI como empresa internacional. Es la antigua LOGICA que fue comprada por CGI y la cultura de empresa la forma de trabajar y los proyectos siguen siendo iguales que cuando LOGICA pero con exigencias de rentabilidad y despidos impuestos por la central de CGI. Antes de LOGICA fue GESFOR que antes fue otra que ni me acuerdo. Cuatro adquisiciones solo indican una cosa: esta empresa no va bien.CGI cotiza en bolsa y la empresa esta obligada a ser muy rentable a corto plazo para el accionista ¿y esto que significa? pues que solo se mira a la proxima presentacion de resultados sin mirar más alla. No se gasta dinero en formación. No se destina dinero en materiales. No hay subidas salariales desde hace años. Si estas 3 meses sin proyecto te despiden inmediatamente, sobre todo a los que tenian buen sueldo. En general cualquier cosa tomada como un gasto o lo que no de beneficio inmediato se desecha, personas incluidas.Por despidos o por que se buscan algo mejor la rotacion es muy alta, tendras que hacer tu trabajo y el del compañero que se ha ido/echado y despues de varios años asi te dan una bonita subida de 0 euros. La misma cantidad que han dedicado a tu formación.Como parte positiva: Pagan puntualmente. Puedes elegir tus beneficios. Ponen fruta en la oficina. No se queda nadie despues de la hora de salida. El ambiente aunque la gente esta muy quemada no es malo.Recomiendo antes de nada buscar por "CGI despidos", "CGI ofertas trabajo falsas", "CGI denuncias", para tener una vision real de con quien tratas
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Ibm
Y hablando de INSA, se ha presentado una querella criminal que ha sido admitida a trámite contra la directora de recursos humanos el director general una empleada de riesgos laborales y los 4 consejeros delegados de INSA.Son presuntos autores de un ilicito del articulo 316 del código penal español y tienen penas de prisión.El director general (es un empleado de IBM que ha tenido mucho peso en telecomunicaciones en IBM)Dentro de poco esta noticia saldrá en prensa.A parte de esto, de nuevo la directora de RRHH el dtor de relaciones laborales y el dtor de formación están demanandos por ser presuntos autores de ir contra los derechos fundamentales de los trabajadores, Creo que les quedan varias horas de estar sentados en el banquillo del juzgado siendo juzgados.
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Sermicro
Yo llevo varios años en como técnico residente en un gran cliente, en los cuales no me han subido ni 1 misero euro la nomina. Y siempre que he ido a "negociar" salen con lo mismo, "ahora contratan a gente con mucho menos" " no se puede si te subimos 50-100€" la empresa quiebra etc...En resumen,no te valoran,a un suerte si eres tenico residente, ya que si eres tecnico de campo, te tienen controlado hasta cuando vayas al baño. Tampoco han invertido en formacion 0€, hace poco consulte y me dijeron que subvencionan cursos gratuitos... Donde esta la subvencion¿??¿ Les comente que estaba en proyecto de hacerme el MCSA si ofrecen ayuda, y me dijeron que si el cliente no lo pide explicita-mente, no se forma. No dan tickets, no pagan transporte, total, que estan cobrando por mi cabellera, 3000-4000€ mensuales de los que yo veo 900 miseros euros, y ellos invierten 0 en mi, solo trincan. No dan medios, ni siquiera me han dado boligrafos, .... me he tenido que buscar la vida en el cliente, ni herramientas ni nada. Menos mal que el personal somos profesionales y nos buscamos la vida, luego cuando toca renovar con el cliente bien que les venden nuestra experiencia, como algo a tener en cuenta. En mi caso estoy deseando irme a algo que me convenga mas y que no sea una carnica, como bien dicen por aqui, firmaras contrato y salvo queja de tu persona, o finalizacion con el cliente, nadie te preguntara como estas, como va o si necesitas algo. Muy triste, es como un almacen de esclavos, los sirven al precio mas bajo. antes de ser residente estuve como tecnico de campo, y los cordinadores de la sede en la que estaba, unos prepotentes, que para que les explicaras los problemas de medios con los que te encontrabas, no tenian tiempo de escucharte pero para hablar con la rubia de tetas si.Son unos soberbios, conozco casos de otros técnicos que el cliente ha exigido subirle el sueldo, y Sermicro ha preferido perder el cliente a subirselo. Lo unico reseñable es que ante bajas por operacion y eso, no me han puesto pegas, pagan al dia ( menos mal, es lo que debe ser) y poco mas. Cuando he pedido anticipo de paga doble y eso, me lo han concedido, en el caso de estar asignado, te lleva el cliente en el que estas normalmente IECISA (informatica del corte ingles, otra que trinca entre tu trabajo y el cliente que paga)a mi opinion el mundo de las TI en este modo es muy precario, no se fideliza al trabajador ni se le forma, ni nada. SI te vas, no importa otro vendra (ahora pagando menos) y mas o menos dará la cara mejor o peor. Tampoco hay posibilidad de progresar profesionalmente, puesto que estas en un perfil estatico ni para arriba ni para abajo(bueno si te envian al HD correspondiente si)Vergonzoso.Recomendaria trabajar? Pues depende, si no hay otra cosa, total todas las carnicas son asi o peores, difícilmente se vaya a encontrar algo mejor.
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Oesia
Realicé una entrevista con Oesía a casi 100kms de mi residencia, de la que no he obtenido respuesta alguna.
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CT ingenieros
Mentirosos y estafadores, al entrar negocias unas condiciones con ellos y luego no las cumplen. Megalomania, endiosamiento y prepotencia es la mejor descripción que se les puede dar. El director de operaciones SG es un mentiroso compulsivo, nada de lo que prometa se cumple. Y director general VE ( mas conocido como Yo Robot) es insensible e inexpresivo. Varios Años trabajando para ellos y nada de agradecimiento. Como dicen en otros comentarios pagan mal y exigen mucho. Hagas lo que hagas en esta empresa o eres amigo de alguien de arriba o estas jodido.
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conmasfuturo
Buenos díasEfectivamente, en ConMasFuturo hemos tenido contratos de media jornada a razón de 400 euros brutos o de 800 por jornada completa que dan una cantidad de 5 euros por hora de contrato. Pero no para dar clase, en cuyo caso la tarifa por hora impartida es mucho mayor.Lo que no dice el autor del post es que la tarifa por la hora de curso impartida es mucho mayor ya que los 5 euros brutos mencionados corresponden a contratos en los que el empleado dedica su tiempo o bien a crear contenidos o bien a estudiar para preparar clases. Dicho de otro modo, estamos pagando esa tarifa o por estudiar o por generar ejercicios y otros materiales. Si una persona imparte clases su tarifa es claramente superior.El autor del post también juega el efecto de presentación de transformar un salario fijo en un salario por hora sueltas. Sirva de referencia que un muy normal - en el sentido estadístico de moda - salario de 1.000 euros brutos mensuales equivale a 6,25 euros. Invitamos al lector a que haga una cuenta similar con su propio salario.Favorece al trabajador que las tareas encomendadas de estudio, investigación y preparación de materiales (I+D), son tareas que en condiciones normales deberían ser atractivas y que además redundan en una mayor cualificación y empleabilidad. Es decir, que no es lo mismo cobrar por, por ejemplo, tabular datos o mecanografiar textos, que por estudiar , aprender investigar y mejorar tu propio curriculum y tus expectativas laborales.En este caso el salario económico se complementa con un salario en aprendizaje y otros beneficios como que se desarrolla una actividad intrínsecamente interesante o la flexibilidad.El resultado es que, en conjunto, tenemos la gran fortuna de contar con una plantilla de tanto de profesores como de personal de I+D muy motivados y que demuestran un esfuerzo y entrega admirables y admirados, en algunos caso muy por encima de lo que cabría esperar y mucho menos exigir. En algunas ocasiones hemos tenido la suerte de que el proyecto empresarial familiar ha ido creciendo y hemos podido incorporar a alguna de esas personas de manera más estable aunque por desgracia no ha sido viable incorporar de manera fija ni a todo el mundo que lo hubiera merecido y ni a toda la gente que nosotros hubiéramos deseado.Desde luego, no es el caso del autor del post.A día de la fecha contamos con más de un centenar de colaboradores y es estadísticamente imposible que no haya persona que, como es el caso, se descalifique a sí mismas.En primer lugar, hay que mencionar el infantil intento de burla que hace jugando con mi nombre Antolín -, algo más propio de un patio de colegio de primer ciclo de primaria que de adultos. En segundo lugar y más importante, saca de contexto los datos, dando a entender que estamos pagando por las horas de clase una tarifa muy inferior a la que realmente estamos pagando. También, contra lo que suele ser la práctica más habitual, da el salario en importe neto en vez de hacerlo en salario bruto para redondearlo a la baja. Además, utiliza una página web cuyo fin es quejarse de las condiciones de trabajo no para eso, sobre lo cual no menciona nada, sino para arrojar dudas sobre la organización con comentarios totalmente gratuitos, lo que hace sospechar motivaciones de índole más bien personal, si bien para confirmar ese punto sería necesario conocer su identidad. Finalmente en vez de utilizar uno de los muchos medios de comunicación abiertos y que te permiten identificarte que hay disponibles hoy en día opta por lanzar su post escondiendo su identidad. Si alguien desea establecer contacto conmigo o con cualquier persona de mi equipo puede hacerlo a través de los medios disponibles en nuestra página web.SaludosAntolín García
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SOS Informatica
- Sos informática - Cabrerizos (Salamanca) -Jajaja, estoy de acuerdo con ptolomeo84 en todo.Huid de esta empresa si podéis, de su certificado de calidad sobrevalorado por su tirano y prepotente dueño, si le dáis terreno se convertirá en vuestro amo, si todavía estáis a tiempo...CORRED INSENSATOS!!!
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Commit Sistemas
Una pregunta para safo, ¿Cuándo uno está en situación ilegal, qué significa tener un "trato correcto"?¿no tienes quejas porque aceptas situaciones claramente ilegales?ET. Art 43.-Cesión de trabajadores1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.
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Cast info
Alguien sabe algo sobre un proyecto en el BNP (Banco Nacional de Paris) que esta metida esta empresa? Alguna recomendación?
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