EL otro día fui a hacer una entrevista de trabajo en esta empresa en Madrid. Como buen candidato, fui con mi corbata, afeitado y con buena disposición. De primeras te hacen esperar 30 minutos mientras las entrevistadoras (una argentina y otra chica que no habló) se estaban maquillando y disfrazándose de brujas (resulta que era Halloween).Cuando te hacen pasar a la entrevistas te ves con dos reclutadoras disfrazadas de Brujas y partiéndose el culo. En mi vida vi cosa igual.¿qué clase de seriedad quieren transmitir?¿saben sus clientes (repsol, santander, etc) que se trabaja así?Desde luego que les cogí la matrícula. Si os llaman para entrevista y tenéis que viajar para hacerla, pensároslo dos veces.Por cierto: no me seleccionaron, pero viendo los comentarios que hay por la red, casi que es un alivio.
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Transcom World Wide Spain SL
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Eines Scv
A dia de hoy sigue siendo como comenta jlinea. Te explotan bastante. Pasas la mayor parte del día en la factoria de Ford (oh que way!. En realidad no, a no ser que te guste programar/arreglar mierdas que no funcionan de pie y con un jaleo alrededor acojonante). Olvidate de planificar cosas para el finde puesto que los trabajaras casi todos y sin saberlo con antelacion (pero te los pagan como extra)Si, es una pequeña empresa familiar (50 mas o menos) en la que conoces a todos y hay buen rollo. Te dan clases de inglés gratis y fuera del.horario de trabajo. En cuanto a profesionalidad... no mucha. Como decían por arriba cuatro mierdas puestas en un formulario Delphi y arreando. Además si lo puedes coger de otro proyecto en el que modificas 4 cosas pues MUCHO MEJOR! Total que al final miras codigo de un proyecto que tiene mierdas de 50 proyectos anteriores. Y eso se pone allí en planta y queda super profesional...Llevo trabajando 4 meses y ya estoy buscando algo mejor.
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Efron Consulting
Compartí proyecto con un equipo en el la mayor parte de componentes venían de esta "cosa". No tengo una bola de cristal para ver la situación actual, pero en 2.011-2.012 lo de los salarios podía haber empresas más o menos penosas, pero en este caso era sencillamente clamoroso.¿Quieres trabajar como programador con 2 años de experiencia con una Ing. Informática y estudiando el segundo máster cobrando 15.000€ al año cuando en el mismo cliente pero con otra ETT y sin másters te pagan 18.000-19.500€ al año?¿Quieres trabajar como AP con más de 10 años de experiencia, habiendo hecho incluso manuales de la cantidad de años que te has pasado en La Caixa, y cobrar 20.000€ al año cuando por otra ETT y sin tanta experiencia te pagan 24.000€ al año?Entonces no lo dudes... ¡esta es tu empresa!
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Experis
Una ett más disfrazada de consultora que no tienen ni idea de tecnologias, sólo te contratan para llevarse su parte con tu trabajo. Muchahitas jovenes de RRHH que igual contratan técnicos de Unix, como de Mainframe sin tener ni idea de nada, se limitan a sondearte a que precio estarias dispuesto a venderte y a leerte los requerimientos del cliente, que son los mismos que publican en sus anuncios en las webs de empleo.Nada nuevo, más de lo mismo.
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Teampro
Pues he estado con ellos una temporada requete subcontratado cobrando una miseria y cuando he avisado que me iba han intentado retenerme con una pizca más, pero eso lo que me ha hecho es saber que tenían más margen y les daba lo mismo que haya pedido más salario en varias ocasiones, hasta que no me he ido nada.En una ocasión me enseñaron un contrato de 12.000€ brutos anuales para demostrarme lo bien que estaba yo.Si no preavisas con los 15 días laborables te descontarán religiosamente la parte proporcional de una paga semestral (una pasta) por día.El contrato por obra por supuesto como buena cárnica que se precie.Aunque para ser justos también tiene cosas buenas, un par de veces al año te invitan a un café. Lo mejor, cuando te vas.
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T Systems
Yo estube trabajando en tsystems, en un proyecto en Martorell.Es una empresa para estar temporalmente y obtener algo de experiencia en el sector , pero nada más, el salario no suele varias mucho después de años y años, no hay posibilidad de carrera ni de creecer, conozco gente que lleva mas de 10 años, y han empezado como helpdesk, luego operador y subiendo, y le han mantenido el mismo sueldo, solo subido 30e o algo asi mas de nomina....Yo estube poco tiempo, apenas 2 meses, pero cuando vi lo quemada que estaba la gente, tanto por el puesto como por los jefes, la mala gestión de puesto en si, el trabajo que era de chinos, con agobios y a veces tocarse los huevos mirando pelis, basicamente sin posibilidad de aprender..., me fuy rápido a otra oportunidad que me salio.Autor: Ignacio Moya
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Amaris
Hola a todos,recientemente he hablado con esta empresa y próximamente tendré una entrevista, porque estan "super interesados" en mi perfil. Lo que me parece un poco raro es que a la primera llamada que te hacen no te dicen las condiciones económicas ni nada si tu no se lo preguntas, porque es algo que ellos dicen al final del proceso.Y si se lo preguntas, no es competencia de ellos, porque de eso se dedica otra persona. A mi me lo dijeron, porque les dije que no iba a hacer entrevista sin no saber el sueldo ni las condiciones de trabajo.Aunque actualmente estoy trabajando me gustaría saber que moto me venden.Cuando tenga la entrevista, ya les contaré más detalle.
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Avalon Informatica SL
Hola AppY por qué estuvistes sólo 9 meses?Saludos
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MGT Consulting
Trabajé en este empresa hace años y yo al menos estuve bien...aunque vi como explotaban a compañeros, pero tengo que decir que ellos se dejaron.Dicho esto hay una cosa que me da por cul* sobremanera...y qué asssssssssssco me dan los Vendehumos....¡¡¡Si han echado últimamente a proyectos ENTEROS de BBVA...¿cómo es que tienen tantísimas ofertas en Infojobs??. Que si proyectos internacionales, que si Analistas con conocimientos!!! AhhhhhgggTODO MENTIRA!!!! ESTÁN ECHANDO GENTE!!! Espero que me leáis pero los falsos... los vendehumos... acabáis mal, y es lo que os deseo. Saludos.
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Glokal Consulting
En efecto MGT se ha quedado con los restos de Glokal y Rawson, el dueño esta imputado por alzamiento de bienes y tiene pendiente con la justicia española, pero se ha escapado a Colombia donde sigo operando como Glokal sucursal Colombia. Entre los empleados que han pasado a MGT se comenta que el anterior propietario esta detrás de la adjudicación, ha llegado a un acuerdo con el dueño de MGT el cual estaba súper interesado por la empresa de Colombia y se lo han montado para seguir con el chiringuito. Un fraude a la justicia española que ya veremos como acaba, esperemos que la justicia ponga a todos estos seudo empresarios mafiosillos en el lugar que les corresponde, o por lo menos los inhabiliten para ejercer. Todas sus actividades están rozando ilegalidades constantemente. alzamiento de bienes, fraude en adjudicaciones judiciales, prestación ilegal de trabajadores, delitos fiscales y mercantiles....Y nadie investiga....En FIN entre todos PODREMOS.
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At Sistemas
Resumiré mi experiencia en atsistemas en: 1-Pagan mal. 2- Pagan tarde 3- Es una empresa que no aporta nada al desarrollo profesional.
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Daema
Yo estuve unos 6 meses para esa empresa, me prometieron que cuando saliera de un proyecto me meterían a otro, y fue terminar el proyecto y para la puta calle. Además se retrasaban días con el pago de las nominas. Aquello era un circo.
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Altran
Hola a TodosEstuve trabajando en Altran durante 5 años aproximadamente, voy a dar mi opinion basado en lo que vivi allí. Altran es una empresa de mierda, no reconocen el esfuerzo, de ninguna persona, solo les interesa el presupuesto del proyecto y tu lo único que significas allí es un numero (15000b/a, 16000b/a ....) a la hora de escoger la idoneidad de una persona para un proyecto, se basan en lo que cobras anualmente y no en tus estudios u aptitudes, esto lo digo porque los jefes de proyecto no se corta ni un pelo a la hora de hablar en publico, en una ocasión escuche hablar sobre la contratación de una persona y el jafazo contesto "TU CONTRATA EL DE 15 QUE EL OTRO ES MUY CARO SI QUIERE ENTRAR QUE SE BAJE EL SUELDO". A la hora de entrar en la empresa te venden la moto muy bien vendida, haces casi 3 entrevistas en las que nunca te hablan se salario, y cuando ves que te van a contratar te dicen: "Te vas a pagar 18000 anuales, por nomina 16000 y los otros 2000 en beneficios sociales", que se traduce en un seguro medico que nunca vas a utilizar, creedme es muy poco lo que se utiliza, tickets restaurante por debajo del coste de un menu en esa zona, y una clase de asesoría juridica que en 5 años que estuve allí nunca utilice.En resumen, pensaoslo bien, y negociad bien vuestro salario, mientras estés allí NUNCA TE LO VAN A SUBIR. Carrera profesional???? puffffff ahora vas y lo cascas
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d-Core
Pregunto: Que empresa no es así, en todos los años de informático que llevo, siempre son así, lo que algunos no entiendes es que se trata de una SOFTWARE FACTORY, en esta los equipos y organización no existen ya que esta empresa no es una consultora como lo es T-System(de la cual depende D`CORE), llegan las peticiones y se codifican se prueban y se retornan, cosas buenas? se pueden hacer cursos pagados por D'Core, los días de vacaciones dependiendo del año 27 1/2 o 26 1/2, permisos pues los que quieras(Las horas se recuperan), estabilidad? si haces bien el trabajo y te llevas bien con los compañeros no hay problema, te cambian de proyecto y punto(Mejor eso que ir al paro). Lo Malo? que te puedes aburrir un montón si no tienes ordenes de trabajo, los sueldos pues si bajitos. Esto es lo que hay y mas en crisis, espero que les sirva esta información. Buena Suerte
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Near Technologies
NTW, ¿Quién empezó a exigir esa critificación?
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Everis
No_sense... Yo he trabajado casi 8 años en dmr y everis hasta el 2011... El q no tiene ni idea eres tu... Yo entre en el 2004 y las he visto dentodos los colores. Mi record? 79 horas una semana. Haz cuentas y pensaras q flipo, inposible y bla bla bla... No me importa lo q pienses pero a mi, si puedo evitarlo ya me han visto en este tipo de empresas. Ahora estoy en otra en la q, no tengo portatil, ni otras muchas cosas... Pero tengo vida.
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MultiSkill Software Center
Anacletoquetemeto, en MSSC la gente no cobra, hay ciertos impagos, pero tampoco despiden a la gente ni declaran un ERE en la empresa por la imagen que darían ante ISBAN. Los compañeros están buscando salir de ahí como sea...Trabajo en Avalon y tengo trato con compañeros de MSSC.
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Comasis Consultores SL
Desgraciadamente, estos han sido los peores años de mi vida. Llegué ilusionada y me marcho tras haber perdido 3 años de mi vida. Absolutamente perdidosNo existe la formación, el jefe es inaguantable, autoritario y sin conocimientos.Huye posible cliente o empleado !!
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BC Sistemas
Quieres pasarte la vida cagado de miedo? Esta es tu empresa!Si quieres saber lo que es el egocentrismo en su variante máxima, sólo tienes que conocer a su gerente. Rodeado de un Grupo de Dirección que se dedica más a quedar bien con él que a solucionar problemas de la empresa.Si no comulgas con su forma de pensar y/o hacer tienes los días contados. Y no creas que no se enterará de que piensas de forma distinta, ya tiene a sus infiltrados que van informando convenientemente cuando se enteran, por ejemplo, en una asamblea de trabajadores
Habría tantas cosas y personas que criticar en esta empresa, que no cabría en un post aquí. Pero pondré varios ejemplos- Un director de RRHH cuya única preocupación es intentar timarte días de vacaciones como sea porque pertenece al GD y si puede ir con algo ganado al jefe mejor- Un director comercial al que no le importa pisar cabezas para poder quedar él mejor que nadie delante del jefe y que así consiguió llegar al grupo de dirección y tener su propio despacho- Un responsable de Service Center que pese a decir que tiene infinidad de trabajo, a lo único que se dedica es a observar si los demás compañeros miran el móvil, se conectan a google o hablan por teléfono de más, ya que es amigo personal del omnipresente y omnipotente gerente y quiere llegar al GD como sea, así se dedica a hacer mobing a todo el que se mueve delante de él, si es un superior o no, le da igual, puesto que estos no harán nada por la relación que tiene con el gerente supremo.- Un socio de la empresa que nadie sabe a qué se dedica exactamente, sería más o menos comercial, que tiene a sus favoritos y a los que no lo son. El segundo grupo aguantará malas contestaciones y amenazas varias de despido.Pues si todo esto os parece poco os hablaré del gerente y su estrategia:Tiene por costumbre tratar a sus empleados de idiotas mintiendo una y otra vez de forma más o menos elaborada. Pero eso no es lo peor. Cuando entras en la empresa te vende que es una empresa estilo americano, con muchas ventajas, buen rollo y confianza ciega. MENTIRA! En lo único que se parece esta empresa a una americana es en que el líder se cree el todopoderoso. A través de mentiras y estrategias varias instaura el miedo en los empleados para que acepten luego cualquier reducción de derechos o sueldo. Os explico varios de sus movimientos:Hace dos años en una reunión de empresa que se realiza de forma anual (o cuando a él le da la gana) explica al principio que la empresa va mal y que se ha decidido que van a despedir a 8 personas (indicando los departamentos Nominados) y que al resto se le reducirá un 13,5% el sueldo durante los dos años siguientes y se le quitará la paga de navidad ese año. Después de tres horas de reunión (en la que efectivamente esperas no ser despedido con el nerviosismo que eso conlleva) al final de la misma va llamando a los 8 compañeros por sus nombres uno a uno y delante de toda la empresa. Bien, como se puede entender, los que se quedan con la reducción del 13,5% contentos de seguir teniendo trabajo (ahí está, la estrategia del miedo). Bien, después de esto y tras varias peticiones de que no lo vuelva a hacer, quejas de la poca sensibilidad demostrada y de que él se reiterase en que lo había hecho a propósito para que los demás sintiéramos el miedo y supiéramos lo mal que está la empresa, tarda 2 años en pedir perdón por su actitud. Lo hace en una reunión de empresa tras un mensaje anónimo del que dice no entenderlo porque él nunca pone consecuencias por hablar! ja! No sólo eso sino que en un arrebato de ira (le dan bastantes) acaba diciendo sobre la persona que lo ha escrito que pase por su despacho que lo va a despedir
En fin, ese anónimo se quejaba de nuevo de esa forma de despedir por lo que él finalmente pide disculpas diciendo que ya lo había hecho antes, MENTIRA!Una vez realizadas esas disculpas se propone otra reunión de empresa. Pues bien en esta reunión, esta vez al final de la misma (otras 3 horas escuchando al todopoderoso) indica que durante la semana próxima se va a despedir a 3 personas. Perfecto! Ha pedido disculpas por un comportamiento que ahora reitera pero de manera aún más cruel e insensible! Permite que todos sus trabajadores se vayan a casa el fin de semana a pensar si va a ser o no despedido.Claro, nuevamente, todo el mundo cagado de miedo. Porque claro, el acuerdo para rebajar el 13,5% de sueldo acaba ya y hay que conseguir que los trabajadores pasen de nuevo por el aro de reducir sin pedir nada a cambio. Y eso parece que ha conseguido, porque días más tarde se convoca una asamblea de trabajadores y la gran mayoría están de acuerdo en renovar un año más el acuerdo para evitar más despidos. Todos menos algunas personas que hablan de pedir compensación en horas, días o lo que sea
Pues bien, sólo unos días más tarde, una de las personas que más mostró su descontento con esa forma de actuar con la empresa es DESPEDIDA. Alegan razones que nadie se cree. Todo el mundo sabe que la han despedido por hablar de más en contra de la opinión del todopoderoso. Sobre todo porque uno de sus amiguitos ha contado absolutamente todo lo que ha pasado en la asamblea y sin ningún problema en hacerlo delante de otras personas.Como véis nuevamente la gente cagada de miedo, si hablas a la calle! (Y eso que había dicho que no hacía falta enviar anónimos, que no había consecuencias : MENTIRA!Como véis es una empresa plagada de MENTIRAS y más MENTIRAS que si no cierra antes, en cuanto remonte la situación se quedará con los socios, los del grupo de dirección y poco más. El resto se irán uno a uno
Voy a decir dos cosas buenas de esta empresa: la primera es que tiene a gente realmente muy válida (aunque estén infravalorados porque suelen ser los que muestran su disconformidad) y que son gente fantástica y la segunda es que aunque me sabe mal por los compañeros que me cuentan estas cosas, verla desde fuera es una gozada.
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Phibo
Ratifico las palabras de javito12, yo he trabajado en Phibo durante varios años en posiciones de responsabilidad. La familia propietaria pone muchísima presión a los directivos, llegando a traspasar la barrera del respeto personal. Esta presión se trasmite hacia abajo a toda la organización generando muy mal ambiente. La estrategia que siguen es sacar el máximo partido del personal esperando que al cabo de unos años te quemes y te vayas, o sinó te despiden sin más, y sin liquidación, obligándote a buscarte un abogado y presentarte a un acto de conciliación. No se valora para nada tu esfuerzo y dedicación. Puertas a fuera se vende la imagen de empresa de tecnología con fuerte inversión en I+D+i, cuando en realidad los nuevos diseños, por ejemplo de familias de implantes o aditamentos se cierran deprisa y corriendo para cubrir el expediente.Comercialmente se vende una imagen de crecimiento, abriendo filiales en diferentes países, sobretodo en latinoamérica (la última recientemente en México), pero no es más que una estrategia a la desesperada por incrementar las ventas y paliar el endeudamiento.En cuanto a la cláusula de no concurrencia (competencia) no te dicen nada hasta el día que te presentan el contrato, aproximadamente supone un 25%-30% de tu salario que tienes que devolver (todo lo que percibas durante el tiempo que trabajes en Phibo) si durante los próximos dos años de tu salida, trabajas en la competencia, o en algún cliente o proveedor.Por lo que he comentado, veréis que Phibo continuamente publica nuevas vacantes. Espero que mis palabras te ayuden y no cometas el error de entrar en esta empresa.
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