Estuve trabajando en GFT durante dos años en Valencia y lo mejor que pude encontrar en la empresa fueron los compañeros. Se paga poco pero se trabaja bien, de vez en cuando alguna hora extra que no se paga ni compensa pero es algo esporádico nada que ver con otras consultoras. Algun jefe que no valora todo el esfuerzo que se hace y a la hora de evaluar lo hacen a la baja (el 10 se lo ponen ellos, los demás por debajo). Quizás en otras provincias la cosa está peor para los trabajadores de esta empresa, en Valencia al menos se estaba bien. Lo unico que si quieres mejorar economicamente hay que saltar de empresa como hice yo, porque hacen subidas tan generosas como de entre el 0 y el 1%.
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Gft Iberia Solutions
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Innova Systems Group
Innova es una empresa que desarrolla un producto interesante pero está mal dirigida. Al ser una empresa pequeña el director general quiere controlar y dirigir de forma casi enfermiza todas las áreas de la empresa. Además es una persona que desconfía hasta de su sombra y genera mal ambiente, los empleados deben estar atentos cada día del humor que trae y vigilar si ese día viene en modo amigo o en modo destructor. El tiempo que yo estuve en la empresa hubo un continuo ir y venir de empleados, de hecho internamente entre los empleados se bromea con lo que es el ciclo de vida de una persona en Innova, lo normal es que sea despedido al año de contrato por "minar la confianza" o que el empleado se marche, con la consecuente pérdida de experiencia y conocimiento para la empresa, siendo la persona que llega después la que se las arregle para continuar con lo que se dejó hecho. Por si fuera poco se intenta aplicar una política de empresa multinacional para temas que atañen a los derechos del trabajador como las vacaciones pero para el trabajo diario el trabajador debe entender que se trata de una empresa pequeña dónde toca arrimar el hombro y realizar horas extras sin cobrar, viajar de madrugada sin recibir más que las dietas estrictas de la comida y presentando recibos del restaurante, estar disponible en casa, etc.Supongo que no son situaciones que no se den en la mayoría de pymes españolas, visto el panorama, Innova puede ser una opción si no tienes otro trabajo pero mi consejo es que no dejes un trabajo estable en el que estés mínimamente bien por entrar ahí y no creas las promesas que te harán, su director sabe venderla muy bien, ten en cuenta que lo que no negocies en la entrevista te costará mucho obtener después. No cabe duda que si la empresa aún sigue viva es gracias a la profesionalidad de los empleados que han pasado por la empresa porqué la gestión del personal ha sido siempre nefasta. Si entras en la empresa, siempre que seas consciente de lo que hay y tengas los pies en el suelo todo irá bien, el problema lo puedes tener si te crees las promesas y te involucras demasiado porqué la decepción será grande cuando te quites la venda de los ojos.
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Assystem iberia
Hace dos años tuve una entrevista para esta empresa. Fue en la sede que tienen en Bilbao, o bueno según ellos Assysten Ibérica Bilbao. La entrevista erá para un puesto de trabajo de delineante industrial CAD, para delinear componentes y piezas, digamos para la industria del ferrocaril. Yo igual que otros chicos, me pasó igual. Te pasan a una salita pequeña; estas con tres chicos, de los que te empiezan a alabar la empresa. Que trabajan con los mejores trabajadores, con las mejores empresas, que tienen contratos o bueno son intermediarios con empresas como Talgo, CAF, Amston... según ellos, estas empresas no tenían Oficina Técnica y bueno ellos mismos se encargaban de llevarles cosas como delineación industrial, procesos de fabricación, etc. ... luego a parte de eso me soltaron el rollo que erán una multinacional, que estaban en diferentes países, haciendo lo mismo. ... Por lo que una vez, hecha la entrevista, me pasan a una sala, para hacerme una prueba de delineación. Como en todos los sitios, consistia en que te daban un plano con una determinada pieza, y tenías que pasarla a un programa CAD, como catia. Sí, usted hace o eres la empresa, por favor dé al futuro trabajador o bueno al quien se presente un documento limpio, no le dé, como me dieron un plano de una pieza, sucio, lleno, con manchones de bolígrafo, y mal imprimido. Aparte el documento estaba mal, había medidas tachadas... Yo personalmente me queje, ya que consideraba, que dicho plano podía dar, o bueno se podría interpretar de dos o más formas posibles. Además, el quien ha estudiado dibujo técnico sabe perfectamente que las normas UNE; obligan a representar los dibujos técnicos de la forma más limpia y sencilla posible. Un dibujo que venga como me lo dieron queda automáticamente rechazado. O sea que dudo que los clientes para los que trabaja les manden los documentos así.
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Adecco
Doy totalmente la razón a san blas, lo mismo me paso a mí, en la sede de Adecco en San Sebastián. me metieron prisa para un determinado puesto de trabajo, que, según ellos, el puesto de trabajo erá para mí, que cumplía las condiciones interpuestas por el cliente... ( erá jueves ), y que para el lunes de la siguietne semana empezaba a atrabajar. ha pasado casi tres años, y de momento no me han llamado. Y estoy esperando su llamada, sobre si he sido seleccionado o no. O bueno ya que me hicieron ilusiones, que me digan que no he sido seleccionado o que ha sido un error.
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Isoin
Es una ETT encubierta, que hace contratos por obra y servicio que estan en fraude de ley y cede trabajadores ilegalmente.Como tantas otras!. Se dedica principalmente a nutrir de carnaza a HP CDS y esta dispuesta a todo para conseguir ganar una subasta en un proyecto. Estan contratando actualmente a gente por 10.000 al año, para puestos por los que hasta hace 3 0 4 años se pagaban entre 25.000 y 30.000.Lo positivo, que suelen cumplir con lo que dicen o prometen.De todas formas, no cuento nada nuevo, esto es con lo que te encuentras en casi cualquier "Consultora de servicios informaticos" o ETT encubierta.
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Tecnocom
¿habra ere y bajadas de sueldo?Tambien para los que curramos en global banking?
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Ciber Spain
Es una empresa de negreros. Quieren contratar a ingenieros superiores con varios años de experiencia por mil euros en Madrid. Desde luego, nada recomendable.
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Transcom World Wide Spain SL
HOLA! a día de hoy... puedo decir que es INAGUANTABLE la presión que suponen...yo andaba con depresión incluso.En primer lugar, partiendo de la base de que no tenemos algunas claves de algunos programas... con los que informábamos a los clientes de algunas cosas que ni siquiera en el curso nos habían enseñado, que nos tienen capado google para mirar las características de algún móvil, o el código postal de algún cliente en correos.es ya que el cliente no se acuerda (cosas de la vida)... y que ni siquiera el jefe o la jefa nos informaban, porque estaban ocupados paseándose tranquilamente para apuntar un nuevo ADSL hecho por su grupo, mordiendo a sus subordinados como pirañas, mentalmente hablando, para que vendan dichos ADSL. Muchos de ellos hechos a base de mentiras tras la presión de (directamente) el/la Team Leader. Porque te están avisando que si no vendes te hechan, tal presión que cada 10.. 15 minutos... están gritando ADSL! QUIERO ADSL!mientras tú estás hablando con un cliente informándole de un ADSL y tras oírles gritar a los 4 vientos que casi no tenemos ADSL´s vendidos...el cliente se ríe y dice: "NO.. DÉJALO NO QUIERO NADA, ASÍ OS TIENEN? QUE VERGÜENZA... LA CULPA NO ES VUESTRA, ES DE ESAS EMPRESAS QUE OS TIENEN ASÍ", o que clientes te llamen LLORANDO porque CON RAZÓN dicen que les han engañado, y NOSOTROS, algunos aún seres con corazón, que sabemos la teoría de las reglas o normas básicas de orange con respecto a permanencias etc... sabemos que HAN ENGAÑADO AL CLIENTE y tenemos que hacer lo posible pera que 1.CALIDAD: ese cliente se calme, y se sienta comprendido por mí, 2.BUSCAR UNA SOLUCIÓN AL CLIENTE: hacerle ver que no tiene razón, no sé de qué manera, pero hacérselo ver, para que el cliente confíe en que YO personalmente (persona que sólo hablará con el cliente esa vez, porque no podemos llamar para calmar a clientes, ya que nuestro cometido es vender ADSL..)voy a resolverle su problema... y 3.INTENTAR VENDER AÚN ASÍ ADSL: intentar además de su descontento hacer que el cliente compre un adsl, osease, reírnos en la puta cara de todo el mundo. AÚN ASÍ.. VENDED ADSL HIJOS MÍOS BONITOS TODOS ELLOS, QUE SINO OS VOY A DESPEDIR Son lo más hipócrita que me he podido echar a la cara. Estamos en un país democrático, y sin embargo no podemos elegir hoy en día a quién mandar a tomar por el jodido culo porque te están presionando momento sí y momento también, eso no es que sea inmoral a secas, es que además CONSUME! CONSUME TODA TU ENERGÍA! TU SER! TU TIEMPO! TUS GANAS DE QUERER RELACIONARTE CON LA GENTE PORQUE ESTÁS SIN FUERZAS PARA AGUANTAR NADA! NI BUENO NI MALO!Eso no es la moral y la ética que nos enseñan. Mi salud señores... es más importante que engañar a las personas para venderles un ADSL y que luego llamen llorando a otra persona diferente, sin poder encontrar al que le engañó para venderle algo con falsas condiciones, que a pesar de ello... tampoco tiene la culpa del todo ya que son personas que trabajan con la presión de vender un ADSL, O SINO YA SABES DÓNDE VAS :) acompañado de sonrisita y todo. Gente INDIGNA, gente SIN CORAZÓN, gente que ha sido absorbida por la ignorancia de sentimiento ageno y acaban siendo como los que no tienen conciencia para sí, ni para los demás. A mí me dan pena, porque no son ni capaces de reconocerse a sí mismos que llevan una vida de otro, ni si quiera es su vida, llevan la vida de ORANGE, y Orange les agradece a final de mes que sigan haciéndose más y más ricos, sin importarles NI UNA MIERDA la salud mental de sus empleados, pagándoles lo mismo, y pidiéndoles MÁS cada vez, incluso aunque vieran que no se consigue vender en toda la plataforma... piden más, los TEAM LEADERS toman su roll de malotes y van dando malas contestaciones, hablando violentamente, ridiculizándote delante de todo el mundo, y haciéndote ver que están así POR TU CULPA, PORQUE NO VENDES ADSL, y que sólo si vendes ADSL te regalará una sonrisa y 10 euros más en tu sueldo si es que no faltas más de dos días en un mes, o si es que no te despiden antes de 2 meses, fecha en la que cobrarás tus 10 euros de más por tu ADSL TRABAJADO, SUDADO Y RECOMPENSADO DE VERDAD si es que tú no has mentido a nadie...(yo no puedo mentirle a nadie).. de verdad tenemos que conformarnos con ello? PUES YO NECESITO EL DINERO, PERO NECESITO MÁS MI SALUD PARA PODER SEGUIR TRABAJANDO, ASÍ QUE DIGO NO! A TODA ESTA MIERDA DE TODOS MODOS. ODIO TRANSCOM Y ORANGE, DESEO QUE SE PUDRA EN LA MISERIA, CREO QUE TODO SE DEVUELVE Y QUE SON BASTANTES LOS CLIENTES DESCONTENTOS, BASTANTES MÁS DE LOS QUE ELLOS CREEN, BASTANTES DENUNCIAS, BASTANTES CLIENTES QUE NO VAN A VOLVER NUNCA MÁS A ORANGE.Sólo tengo que decir, que lo que rápido llega, rápido se va, y los clientes que se hacen rápido, engañando... no tienen ningún mérito.. Sólo si no tienes corazón ni suficiente inteligencia capaz de recordar a la de personas que has jodido en un momento de sus vidas. NO HAY QUE ENGAÑAR PARA VIVIR! P.D. ASSSSSSSCO FELIZ AÑO Y QUE EL QUE ENTRA OS TRAIGA TRABAJOS BASURA A LOS QUE DECIR NNNNNNO! Y UNO SOLO UNO! ALGO MÁS DIGNO, está claro que en estas fechas todos barren para su casa... pero ser sensatos... TRANSCOM NO!
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Loyal Infinity SL
A mi me ha pasado exactamente lo mismo que comenta formador_bcn... ojalá lo hubiese leído antes de dar el curso! Pagan tarde y encima menos de lo que estipulan por contrato! no vuelvo a trabajar para ellos, ojalá nadie lo hiciese y se les acabase el chollo de pagar una miseria por un curso de un porrón de horas con un montón de alumnos....
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Keapps
Yo nunca he trabajado, pero viendo ofertas a menudo así de esta compañía:https://www.infojobs.net/barcelona/teleoperador-help-desk-turnos-rotativos/of-i13880b3c7a4645a035a17736eedbc910.000 € b/a a jornada completa, en turnos rotativos y trabajando de noche, ya de paso que me den con un latigo, jajajabichomen
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Panel Sistemas Informaticos
Hace meses escribí un comentario colocando las iniciales de algunos gerentes. Poco tiempo después me llegó un mail de un tal MKT donde solicitaba la retirada del comentario porque según MKT no correspondía a la verdad (mentía) y ofendía el honor de estos gerentes. Hice caso omiso al mail y días después la web cambió las iniciales por XXXXXXX, pero, semanas más tarde, el administrador de la web eliminó mi comentario. Pasan los meses y veo que BIBO y Dr. Jekyll han puesto comentarios con la misma modalidad (las iniciales). Esto demuestra que no soy el único que ve anomalías y malas formas de estos gerentes/gestores. Esta empresa dejó de ser seria para pasar a ser una charcutera/salchichera como tantas. Claro está, nunca faltan los defensores (MKT y Salinas) a los cuales les pregunto:Cuándo un gerente engaña (miente) a un trabajador (consultor); altera los CV y evade a las preguntas hechas por mail no respondiendo nunca. ¿Se ofende el honor? ¿Demuestra hombría?Cuándo un gerente habla mal de un trabajador a sus espaldas (rajar de personas que no pueden defenderse cara a cara), en especial modo cuando ya han echado al trabajador de la empresa. ¿Se ofende el honor? ¿Demuestra hombría?Cuándo un gerente promete subidas y otro tipo de mejorías para luego no cumplirlas, sino por el contrario, darte una mala evaluación y bajarte el sueldo. ¿Se ofende el honor? ¿Demuestra hombría?Cuándo un gerente juega con la vida personal y privada de un trabajador, humillando, insultando y amenazando con echarlo a la calle a sabiendas que el trabajador tiene una hipoteca o esposa e hijos que mantener. ¿Se ofende el honor? ¿Demuestra hombría?Es fácil dar la culpa a la crisis cuando estos personajes no han sabido hacer su trabajo y mucho menos asumir sus responsabilidades. Seguramente más adelante alguien escribirá en ésta web defendiendo la empresa y criticando mi comentario.
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EADIC
Es el director de marketing :-P podía haber puesto un alias xD
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F-Iniciativas
Un negocio que se basa en engaños no podía tener otra plantilla que una panda de timadores.Los departamentos de dirección,RRHH, comercial y contabilidad no pueden ser más penosos. La política de empresa se basa en exprimir al máximo a los empleados pagándoles una miseria y recompensándolos de vez en cuando con una palmadita en el hombro y la famosa expresión: "Muy bien crack!" junto con los eventos de empresa donde se promulga que F.Iniciativas es una familia y que todo el mundo es maravilloso.En cuanto al trabajo a desempeñar... no puedo estar más de acuerdo con la mayoría de los comentarios anteriores.Y desde luego, lo que los caracteriza es las guarradas que hacen cuando un trabajador se marcha o lo despiden: se niegan a pagar las cláusulas de no competencia, hacen trampa con los despidos...Si no estuviéramos en crisis allí no trabajaba ni el tato
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Accenture
Estube trabajando en Accenture como programador en un proyecto para la caixa. La gente muy bien, pero el proyecto en general muy mal. Lo único que haciamos era picar codigo sin ninguna opción a realizar comentarios o aprender sobre lo que realmente estabamos haciendo. Mi comentario al completo lo podeis ver en trabajunglahttp://www.trabajungla.com/empresa/opiniones/6/Accenture
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Ibermatica
Esta empresa debería llamarse estafamatica o timomatika ... los concursos que han ganado (en un montón de concursos públicos) (algunos al parecer amañados de mala manera) lo han echo a base de coleguitas políticos ..al mas puto estilo de españistan el que os digo del pnv estará cobrando de puta madre... por que a los trabajadores les pagan una mierda y encima la mitad son enchufados. que no se os ocurra hacer negocios con estos ladrones por que encima luego no te les quitaras de encima jamás . y si estas de la parte trabajadora ... mierda y mas mierda , no te van a pagar las horas extras ... te van a mamonear ...y encima como una putilla tendrás que darles gracias por haber tragado un montón de mierda ...
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Soluciones Ofimaticas SA
Área Host estructurada por 1 director al que le da igual lo que hagas, mientras factures y le rías las gracias. Después, 5 vacas sagradas, de las que 3 trabajan, y el resto viven.Por debajo de este nivel, hay otras 6 personas con muchos años de experiencia, de las que 3 trabajan y es inexplicable que sigan, y el resto viven. Por debajo de este nivel, hay otras personas, de poca experiencia, que si le caen bien al jefe de turno, pueden tener buen futuro, si les caes mal... te hará la vida imposible. Si aprovechas ese tiempo para aprender, podrás cambiarte en uno o dos años a otra empresa donde trabajar bien y desarrollar tu futuro, si no, podrás reírle las gracias a tu jefe, y con un poco de avispamiento, aguantar en esa empresa cómodamente sin futuro ni progreso alguno.
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Everis
Mike32 Cierto es que la carga laboral depende del proyecto...pero el marron no te toca por "casualidad", sino mas bien por "causalidad" puesto que los directivos reparten las asignaciones dentro de su circulo de amistades, los "gerenciables", y el resto, los que ellos denominan "freakes" se quedan con lo peor.Respecto al ambiente laboral, por lo humano puede ser, pues las tribulaciones unen mucho; pero en cuanto a infraestructura es patetico: tres y hasta cuatro individuos para dos sitios, cafeszulos masificados, y cuando te desasignas te quitan espacio y conexion, por lo que hasta nuevo proyecto vas mendigando espacio fisico de conexion. De echo este proceso de humillacion suele ser la antesala del despido.
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Ceteca
Tarda en pagar, ofrece salarios muy bajos, hacen malas prácticas para tener legal lo ilegal, como en la sesión ilegal de trabajadores, le debe dinero a exempleados y se encuentra continuamente con denuncias (lógico). Y no quiero contar más porque no sé hasta que punto hay libertad de expresión.
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Mahei Innovation
Mahei Games, Mahei Innovation, Mahei Engineering... Pese a la corta vida de esta empresa ha tenido tantos múltiples nombres para realizar fechorías que ahora ya ni ellos saben qué nombre tienen.Esta empresa se creó a raíz de un proyecto para un trabajo de una asignatura de la universidad que consiguió tener descargas, conseguir algún ingreso y hacerse conocer. Pero en vez de seguir con el proyecto, un día el "cabecilla" de la empresa decidió dejar de lado todo lo que se había progresado y dedicarse a desarrollar aplicaciones de Realidad Aumentada, basándose en lo que ya estaba haciendo otro compañero de la universidad.Sirviéndose de mentiras y engaños, el "cabecilla" consiguió convencer a otras personas para que se unieran a su descabezada idea y poco después él y otros dos compañeros de los que desarrollaron la aplicación inicial fundaron la empresa "Mahei Innovation".La plantilla llegó a contar con unas 7 personas, incluidos los 3 fundadores. Entonces se dedicaron a realizar proyectos de realidad aumentada con ejemplos de Internet que luego trataban de vender a las empresas. No consiguieron sacar beneficio de ningún proyecto.Menos de un año después de la fundación de la empresa, el "cabecilla", como aprendió en su estancia en el CEIN, declaró en bancarrota la empresa y despidió a todos los que con su esfuerzo habían tratado en vano de sacar adelante estos descabellados proyectos. Únicamente quedaron en la empresa él y otro compañero. El resto, incluido el tercer fundador, se fueron a la calle sin NINGÚN tipo de indemnización y sin cobrar NADA tras un año de duro trabajo. Muchos de ellos acabaron a malas con el "cabecilla" e incluso con demandas judiciales.Recientemente he visto que están sacando ofertas de trabajo en infojobs y otras plataformas de empleo ofreciendo un sueldo de entre 18.000 y 24.000 brutos al año. ¿De dónde han sacado el dinero? Si son capaces de ofrecer este sueldo, ¿Por qué despidieron a toda la plantilla en el primer cuatrimestre de 2013?Las razones son claras: Es una empresa que se dedica a "vender humo", el "cabecilla" es una persona de ideas equivocadas, mentiroso, manipulador y testarudo como él solo que llevaría a la quiebra a la mejor de las empresas y es una empresa de la que no se puede aprender nada, sólo busca aprovecharse del conocimiento, esfuerzo y ganas de los trabajadores para pagarles lo menos posible y deshacerse de ellos cuando empiecen a darse cuenta de que les han engañado.Desconfiad siempre de esta empresa, puesto que no son punteros en nada ni han conseguido más que ser detestados por todos los que han trabajado allí.
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Suvoz Global Services
Esta empresa deja mucho que desear, no se tienen en cuenta las opiniones de los profesionales. Sólo suelen hacer contratos de prácticas y de formación, en cuanto tienes que ascender o debes recibir mayor salario "te invitan a salir". Los propios gerentes, que no tienen ni idea de telecomunicaciones o informática, son los que deciden cómo extender la red wimax de la empresa en vez de las decisiones de los ingenieros, toda una locura.
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