Hola Sone, yo trabajé en Indra.Para las elecciones INDRA solo aporta el software para mostrar los datos que se van recogiendo de los diferentes colegios electorales.Por otra parte comentarte que pasadas las elecciones se vuelven a contar TODOS los votos a mano..sin intervención alguna de esa empresa.Saludos
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Indra
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Robotics VisualTime
A simple vista una empresa como cualquier otra. Pero cuando llevas un tiempo... trabajar un año aquí es como trabajar 5 en cualquier otra parte. Cosas que deberíais tener en cuanta antes de entrar en la boca del lobo:- El ambiente entre compañeros es malo. Jefe y Jefecillo 1 fomentan que unos se chiven de otros, los cotilleos y las malas caras. Hay grupitos enfrentados. Es como Gran Hermano, pero en plan chungo.- Ni móvil, ni Internet están bien vistos (depende de para quién, claro está). Da igual que no tengas trabajo, puedes mirar al horizonte y reflexionar sobre cosas gatos si quieres, pero NO COJAS EL MÓVIL.- Cuando Jefe no está deja a un jefecillo vigilando, literalmente. También tiene espías que luego le cuentan lo que hacen los otros durante el día (es demencial)- Si tiene que despedir a alguien Jefe deja el marrón a Jefecillo 2- Hay un "código ético" que te obligan a acatar ya que, aunque no firmes, es de obligado cumplimiento. Entre otras cosas dicho código ético viene a decir que si puedes te chives de cualquier cosa que veas que tus compañeros hacen mal. Como veis lo de ético le va al pelo.- En la empresa existen las llamadas NO CONFORMIDADES. Es un documento que se redacta mayormente para joder a la gente que te cae mal. Tu lo rellenas conforme un compañero ha hecho una cagada y lo dejas discretamente en la mesa del despacho de Jefe que gustosamente llamará al acusado para darle a entender en pocas palabras que es limitad@. Es posible que incluso te haga un croquis absurdo en una pizarra, le gustan mucho los rotus de colores. Lo inventó Jefe.- Tal y como indica el comentario anterior las bajas no te las pagan y si faltas algún día estás obligado a devolver las horas. Si te sobran al final de año no te las pagan, pero si te faltan si te las quitan del sueldo. También es verdad lo del sueldo. Te dicen que te lo subirán a los 6 meses, pero no es cierto. Pedirlo por escrito porque según dicen allí las palabras se las lleva el viento, y también es verdad que te lo pintan todo muy bonito en la entrevista. Desconfiad de una empresa que tiene que venderse.- El agobio es constante, si haces algo mal se entera toda la empresa y lo único que puedes esperar cada día es que no te toque a ti- Jefe, además, es amigo de meterte en su despacho y gritarte y tratarte como si fueras gilipollas. Si puede ser con gente delante, mejor.- El contrato es de un año de prueba, pero luego tu tienes que darle 30 de preaviso (si eres listo no lo harás como ya ha pasado con más de uno en la empresa)- Hace comidas y actividades el sábado, fuera del horario laboral, porque quiere hacer piña. Luego el lunes ya puedes seguir apuñalando a los compañeros.- Te cambian de sitio y de funciones como les viene en gana y tienes que aguantarte.A pesar de todo tiene algunas cosas buenas, bueno algunas, dos o tres:- La flexibilidad de horario (claro, si te sobran no te las pagan y si te faltan te las descuentan, tu dirás)- Algunas de las personas que trabajan allí- Un descampado grande donde podréis aparcar cada día y el Corte Inglés para compraros algo cuando salgáis el día que el Jefe os eche la bronca y os haga uno de sus famosos dibujos.
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Delaware Consultoria
Pues échale un vistazo a esta publicación del BOE :https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-B-2016-3699
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CAS Training
Unos timadores y una pérdida de tiempo. Trabajé con ellos un tiempo, afortunadamente breve, y la relación laboral fue subrealista y totalmente frustrante. Todo lo que dependa de ellos da por sentado que no se va a cumplir porque por mucho que digan ni si quiera se va a firmar en contrato. Y como han dicho anteriormente el que haya caído que se lleve la lección bien aprendida porque el timo lo llevan hasta el mas mínimo detalle: ponerte en el contrato un Nivel Formativo inferior al tuyo, intentar colarte días no laborables de la empresa cliente por días de vacaciones tuyos,chanchullos con las horas de la jornada reducida de verano, mejoras salariales que nunca llegan... Y encima con una actitud chulesca y a ratos amenazante. En mi caso solo se cumplió lo que dependía del cliente pero por parte de Cas Training todo humo.En fin, el que haya caído que salga pronto y el que no le recomendaría que valorara otras opciones porque esta empresa es BASURA de libro.
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Carver
Mala, mala, mala.Nada mas que añadir.
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Aktios
Hola,a mi también me interesan opiniones, me están contactando para ver si me interesa trabajar con ellos como programador ABAP.
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