Tècnic en Sistemes MicrosoftRequisitos mínimos3 Anys d'experiència en Administració de Sistemes Microsoft.Certificació MCSA Windows Server 2012Certificació MCSE Exchange Server 2013Microsoft Windows Server 2088R2, 2012Microsoft Exchange.ForeFront Protection for Exchnage.Internet Information Sever.Microsoft SQL Server.Microsoft Forefront TMGFTP, DNS, DHCP, NTP, NFS, Terminal ServicesImprescindible entendre el CatalàPersona sèria, emptàtica i documentalista.Requisitos deseadosHP Service DeskWinsWsusNagiosWikiSalario18.000€ - 24.000€ Bruto/añoAutentico SUELDO BASURA
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Nextret
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Sotec
No lo dudo. Ademas la nulidad del equipo directivo seguro que tiene su cumbre en el Director Financiero sin duda es un responsable de la ruina de la empresa. Es un chorizo de cuidado. Se llama NESTOR SANCHO. Poned ese nombre en google y vereis que os sale.
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Sopra Group
Hola buenas, tengo unos días el proceso de selección con esta empresa. La tipa me dijo que no había entrevista, que simplemente tendría que realizar una prueba y resolver 3 algoritmos. Son de extrema complejidad? Tengo el lenguaje de programación un poco oxidado la verdad... Es cierto tb lo de que no hay entrevista? Saludos!
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Grupo Versia
Totalmente de acuerdo con piscisroja. Una empresa que se despreocupa de sus empleados. Mucho jefecillo que no da un palo al agua y se creen dioses, no teniendo ni puñetera idea de nada.Familiares de directivos en plantilla que se rascan los huevos directamente.No esperes al 1 de cada mes a la nómina porque es imposible.Pagan poco, intentarán rumiarte parte del sueldo o darte más funciones sin ninguna subida (peseteros).Si necesitas algo de tu responsable, cualquier cosa, se lo dices, va de colega y luego espera sentado meses a que te diga algo (pasotas con sus empleados).Desde luego la peor empresa en la que he estado y nunca había visto tanta desorganización. Cuidado , porque si ven que no estás en sus lineas de actitud te echan a la calle alegando encima chorradas para ser despido procedente.Es mejor ir a la cárcel que a esta empresa de mierda.
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binternational
Hola bascarola. Muchas gracias por tu comentario, nos ayuda a mejorar.Soy Marta Benayas, responsable de Marketing de binternational. En aquel momento yo no trabajaba en la compañía, pero he hecho algunas averiguaciones para conocer qué pudo fallar.El consultor que gestionó el proceso ya no trabaja con nosotros. Un compañero me indica que en esa época se realizó un cambio de base de datos y se perdieron algunos registros.No obstante, esto no es excusa. Nuestra máxima es asesorar a los candidatos convenientemente para que lleguéis preparados a la entrevista y facilitaros todo el feedback del que disponemos para que estés informados en todo momento.Uno de los aspectos más valorados en un proceso de selección es, por supuesto, que te comuniquen si has sido seleccionado o no. Afortunadamente, hemos mejorado nuestros procedimientos y en la actualidad todos nuestros candidatos reciben respuesta. Podemos tardar más o menos (porque hay empresas que tardan más en tomar la decisión final) pero siempre hay contestación.De nuevo agradezco tu comentario. Saludos.
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Tecnologias Plexus SL
He trabajado varios años en esta empresa y no se lo recomiendo a nadie. Eres un simple número al que van a explotar todo lo que puedan sin recompensa ninguna. No tienen ningún tipo de organización, RRHH pasa de sus empleados olímpicamente y hacer que te paguen las dietas por viajes es una odisea. Nula trayectoria profesional y subidas de sueldo inexistentes (RRHH me llego a decir que su política de empresa no era la de subir sueldos) Me fui de esta nefasta empresa y al comunicarlo a mi responsable no fueron nada profesionales. Me hicieron recriminaciones y comentarios bastante impertinentes que no procedian.
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Ingenia
Estan subvencionados, hagan lo que hagan... y por muy incompetentes que sean.. siempre van a tener un flujo de dinero publico para llenar los bolsillos de esa escoria.Y encima son tan miserables que se dan el lujo de aprovecharse de la miseria y de que la gente necesite un trabajo cuencoarrocista.
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Axpe
Esta empresa es la mayor carnica de España, los gerentes son despotas sin sentido comun y con solo el objetivo en mente de ganar pasta, explotar a quien haya que explotar y si te tienen que gritar o insultar no hay ningun problema en hacerlo.
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Everis
No recomiendo esta empresa ni a mi peor enemigo. En menos de 1 mes querrás largarte de aquí. En serio, no os dejeis engañar, las consultoras son cárnicas, pero esta es la peor con diferencia. No compensa ni aunque te paguen más porque haces más horas que en ningun sitio. No les importa tu vida privada ni que tengas que irte de viaje un viernes.
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Gematic
nada recomendable. Si quieres trabajar y cobrar digno...no lo recomiendo. Huid de esta empresa!
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Registro SA
Cuando antes era todos a una, había necesidades de cada uno, y luego te enteras que cada cual se a bajado los pantalones de forma individual y a negociado lo suyo, de "Compañeros" a "sálvese el que pueda", luego decimos de la empresa, pero es que los "compañeros", curiosa palabra "compañeros".
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Consulting Salud
Tras las noticias recibidas por parte de ex-empleados y proveedores desde mi salida de esta empresa retiro mi apoyo público a esta empresa y sus socios.Así mismo me desvinculo completamente de sus acciones, decisiones y prácticas ya que fueron la razón por la que decidí abandonar esta empresa.Fdo.:Álvaro
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Amaris
Bueno, Amaris como alguien anteriormente comenta es una carnica pura y dura. Se basan en un modelo de subcontratacion para terceros en el que como intermediario intentan tener el mayor margen posible aportando escaso/nulo valor tanto al trabajador como a la empresa que contrata. Este tipo de empresas realmente son un cancer para los derechos laborales y para el trabajador en si, ya que generan un tipo de economia basada en las comisiones en el "no valor" del trabajo. En la legislacion espanyola, este modelo es ilegal y como tal ya hay sentencias que lo condenan.
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E-TIC Sistemes SL
Todo el día sacando y metiendo gente. Si no estás en el paro no te metas aunque te ofrezcan más dinero.
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Ezentis
Oro parece...plata no es.....Parece un acertijo, pero la verdad que ni oro, ni plata ni na de na....tecnológicamente están obsoletos, carecen de metodologías de trabajo, funcionan por inercia, no aprenden de sus mismos errores ni se alimentan de nuevas ideas, es el mundo del por qué si y tienen un alto grado de prepotencia, vamos, como pollos sin cabeza...El ambiente ni bueno ni malo...simplemente no existe.NI TE HACERQUES POR AYI.
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RDT ingenieros
Cuidado con estos van de que se preocupan por ti pero luego lo único que quieren es chuparte al máximo, el responsable de Madrid es un negrero, se venden de ingeniería y lo que hacen es recolocarte en proyectos de otras empresas, una cárnica consultora mas.
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Electronica Salto
pio, cómo se nota que eres un jefe o un pelota del jefe. ¿A qué venía contestar a un comentario de hace más de dos años que ya no salía visible para usuarios no registrados?Sabes lo que es el efecto Streissand, ¿no? En cristiano significa que si quieres que las cosas caigan en el olvido es mejor no removerlas. Si las remueves, pasa como la mierda: huele.Os puede la manía de querer tener la última palabra, no sabéis cuándo os conviene quedaros en silencio.
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Globe Testing
En respuesta al último comentario, no me extraña nada tod eso. Realmente son mala gente, mi recomendación total y absoluta es que nadie intente entrar en esa empresa. Si haceisuna busqueda en LinkedIn y revisais gente que ha estado allí trabajando, preguntarles...no os corteis que no vais a perder nada. Os puedo asegurar que todos han salido a malas con ellos, lo se por propia experiencia y por despues contactar con todos ellos...a ninguno le sorprende mi historia y mis problemas con ellos, porqie se han portado igual de mal con todos. Nadie se ha ido o echado sin que se la hubiern jugado o la hubieran ninguneado hasta el ridiculo.Parece mentira que qede alguien que siga confiando en ellos, porque encima se intentan lucrar de engañar y mangonear a quien pillan por banda, una pena, como dice el mensajesnterior, te ponen buena cara y sonrisas, para luego clavarte el puñal por la espalda. Un asco, vamos...Menos mal que no estuve mucho por alli y al estar fiera no les vi las caras demasiado...
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Gft Iberia Solutions
El Departamento de RRHH de GFT en Sant Cugat es lamentable: carecen de formación: una responsable con mucho pico que sin leerse tu cv ni tus experiencias previas (o simplemente no las entiende) asigna personas a proyectos con mucha alegría. Otra buena rareza es el director de rrhh al que todos temen... jamás saluda a nadie...por lo que en su momento tampoco se le asignó al departamento oportuno... pero sigue ahí.. y subiendo. Es más, no esperes que te conteste a ningún correo, sólo atiende a sus superiores. Cuánta humildad se respira en esta empresa!
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Oesia
Esta opinión la baso en mi experiencia en la delegación noroeste de la empresa. Las instalaciones con las que cuenta son buenas, con algún comedor aunque un poco pequeño para la cantidad de personas que lo tienen que usar, disponen de máquina de café a muy buen precio, quizás lo mejor de esta empresa.Por lo que al tema laboral se refiere, es una empresa en la que la comunicación entre el personal de RRHH y dirección con el resto de empleados ha sido muy mala. En ningún momento tienen en cuenta la opinión del trabajador a la hora de tomar decisiones relativas al puesto de trabajo. Todo se trata desde la parte de capital humano con los responsables de proyecto sin escuchar al trabajador raso. Quizás deberían tener en cuenta que gestionan capital "humano" y no capital a secas, si quieren hacerse llamar departamento de capital "humano", que tengan en cuenta todas las connotaciones de la palabra "humano".Aunque se promocionan como una empresa muy sensibilizada con la conciliación entre vida laboral y personal, no ponen el slogan para nada en práctica. Haces más horas de las que estipula el contrato, si echas cuentas y descuentas el tiempo para el café, para comer y para estirar las piernas, sigues haciendo más de 40 horas semanales. Si quieres formarte para mejorar como profesional, incluso en temas necesarios para el correcto desarrollo de las tareas de tu puesto, búscate la vida. Puedes tener que ir a un examen de idiomas, que ellos ya se encargan de descontarte las horas de ausencia en tu nómina, sin mencionar las reticencias y trabas que te ponen los responsables de proyecto. A eso lo llamo yo no apostar por la formación continua. Los procesos de trabajo, tema aparte. A pesar de ser una empresa del sector IT, en el departamento del que yo formé parte, prácticamente toda la gestión se llevaba tomando notas en una libreta cuadriculada. Olvídate de proponer cosas nuevas o de darle un toque personal a la gestión, un punto menos para tí. Eso sí, post its a dar y tomar. Esta sí que es una gran imagen de empresa innovadora y de vanguardia.El salario no es malo, eso si no eres mujer. Si caes en ese caso, prepárate para poder cobrar un 25 % menos que compañeros varones de tu departamento por llevar a cabo las mismas funciones.Y qué decir de la estabilidad. Por supuesto que es buena, siempre y cuando te llames X y tengas familia política en puestos de responsabilidad del principal cliente de la empresa.En definitiva, si quieres formar parte de una empresa en la que el departamento de capital "humano" te trata exclusivamente como un mero número de afiliación a la Seguridad Social, donde formarte puede convertirse en una auténtica odisea, donde juegan al trilero a la hora de computarte las horas efectivamente trabajadas, donde la innovación y la opción de aportar cosas diferentes es una quimera, donde tu sueldo puede variar en función de tu sexo, y en la que tu árbol genealógico es un elemento decisivo a la hora de darte un puesto estable en la empresa, no lo dudes y envía tu curriculum vitae actualizado a Oesia Networks, S.L. Te están esperando!
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