Mi experiencia ha sido la de más de un mes de formación (en un principio entrábamos para un departamento y a los 3 días de formación para el mismo, nos dicen que nos cambian a otro mucho mejor y con muchas más posibilidades, más estable...etc.). Al mes de formación inhumana, poco práctica, impartida por gente que no sólo no es formadora sino que además no tiene ni idea de cómo deber ser un formados/a. Si no sólo es alguien que lleva muchos años trabajando de teleoperador/a y que cree que puede hacer engullir en 30 días lo que ellxs han tardado en aprender años. Informaciones confusas y contradictorias. No dejan de decirnos que la nueva campaña a la que vamos tiene mucho futuro y hay puestos para todxs. Paralelamente ya están formando se dice a más grupos. En último día de mes de prueba, a 8 de los 11 que empezamos el curso nos dicen que no hemos superado el mes. Sin absolutamente dar ninguna razón, nos lo dicen a todos a la vez. Ni datos , ni calidad de las llamadas, ni leches. Te hacen creer que valoran todo esto a la hora de seleccionar y no es cierto. Objetivamente, con sus propios datos, no lo es. Dan bastante asco. No pudes pedir explicaciones a nadie porque coordinadores y RRHH se desentienden. Para vomitar, vamos. Ojalá les pongan freno a esta gente. y si hay que hacer fuerza yo estoy dispuesta a organizarme en contra de esta basura de empresas.
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Transcom World Wide Spain SL
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Adasa Sistemas
Antes de nada, y viendo los comentarios de 2011 y 2014, decir que más o menos está igual. Entre ellas muchos de los que se quedaron tienen sueldos congelados por "una subida voluntaria de sueldo" (eso o a la calle) a cambio de quitarles un fijo anual de dietas (del cual la empresa no pagaba irpf).Efectivamente todo sigue en modelo de pirámide inversa, mucho jefecillo que a la mínima te vende al diablo por quedar bien.Añadir que todo te lo pintan muy bien en la entrevista, con posibilidad de viajar y ver mundo. Eso si, luego lo usan para coaccionarte, aunque no te vaya bien hacerlo DEBERÍAS HACERLO.Hay departamentos y departamentos, quien vaya a caer en Agua estará relativamente bien. En el resto ya os digo, acoso laboral y marrones innecesarios.
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Malthus Darwin
Yo estuve trabajando hace un año con ellos y tuve un trato excepcional, pese a ser subcontratación, que eso a veces asusta, mejoraron mis condiciones salariales y cumplieron con lo que me dijeron. Volvería a trabajar con ellos.
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imc solutions
Nunca he visto gente tan miserable....y mira que he visto... No hay calificativos para su ruindad. Mucho cuidado con trabajar ahí.
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alcalabc
Los empresarios son unos esclavistas: me ofrecieron un contrato temporal de una semana para hacer encuestas en la que pagaban bruto 120 euros por 30 horas de trabajo.Sus oficinas están situadas en pisos residenciales, no tienen ni maquina de bebidas ni salita para el "descanso de sus "esclavos"", descanso por decir algo porque solo te daban 10 minutos por 6 horas de trabajo, entraban llamadas continuamente y no podías ni hablar con tus compañeros.Lo más gracioso de todo es que a los dos días de trabajar con ellos, me dijeron que no había superado el periodo de prueba (que además en el contrato me ponía que era de 5 días ... si si, el periodo de prueba es el mismo que el tiempo que iba a estar contratado).Y para rematar: a dos de semanas de haberme "despedido", aún ni he cobrado los miseros 40 euros que me deben.En fin, si quieres que te sodomice la empresa y volver a la esclavitud... acepta una oferta suya para "trabajar"
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Web Financial Group
El peor sitio del mundo mundial para trabajar. No le recomiendo ni a mi peor enemigo poner un pie en las oficinas de esta compañía. El trato que reciben los trabajadores deja muchísimo que desear. La educación de los jefes brilla por su ausencia.
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Cibernos
Pagan una mierda - Trato fatalUna empresa de mierda llevada por gente que se cree que son lo ultimo y mejor en servicios tecnológicos.Los de recursos te venden cosas que no son y los jefes de proyecto/encargados de servicio no hacen ni el huevo y "delegan" todo a los curritos, lo peor es que cuando hay un problema en lugar de dar la cara por su equipo, lo pagan con los trabajadores.Y cuando te vas o te echan te la quieren liar con el finiquito, pagando de menos. Yo tuve que amenazarlos con denunciarlos, para que me paguen lo que me correspondía.Son una mierda, si podéis evitar currar aquí.
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Software AG
Hola Buenas tardes:Me acaba de ofrecer un contrato de trabajo para trabajar con ellos como subcontratado en las oficinas de SEPE(servicio empleo de estado).Me gustaria saber como empresa que tal tratan al trabajador y que tal se trabaja en el SEPE si alguien ha trabajado para ellos.Un saludo
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CMV Consultores
Princesa, has sido victima de la cesión ilegal de trabajadores (articulo 43 del estatuto de los trabajadores), de modo que tan buena no será la empresa cuando se dedica a la venta de seres humanos.
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F-Iniciativas
He trabajo dos años para F-Iniciativas. Como me advirtieron antes de entrar, es la "cárnica" en las empresas de financiación por I+D. Su método es el siguiente: los puestos senior, team manager, confirmed, etc ya están ocupados y de ahí no se van a mover. Los de abajo son los esclavos y una vez se exprimen, se les tira a la basura y se pesca a otro.Se contrata a recién licenciados para pagarles un salario bajo pero con muchas promesas de promoción rápida y vertical, solamente hacen contratos temporales y de prueba de 3 o 6 meses. Si le caes bien a tu superior y aguantas 2 años, en el momento en el que por ley tienen que realizarte un contrato indefinido, no te renuevan con excusas de proactividad. Una palmadita y adiós. Total, como suelen comentar por los pasillos los team manager "hay cola para entrar", por ello cada semana se cuelgan 2 o 3 ofertas para técnico de proyectos. No es que se estén expandiendo, sino que el puesto de picamemorias se va reciclando cada semana. Si no, por qué creéis que hay 2 o 3 nuevas ofertas cada semana?Dicho puesto de técnico de proyectos o picamemorias consiste en hacer documentos mediante plantilla con documentación del cliente, es un trabajo muy monótono, desmotivante, cansino y más de una vez te quedarás dormido encima del teclado.Las horas extra no remuneradas son el pan nuestro de cada día, por lo que aunque en el contrato ponga que se acaba a las 18.15 lo normal es salir una hora más tarde, aunque no tengas nada que hacer, para "hacer equipo" como dicen los team manager.Otro detalle son las ayudas nacionales. En dichos días salir a las 21h de la noche será lo normal. Si todo sale bien tendrás una buena y cómoda palmadita en la espalda, pero la comisión se la llevará tu superior.Otro apunte es que si estás embarazada tienes 0 posibilidades de ascender si entras como técnico de proyectos, ya que cuando estés de 6-7 meses no renuevan con la excusa de que "la carga de trabajo ha bajado", no obstante la misma semana subirán la oferta para cubrir dicho puesto. Esto no se aplica si ya pasas de consultora confirmed.Como punto positivo destacaría que el ambiente general es bueno, sobretodo entre los recién llegados, como ovejas en un matadero.Una empresa con la que pagar tus primeros alquileres. Si te sale otra oferta igual o mejor, huye sin mirar atrás de esta empresa.
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Indra
En mi caso la queja viene por el plan de carrera de la empresa, es inexistente. Si curras bien, en la evaluacion anual te dan una palmadita y ni una p* subida. Tambien depende mucho del proyecto en el que entres y los jefes que tengas, como en todos lados. Yo no he tenido que realizar horas, el horario perfecto y compañeros excelentes, no tanto algunos jefes trepas.Resumiendo, buen sitio para adquirir experiencia si estas comenzando, o para retirarte si negocias un buen sueldo, ya que, al menos en mi caso, se vive bien.
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Entelgy
Una cárnica más del sector. Cuando entras en esta empresa en realidad es una vía de entrada para trabajar en un cliente reputado. Cuando no tienes cliente descubres de verdad donde te has metido, el equipo directivo y el departamento de RRHH deja mucho que desear. En la parte que me ha tocado los gerentes son unos 'amiguetes' que viven del buenhacer de los profesionales en el cliente y con RRHH jamás tienes contacto. Tu empresa se reduce a tu gerente y a tus compañeros en ese cliente y la cultura gerencial suele ser administrar los recursos como el que gestiona un cortijo dando prioridad a sus amistades y a sus intereses personales. Tú como recurso tienes valor mientras estés en un cliente, cuando no es así, eres una carga y como tal se te trata con independencia de tu rendimiento anterior y de tus evaluaciones anuales que en muchas ocasiones te presentan escritas a lápiz. La dirección y el dpt de RRHH sólo sabe de ti a través del gerente de turno. El cual, cuando las cosas van mal en un cliente, culpa al profesional o al cliente. Si un determinado área no va bien, no tienen inconveniente en ir despidiendo al personal según se desincorpora ajustando los despidos para no tener que justificar un ERE al que no pueden acogerse cuando otras áreas van mejor y los resultados son positivos.En resumen: cuando firmas con Entelgy firmas por su cartera de clientes, la cual, está sujeta a variaciones en función del comercial y de la gestión del cliente.Como dato objetivo puedo reseñar que en uno de los clientes financieros más importantes de España, la gerencia ha despedido en los últimos años más del 70% del personal. En la mayoria de los casos por diferencias de criterio con el gerente de turno. Pues bien, la mayor parte de esos profesionales siguen en dicho cliente trabajando para otras empresas. Los gerentes siguen en la empresa, pero en este cliente ninguno.
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Accenture
veo que siguen siendo las mismas ratas, en locombia tambien son bien torcidos
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Glokal Consulting
entonces en colombia quien quedo con el negocio de esta gente
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Csc
20000 euros en Barcelona o Madrid???. Madre mia que penoso esta el sector.
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Planet Media Estudios
Not very professional, kind of smoke seller Co, watch out R&D Head. True! they recruit good talent, but they push to much on them, seem to be not payed well and they leave quick the co = delay on projects. Bout Mex CEO not reliable, huge smoke seller and not stable person... Bout Head of Spain, just not professional, waste & lazy.... If u want ur product cheap and late....its ur co!
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Ibermatica
Quiero romper una lanza en favor de Ibermatica, y RECORDAROS a todos, que las irregularidades en los contratos con Justicia nunca pudieron ser demostradas.Repito.Las sospechas de fraude en los contratos de Ibermatica en Justicia, NUNCA PUDIERON SER DEMOSTRADAS.Estamos?https://www.facebook.com/profile.php?id=100012203583709
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Abalia Consulting
Lo peor que me he encontrado en toda mi larga vida laboral. Yo trabaje en el área de desarrollo para ellos en un proyecto de banca.Sub-sub-sub-sub contratación para otras cárnicas más grandes.Por lo menos, la de selección que me atendió era una buena profesional y educada. Del resto, no supe mucho hasta que un día me llamaron para darme boleto.Te intentan colar el contrato por obra, con salarios por debajo del mercado, en proyectos que te venden como estables, sin serlo realmente.No os fiéis, os timarán y acabarás deseando no haber empezado a trabajar con ellos.Intentaron engañarme con el finiquito y encima la fea y desagradable esa de gafas (que parece sacada de la casa del terror del parque de atracciones, mala profesional y peor persona), me vende como para compensarme que cuentan conmigo para otros proyectos, que no me preocupe. Resúmen: una empresa como tantas que trata a los empleados como ladrillos vendiéndolos a otras empresas
con gente poco preparada y 0 profesional que no cumple lo que promete. Es un chiringuito montado para forrarse rapidamente, sin ningún miramiento por la gente.Y encima, si te piras (lo se por otros compañeros míos que han estado ahí), suelen dar malas referencias.Son muy ruines y falsos.Solo vale lo firmado, te harán muchas promesas que nunca valen de nada pues sus palabras se olvidan al poco tiempo.No les tiembla la mano para echar a la gente. Si no tienes otra cosa bien, pero si puedes evitarlos, te ahorrarás muchos disgustos y decepciones.Es vergonzoso
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Sermicro
Trabajé hace años. Por aquel entonces nadie de los técnicos tenía contrato estable. Todos por obra y servicio. Les van llegando proyectos de otras empresas como t-systems, iecisa, etc... y cuando necesitan más gente pues los contratan. Los nuevos han de realizar los desplazamientos con su coche particular. Cuando acaba el proyecto todos a la calle. Si les has caído bien, quizás te vuelvan a llamar.Los sueldos rondaban los 1000 euros hace 10 años. Ahora he conocido a un interno de sermicro que dice que en diez años que lleva en la misma empresa no le han subido el sueldo ni un céntimo. Y eso que tiene recomendaciones de altos cargos. Pero se ve que a sermicro le da igual.Creo que como bien ha dicho otro usuario, nunca tendrás una revisión del contrato ni posibilidades de promoción.Para mí es una empresa muy egoísta.
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Irium consulting
Es la empresa en la que menos sueldo he tenido en toda mi vida. Una empresa que paga a sus trabajadores cualificados menos de lo que gana un jornalero en época de vendimia (5€/h).Eso sí, has de tener un nivel de inglés de conversación y conocimientos avanzados en informática y vehículo propio para desplazarte cuando sea necesario a 0,17 el km, también has de estar disponible una semana al mes 24x7 de guardia.Para mí es la empresa más esclavizadora que he conocido en mi vida.Supongo que la empresa contratadora pone a concurso que necesitan un empleado y irium les ofrece uno más barato que las demás, por lo que irium gana el concurso y pone un trabajador en pésimas condiciones, el cual al no tener motivación no cumple al 100% y desea marcharse de inmediato a otro empleo en el que se encuentre mejor valorado. Los principales perjudicados son en este caso, la empresa que contrata a irium, pues este empleado no realiza el trabajo satisfactoriamente y los va a dejar colgados a la mínima oportunidad y el mismo empleado que ve como sus valores son pisoteados por irium que no respeta las necesidades básicas de sus empleados. Yo encuentro MUY mal e indignante que una persona que dedica ocho horas cada día para trabajar para otro, no tenga ni un euro cada día 20 de mes porque no le llega el sueldo de informático con nivel conversación de inglés para vivir. A mí me dan ASCO!
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