Hola a todos,Me han hecho una oferta en Mnemo, de analista programador, en su oficina de Castellana. Me gustaría saber cuál es la situación real, en cuanto a horas extra y demás, no quiero irme de Guatemala a Guatepeor. Muchas gracias
↧
Mnemo Solution Services
↧
davisa
Son gente seria, me dijeron que me revisarían el salario y lo han cumplido, pagan puntualmente, además tuvieron en cuenta mi opinión en mejoras que he propuesto para la empresa. Me gusta que me hayan tenido en cuenta. Totalmente recomendable trabajar en davisa.
↧
↧
Ibm
IBM no negocia, IBM impone.La dirección se reune con el Comité y hace el paripé, pero no se compromete a nada, informa lo que le parece (que es también poco o nada) y pasa de cualquier acuerdo que le signifique un compromiso legal. Simplemente utiliza su posición de poder para hacer lo que le da la gana y no muestra ningún respeto por sus empleados.No busquéis nada en esta empresa. Es sólo una charcutera con trajes y nombre muy conocido.
↧
eSoluzion
Llevo trabajando 4 años en eSoluzion, tiene sus cosas como toda consultora, pero estoy bastante satisfecho hasta ahora, trabajan mucho con Latam y tiene unos beneficios sociales bastante buenos
↧
Intelygenz
Salarios bajos. Falsas promesas de innovar a clientes que luego quedan muy descontentos. Proyectos que cambian a último momento por capricho de uno de sus directores. Malos tratos y comentarios insultantes de algunos jefes. Recursos humanos se limita a dar besitos a los empleados y hacer de topo ante los jefes. Gente que lleva más de 10 años, quemada o mediocre.
↧
↧
Alten
Bufff....A mi me han llamado de ALTEN para un puesto en ISBAN y por lo que estoy leyendo de una y de otra, da la impresion de que no sale a cuenta...Ya he pasado por alguna consultora en las que si sales a tu hora, eres un hereje...y sinceramente, soy partidario de los que si no se equivocan a la hora de la remuneracion, tampoco debes equivocarte a la hora de finalizar tu jornada...un contrato es un contrato, yo cedo mis horas, a cambio de una remuneracion, y es por ello que no veo nada de malo en irse a la hora correspondiente (A parte de que eres mas productivo que estando mas tiempo en el trabajo).Iba a preguntar que opinais, pero creo que puedo deducirlo.
↧
Altia Consultores
Alguien sabe por que esta empresa publica en todas sus ofertas que valora "positivamente poseer certificado de minusvalía" ???Es algo que me llama mucho la atención ya que es, por lo que he visto en infojobs, la única empresa que busca minusválidos en el área de informática.valorar positivamente minusvalía es discriminante, y en España la discriminación laboral es contra la ley, ya que España es un estado miembro de la U.E.Esto es, si entre dos candidatos, uno con "certificado de minusvalía valorado positivamente" y el otro no, valoran positivamente la minusvalía del primero,entonces, se está haciendo discriminación.muy similar a discriminar por sexo, edad u origen.Recomiendo enérgicamente que si quieren específicamente un trabajador con minusvalía lo vayais a buscar a un centro de minusválidos.Esta es la única consultora que se permite este tipo de "preferencias" en todas sus "oportunidades laborales".Además, es evidente que van a ofrecer un salario más bajo al trabajador con certificado de minusvalía valorado "positivamente".En resumen, pensarlo 9000000000 millones de veces antes de enviar el cv.Aprovecho para saludar a los miembros de trabajobasura , que hance un gran trabajo advirtiendo sobre las consultoras carroñeras como esta, que viven de la fuerza de trabajo y la dignidad de los demás.SEGUIR APORTANDO BUENA INFORMACIÓN.
↧
Axpe
@reportes, AXPE es basura y una charcutera por excelencia, la reina del bodyshopping...y lo sabes.
↧
Deloitte
http://www.elconfidencial.com/empresas/2015-11-03/excel-enchufes-deloitte-nepotismo-consultoria_1081287/
↧
↧
GMV
Yo hablaré de GMV Madrid, en concreto del departamento de Consultoría de Seguridad. Seré lo más objetivo posible marcando los puntos positivos y negativos:+ Vacaciones 22 días + semana santa y navidad (5 días) + 1 día GMV = 31 días.+ Horario flexible de entrada y salida, cumpliendo las "core hours".+ Algunos proyectos son de Hacking. Pero pocos. Hay que tener suerte para que te toque.+ Grandes compañeros.+ Sueles trabajar en cliente (Vodafone, BBVA). Para mi es positivo porque te enriquece más que estando en la oficina de GMV.+ Seguro medico y cheques restaurant.+ Subidas del 2 al 5% cada año del salario. Al menos hay subidas.+ Gran equipo de RR.HH, te atienden genial.- Muchos proyectos de Gestión de la seguridad. Mucho excel y Outlook. Poco hacking.- Entras y no sabes a qué proyecto irás.- No hay carrera profesional. Promoción nula. Como mucho jefe de proyecto si estas muchos años. Los grandes jefes son jóvenes y con pocas perspectivas de marcharse.- Si estas en cliente, tus jefes de GMV te prestan poca atención. Al final acabas sintiéndote más parte de la empresa del cliente que de la tuya propia.- Salarios bajos comparados con otras empresas. Mucha rotación de personal.Si es tu primer empleo puede resultar interesante entrar como becario. Se está cómodo trabajando en ella. Puedes aprender mucho, pero si piensas tener ascensos y subidas de sueldo considerables, solo lo conseguirás cambiando a otra empresa.
↧
Exis Ti
Mal sitio para currar: mal ambiente, mal salario ,compañeros trepas, comedor pequeño siempre lleno, etc. Menuda fauna encontre allí, me escondian documentos, metiendo mierda a todas horas, me robaban cosas, etc. Además os sugiero que tengais mucho cuidado con lo que firmaís. Rápidamente encontre algo mejor (eso fue muy fácil) y me intentaron engañar en el finiquito. Vamos que no la recomiendo.
↧
Cytsa
Totalmente de acuerdo con pacorro55.Ademas, el ambiente en las oficinas es tenso, los métodos de trabajo son bastante chapuceros por falta de planificación y despiden a cualquiera sin motivos aparentes aparte de pagarte el mínimo salario que se legal.En resumen, una consultora bastante gitana en su forma de gestionar la empresa.
↧
Cobser Consulting
Yo he trabajado en esta empresa y es la mejor consultora en la que se puede estar. Trato, sueldo, honestidad, centa de empresa pagada por la empresa, checkes comida, un detalle siempre a final de año tipo cesta...etc.No se me olvida que no dejan de hacer negocio con la gente pero por lo menos la cuidan como debe ser y en la central curran mucho, puedo dar fe de ello.
↧
↧
Krell Consulting and Training
Hola mi comentario es por un tanteo que me han hecho via email. Simpelente PENOSO! 11000 euros brutos de 9AM a 6 de la tarde o 13000 brutos a turnos 24*7, osea como bien dice tocrises 500€ netos mensuales o 600 diria yo con suerte pero mucha suerte y encima exigian "idiomas" (el catalan y demas ralea que aceptamos barco en España).Y claro no se puede decir que no siempre!saludos.
↧
corem web
Michel Lozano, parece mentira que habiendose costeado un master en marketing de unos 10000€ se presente usted de esa forma.
↧
Anyhelp
A mi me quitaron todo el saldo de la tarjeta restaurant . Me debían 40 horas de sueldo por horas extras y al irme de la empresa quise negociar las 40 horas por irme una semana de menos en vez de las 3 segun normativa . Me dijeron que no , y en el feniquito me quitaron 300 euros.Asi les va , ha sido comprada por una ETT ,o sea MANPOWER ETT y la mayoría de gente que tenían trabajando se han volatilizado en 24h como el Espetec de casa Tarradellas .Chapuceros a mas no poder , el jefe en cada workshop acaba con una torrija que le suda hasta la panza , de ciego que va de alcohol . Pero de lo mas que me alegro , es que ahora son una empresa propiedad de una ETT , donde se contratan a las chachas y fregonas , con TODOS LOS RESPETOS A ESTA PROFESION , y a las personas que trabajan , que bien seguro , son más honradas y honestas que estas personas. Por cierto el funeral de Anyhelp en Caixa Bank fue de lo lindo , el discurso del cura , los presentes y las flores , me emocionó muchísimo . Descanse en paz el muerto.
↧
Everis
Yo fui a un proceso hace tiempo a su sede de Manoteras. Ya tenía referencias por parte de amigos que habían trabajado o hecho prácticas con ellos y habían salido muy escaldados, pero aún así intenté probar y ver qué pasaba de primera mano. Nos llamaron para ir el mismo día a mi y a un compañero de la carrera. El proceso de selección me pareció demasiado largo y caótico. En ningún momento te dicen qué es lo que están buscando para el puesto, sino que asistes a un bombardeo sobre sus principios, visión, vida social en sus 'everclubs' y demás chorradas que siendo prácticos no significan nada. La dinámica de grupo fue un chiste sobre un caso a entregar a un cliente que debía prepararse en veinte minutos, recortando fotos y pegándolas a una cartulina. Un grupo de petardas recién salidas de ADE y que solo pretendían destacar sobre el resto comenzaron a discutir y casi llegaron a las manos. El espectáculo fue lamentable. Después hicimos un test de inglés que aseguran mide un nivel B1 pese a tener algún idiom y estar cerca de la gramática del C1. ¿Estilo Everis? Luego nos pidieron un certificado de notas de la carrera que en una primera entrevista con RRHH leen delante de ti. Te toca quedarte estoico mientras te hacen preguntas bastante incómodas, agresivas e incluso con poca educación sobre tu vida académica. Preparaos porque todo lo que digáis con un mínimo de sinceridad será digno de una mala cara por su parte. Una hora después te llama un socio que va de amiguete y te cuenta su vida y milagros, todo genial y perfecto of course.Cinco horas después de entrar y con dolor de cabeza pero satisfecho, salí de allí esperando una respuesta que me dijeron tardaría en llegar una semana. Pues bien, al día siguiente y vía email estándar me comunicaron que mi perfil no se ajustaba a lo que estaban buscando y que te desean lo mejor. A mi amigo le mandaron un email igual a la semana siguiente.¿Conclusión? Pues que en mi caso fue una pérdida de tiempo muy larga. Nunca sabré qué fue lo que no les gustó de mi, pero creo que seré más feliz quedándome con la duda.
↧
↧
Sopra Group
No estoy seguro, pero creo que la permanencia de 2 años es ilegal, aparte de abusiva.Yo lo hablaría con alguna gestoría (no hace falta pedir cita, sino preguntarlo) o bien ponerme en contacto con algún abogado laborista (la web de Laboro admite consultas, creo).Y si no, que lo confirmen por aquí.Animo y suerte!
↧
Avalon Tecnologias de la Informacion
¿Alguien sabe si la situación de Avalon ha mejorado? ¿O siguen con retrasos en las nóminas? Gracias.
↧
Agensys Technology
En un proyecto en el que estuve me comentaron unos de Agensys lo del contrato. Creo que en pleno siglo XXI es lamentable esta situación.
↧