Tal y como ha dicho "Otro.que.tal", esta empresa actualmente está aprobando un ERE de afectación anual (durante 12 meses) que le permite reducir de un 5% a un 15% los sueldos y echar trabajadores sin justificación a 20días/año.Yo he vivido y he conocido la experiencia siguiente --> "Contratos para trabajar de operador o técnico de sistemas en empresa cliente. (Carnaza externa)"- Te meten un contrato de obra y servicio al entrar y te echan por 8días/año antes de cumplir el máximo y cogen a otro.- En esta empresa no se ofrece formación, ni plan de carrera, ni subidas de salario, ni promoción alguna.- Los salarios están congelados desde el 2006 e incluso a algunos les ha bajado hasta un 15%- El trato con la empresa es el siguiente: Tu preguntas por trabajo, ellos te contratan, ellos te venden a un cliente final en el que AO Iberia ya no tiene nada que ver y pasas a trabajar por 850€ dentro de la plantilla de la empresa cliente en la que los demás trabajadores cobran de base 1400€, trabajando todos los festivos y nocturnidades posibles para que así esta empresa cliente no pague a sus trabajadores los festivos o nocturnidades y a ti no pagártelos o tener un plus mensual de 150€ fijo por trabajar 3 fines de semana. Si caes como técnico de sistemas, pues pasas a hacer las guardias sin cobrarlas o cobrando la mitad y con 17000€ Brutos anuales.- No se valora formación ninguna, en el momento que estas en el cliente la comunicación con tu empresa desaparece y tus jefes son los de la empresa cliente, ellos te dan las vacaciones y ellos gestionan tu vida, básicamente no tienes a nadie a quien reclamar nada. (Piensa lo que harías tú si te regalasen un esclavo y todo lo que pienses será posible.- Si te acercas a un jefe y le preguntas; ¿Oiga, aquí para ascender o pedir subidas de salario? La respuesta es cara de pena con la frase "Lo siento, eres externo, no podemos promocionarte ya que no eres de la empresa".En resumen: Te compran, te venden y acabas trabajando en una empresa de "renombre" rodeado de DOSMILEURISTAS y haciendo el mismo trabajo y más que estos por un salario OCHOCIENTOSEURISTA y sin posibilidad de ascender, recibir beneficios, sin seguro médico, sin trienios, sin voz en las votaciones de la empresa, trabajando cuando ellos hacen huelga, sin que cuenten contigo para nada.Sinceramente, no perdáis unos valiosos años de vuestras vidas. Entras jovencito a una empresa con ilusión y ganas de prosperar y 4 tíos de la misma familia sin estudios se declaran directores de compras, financiero, rrhh, producción con la única idea de enriquecer a su familia estancando y sangrando a seres humanos y jugando con sus sueños. Para cuando sales, ya no hay ilusión, ya eres mayor, no has ascendido ni aprendido nada y ponte a buscar algo mejor...
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AO Iberia
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Sopra Group
Me han comentado gente que trabaja aquí que en la parte de banca están perdiendo clientes y están despidiendo a gente. Me lo podéis confirmar porque me han entrevistado esta semana y tengo dudas de sí cambiarme o no
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Beeva
Antes conocida como BBVA Globalnet. Nuevo nombre misma historia. Podéis consultar los comentarios en http://www.trabajobasura.info/directorio/bbva_globalnet.html.
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Altran
Qué tal! Alguien que trabaje en Altran, ¿sabéis si pagan kilometraje a los desplazados en cliente?
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TATA Consultancy Services
Llevo muchos años trabajando en este mundo de las TI, y anteriormente incluso en otros temas, distintos puestos y cargos, por lo que he visto y he vivido de todo, o eso creía yo hasta ahora. En mi vida he visto cosa igual, mayor desastre de empresa. Son tantas las cosas que es difícil empezar, pero vamos a intentarlo. Telefónica adjudicó en su día el proyecto que anteriormente llevaba Fujitsu a Tata. La transición por culpa de unos y otros fue un desastre y con muy poca gente. Tatas tiró el precio desde un principio, pensando que con cuatro personas en España y doscientos indios iban a poder hacerse cargo del proyecto. Obviamente no sabían donde se metían. Cuando se cayó un CPD no tuvieron más remedio que contratar más personal, pero no mucho más, estando una cuarta parte del personal que había en Fujitsu. Los indios no saben absolutamente nada, mienten a saco, pero eso sí, son los amos cerrando incidencias, aunque la cierren sin siquiera haber trabajado, o cuando la ha resuelto el equipo de España, ellos igualmente se apuntan el tanto, ya sabéis, unos crían la fama y otros cardan la lana. La directiva... pues para decirlo de forma suave, y aunque hay alguna que otra persona que se puede salvar, es el mayor atajo de inútiles e incompetentes que se ha visto en la historia empresarial de este país, a los que les queda el proyecto completamente grande, solo así se explica que el 100% de trabajadores esté muy a disgusto y buscando salir de la empresa, no en vano en las últimas semanas el goteo de la gente que se ha ido es impresionante. Las guardias eternas, se pagan además de forma ridícula, en torno a 100 euros brutos, sí, como lo oís, por que se engañó a la gente y se les dijo que las guardias se hacían en India y Méjico y nosotros solo teníamos que llevar el móvil por si acaso, pero la realidad es otra bien distinta y se trabaja de continuo. Las mentiras y los cambios de dirección por parte de la directiva son continuos, y últimamente están despidiendo a gente por cosas insignificantes, claro, luego en conciliación siempre tienen las de perder. Hace poco echaron a una chica en periodo de prueba por que según estos iluminados, al tener un hijo recién nacido, cosa que ya sabían por cierto, no la veían haciendo turnos, y encima se portaron como auténticos cerdos, os aseguro que la escena fue bastante dramática, la echaron casi a empujones. Ahora quieren cambiar de forma unilateral las condiciones de todos los trabajadores para obligarles a hacer 24X7. Se han propuesto por parte de los técnicos todo tipo de ideas de mejora pero a todo cien que no, se han ido gerentes hartos de estos incompetentes. Pero Telefónica también tiene la culpa: inventarios inexistentes, por lo que muchas veces pasan días desde que hay una alerta en una máquina hasta que esta se consigue localizar en el CPD. Nada de passwords, puedes tener una incidencia y pueden pasar días hasta que alguien te da la puñetera password, CPDs que parecen el campo de entrenamiento de Indirana Jones, si vas a ciertas horas tienes que llevar a los Hombres de Harrilson esos, a Los Hombres de Paco y a los bomberos, yo creo que hay especies nuevas en ellos y todo, y algunos directivos que si les preguntas donde tienen la mano derecha tienen que llamar al FBI para que se la busque, con lo cual cuesta creer que descuelgues un teléfono de esta empresa y funcione. En fin, si alguno está pensando en venirse a esta especie de circo, le recomiendo vivamente que se lo piense unas cuantas veces. Por ejemplo, los casos de baja médica por estrés y ansiedad han sido constantes.
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Dominion Ti
En realidad ya no existe Dominion TI, se convirtió en Near hace años. La otra parte se llama Dominion Instalaciones y Montajes.Ha habido reestructuraciones cada 2 años, siempre manteniendo gerentes jóvenes incompetentes y directivos caraduras sin dar un palo al agua.La nueva directora de RRHH resultó ser una mentirosa (no había trabajado como directora anteriormente), que la pillaron a cuatro patas en el despacho de un directivo en la anterior empresa. Con su nuevo puesto en Dominion se pagó varias operaciones de cirugía estética. Además, se ha comprobado por el dpto de informática interna que lee los correos como mucho una vez al día, y eso cuando se levanta para ir a trabajar. Algo ha hecho bien, y es que ha conseguido que no se despida a ninguna de las que trabajan en RRHH, aunque la empresa haya pasado de 1.500 a 180 trabajadores en España.Por supuesto, los directivos y gerentes siguen teniendo coches de empresa de alta gama, e incluso deportivos.Se ha dado el caso de despedir a un directivo de esos que cobran 200.000 al año, para volverlo a contratar meses después, y además con mayor sueldo al mantenerlo en el extranjero (mientras mantiene negocios paralelos). Mientras, al resto del personal se les obliga a realizar desplazamientos incluso a países con alto riesgo de terrorismo.En 2013 ha habido una última reestructuración, en la que, poniendo como ejemplo el famoso juego de las sillas, han puesto más sillas que gerentes. Es decir, en vez de reducir estructura directiva, han ampliado y además se han recolocado los mismos, en vez de expulsar a los incompetentes que han llevado al fracaso las líneas de negocio durante años. Esto ha llevado a que casi todas las personas que se han ido de la empresa en los últimos 3 años haya sido voluntariamente.Los nuevos trabajadores se queman cada vez en menos tiempo, la rotación es más frecuente, los contratos son temporales por 6 meses, los sueldos bajísimos...Actualmente la empresa no tiene rumbo, no hay liderazgo, se vive de las rentas y se desperdicia el talento de la gente. La previsión es que en 2-3 años puede desaparecer por falta de proyectos (dicho por el nuevo director general).
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Isban banesto
Isban y banksphere es el lavadero del Santander. Lavadero de lavar dinero se entiende.
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Ieci Informatica El Corte Ingles
Sencillamente, la empresa más cárnica de cuantas he trabajado, y eso que van unas cuantas...Hay un ambiente rancio donde la gente ni habla porque tiene curro hasta las cejas. No te informan de prácticamente nada de lo que va el proyecto, usan tecnologías del siglo pasado y los jefes se te quedan mirando si te vas a tu hora.Además, en el proyecto en el que estuve no tenía jornada de verano y los miércoles salía a las 6 con suerte.¿Si la recomiendo? Eeeem, NO! Ni volveré, gracias xD
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Garben
7. peter_pit: Me alegro mucho de que haya servido para algo. Muy bien hecho. Te felicito. No tendremos trabajo pero no somos idiotas y tenemos dignidad. Suerte!
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Primeur
Estoy en Primeur, llevo mes y medio y es la peor empresa con Grupo Onetec que he estado. Tengo más de 15 años de experiencia y conozco multitud de sitios. Es muy mala empresa, no te consideran en absoluto. Hay muchísima diferencia de trato. Nada nada recomendable.
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Satec
little miss sunshine no entres a currar en SATEC por nada del mundo. Ahora mismo no están pagando , les deben la mitad de la nómina del mes pasado y todavía no saben cuando les van a pagar.Busca curro en otro sitio
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INCITA
Tanto en Incita como en las empresas de TB hsn pasado y hay excelentes y pesimos profesionales, se asciende y se consiguen logros por meritos propios y por amiguismo y por ser coleguitas de copas, oara los que no tienen amigos del alma y son buenos profesionales esto lleva a que su rendimiento y ganas de trabajar bajen considerablemente, mientras los que tienen amigos trabajan poco, ganan demasiado y son valorados excesivamente, esto tristemente tambien pasa en la mayoria de empresas españolas, pero en este grupo en muchos casos ha sido escandaloso.Ahora gracias a los grandes gestores que hay y han pasado este grupo de empresas pasa por unos momentos penosos que como siempre sufren los trabajadores que no tienen la culpa de esta situacion.
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SmartLance
Confirmado, siguen trabajándo con el método del falso autónomo. Contrato como freelance, puesto de trabajo, horario, superiores, condiciones de empleado, cotizaciones por tu cuenta, sin vacaciones pagadas, sin bajas médicas, etc, etc.Y aun dicen que no es ilegal.
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Thales Espana
Yo estuve trabajando el último año en esta empresa, cedida ilegalmente por otra. Todavía estoy de juicios por cesión ilegal de trabajadores y contrato en fraude de ley. Mi área no era la ingeniería, sino la administración. Aún así, pude ver cómo siempre los que pringaban eran los mismos, mientras los jefes de proyecto sólo exigían sin tener en cuenta las observaciones de los técnicos. En Francia Thales es una gran empresa, pero aquí no es más que una chupabotes que se ha estado forrando con el tema del AVE y otros contratos públicos hinchados de precio. Si queréis información sobre algún departamento en concreto o algún jefe, quizá pueda darosla. Mandadme un privado.
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Orbital Sistemas Aeroespaciales
Charcutera sin escrúpulos. Con chapuzas y mentiras tira adelante. Otro cáncer más en esta metástasis del sistema Aeroespacial Europeo, solo viven de EADS. El que piense que trabajan con renovables CENER, Naval, ferroviario o cualquier otro sector está muy equivocado. Vendedores de humo profesionales.
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Social Point
Estoy de acuerdo con todo los comentarios anteriores.Es la típica empresa mal gestionada, que paga bien y que no tiene ni idea de para que sirve un arquitecto, un desarrollador, etc... Venden mucho la moto y después nada es lo que parece... todo se aguanta con pinzas.Si tienes talento de verdad y quieres hacer las cosas bien de verdad, no entres aquí.
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HP Outsourcing
Puedo confirmar todo lo dicho en el comentario 13.En esta empresa trabajas bajo el mando de unos Jefes de Proyecto que son unos completos inutiles.En mi caso me despidieron por su puta cara metiendome en un fregado que no tenia que ver conmigo, echandome a mi salvaron su asqueroso culo. Nunca mas HP
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Hedima
Totalmente de acuerdo con Outsider. Es el mundo de los lameculos. Hay un calvito por ahi que se ha quedado sin lengua de lamer.Te echan los viernes a ultmima hora para que no la lies.Y la formación interna es inexistente. NO RECOMENDAADO A NADIE!!!!!!!!!
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Indartek
No le recomiendo a nadie trabajar en esta empresa. Malos salarios, explotación y sobre todo mal ambiente. ALTAMENTE NO RECOMENDADO!
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Penteo
He trabajo en Penteo, y se dedican a analizar el mercado TIC de España y vender informes, de tendencias situación del sector, etc.En realidad es todo mentira, no poseen ninguna base de datos de nada, y copian casi todo de Gartner, cambian un par de cosas y el resto es inventado.Hay algunas empresas proveedoras, que les pagan para salir mejor posicionados en los informes. Vamos, que es una estada en toda regla a los pobres e ilusos CIOs.Lo que das mas risa (o rabia) es que dicen que cuentan con una bbdd de más de 150 clientes. La realidad es que no llegan a 50, y casi todas PYMES de Catalunya.Ojo quien quiera trabajar alli. Te quitan los contactos y te mandan a la calle en menos de 1 año.Saludos
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