Mi experiencia actual en esta empresa, es la siguiente: horas extras compensadas luego con días libres, tareas que no se corresponden con lo dicho inicialmente en la entrevista, gente que se la ve maja pero creo que quemada (y tengo la sensación de que hay que ir con cuidado de quien te fías), más o menos buen ambiente en el equipo del proyecto pero trato prácticamente inexistente con equipos de otros proyectos (ya sé que al trabajo se va a currar y no a hacer amigos), y mejor caerle bien al jefe de equipo, sin duda.En empresas como esta (no esta en concreto, si no del "gremio" si me permitís la palabra), creo que hay que concienciarse de que vas a vivir para trabajar y tal vez a largo plazo subir pero dejándose la vida ahí.Y lo del briefing es otra incógnita, a mi me pusieron unos objetivos, y según dicen si los alcanzo cobraré más (cobro menos que cuando era becario, comencé a currar hace 14 años y solo una vez he bajado de los 1000 euros), pero un compañero me comentó que excepto en dos ocasiones, siempre alcanzó los objetivos con creces, también me dijo que nunca le subieron el salario.Que tengo suerte de tener trabajo, sí. Que me podrían haber dicho en un principio que entraba a hacer la mierda que hago, sí. Que creo que mis compañeros y jefe de equipo son buena gente, sí. Entonces, ¿qué problema veo? Que no se tiene respeto por el trabajador, se finge, pero en el fondo eres un coste y no una inversión, y como coste que eres, te van a pedir que seas bueno en todo y tengas una total dedicación a la compañía, y si eres algo pelotilla, tu paso por la compañía va a ser mucho más liviano que si vas a trabajar y te esfuerzas por hacer las cosas bien.Por otro lado, hay cosas como reuniones para no llegar a ninguna conclusión, en mi caso un proyecto en el que se preveía tener X personas pero se tienen X-1 porque creen que la carga de trabajo no es mucha, pero estas cosas pasan en muchas empresas.No quiero hablar mal de la gente, pero realmente estoy dolido con esta compañía y pronto hará 4 meses que estoy en ella.
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Everis
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HP Outsourcing
bueno y yo como siempre sigo en la empresa como un niño bueno, haciendo caso de todo lo que me dicen, sintiendome como un tonto porque cada vez tengo más presión, si antes eramos 20, ahora somos 5 y el trabajo se multiplica, además quedamos los más ineptos, vamos los que en un principio parecia que realizabamos las cosas muy bien pero que a falta de los que nos cubrian ahora ya no somos tan eficientes.pero bueno aquí sigo.
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Transcom World Wide Spain SL
El jueves tengo entrevista con ellos y me sirve de mucho vuestras referencias, hace poco tuve una experiencia nefasta con Unísono sobre la que escribiré una "dedicatoria" y temo las empresas de telemárketing que te piden fotocopia de s. social y dni sin haberte visto tan siquiera la cara. Os cuento...
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Cibernos
Ayer asistí a una entrevista de lo más surrealista con ellos, oferta en la que supuestamente y tras un contacto por e-mail y teléfono con ellos ofrecían 13.500€ brutos por un trabajo como Helpdesk de 40h semanales en turnos rotativos Mañana-tarde-noche (ya era un tanto intragable, pero decidí ir a ver como era). Durante la entrevista la oferta se tornó minuto a minuto cada vez más oscura. La cosa pasó a trabajo de Lunes a Domingo durante tres semanas y después una semana libre en la que me avisaron de que pudiera ser que me llamaran si fuera necesario (INCREIBLE) (5 días libres, los otros dos los pierdes, claramente). En los fines de semana trabajando también habría algunos que serían sábado y domingo jornadas de 12h. Además y por si no fuera poco cuando hubiera volumen de trabajo tendría que estar unas horas extra. Vamos, morir allí directamente. Yo iba con la mentalidad abierta de aceptar unas condiciones duras, pero esto ya no es duro, es ESCLAVITUD.
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Continex Soluciones y Servicios
Hola, yo no he trabajado ni conozco la empresa pero por experiencia os digo que cuando el río suena .... si la empresa no contesta no se le da importancia pero cuando la empresa ya contesta y de esa manera.....cuidadin.Decir que responsableRRHH no es un pseudónimo es como si yo digo que no uso pseudónimo, que yo soy anónimo.....
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Unisono Soluciones Crm
Entramos dieciocho en el curso de formación para Gas Natural. Un curso de dos semanas que por supuesto sólo se remuneraba pasado el período de formación; habría que ver si esto, dicho de un modo tan natural, es en verdad legal, ya que forma parte del trabajo de los empleados, allá superen o no período de prueba. Tras muchos nervios y soportar a algunos formadores insoportables (entre ellos un tal Luis que se dedicó a contarnos su vida como si nos interesara un comino y una histérica rubia que tenía vocación de sargento) aprobamos el examen todos y empezamos a trabajar. En el trabajo todo miel... "os damos tiempo preguntar a quien queráis..." bueno bueno ¡qué maravilla!, si hasta nos dieron cesta de Navidad. Pero tanta falta de exigencia también crispa; en especial cuando no hay apenas llamadas para tanto personal (¡qué casualidad!) y cuando sólo hay una persona de apoyo para toda la sala aturullado con tanta pregunta. Por cierto, éste no es nunca el coordinador; niñato chulito que se pensaba que estaba en una discoteca en vez de en un call center, que aún no me he enterado de cuales eran sus funciones excepto pasearse por la sala con aires de cowboy. El personal de ayuda, por cierto, no se ponían de acuerdo en algunas resoluciones, haciendo mucha incapie en la necesidad de perfección del proceso cuando ni ellos saben cual es!! Por cierto cuánta aplicación y normativa absurda para solucionar cualquier problemilla, vamos como si dos más uno no fuera uno más dos y cosas semejantes que yo no sé qué clase de cabezas pensantes llevan estos negocios; y aún me resulta más increíble cómo semejante empresa se sostiene a día de hoy. Pero al grano... llega la última semana para superar el período de prueba y ¡casualmente todo lo hacemos mal! A mí que no me habían dado la charla hasta el momento derepente me dicen que no supero los ratios, pregunto en qué fallé y me salen con evasivas... Y así con todos mis compañeros. Último día y me llama la misma petarda que nos había felicitado por el trabajo, la típica hija puta que va de buena y es una... para decirme con todo el morro que era una campaña muy difícil y que no había pasado el período de prueba. Suerte que no fui la única en caer. A pocos metros estaba la más lista de la clase (una tía insoportable por lo demás), nuestro ejemplo de sabionda durante todo el curso, con cara de vinagre por lo mismo. Y resulta que iba mirando a mi alrededor y sólo caras largas de compañeros de formación... En total fuimos catorce panolis de dieciocho los que nos dijeron goodbye un día antes de terminar con el período de prueba. Supongo que la explicación será que todos fuimos demasiado tontos para coger el teléfono correctamente. ¡¡Es curioso las pocas llamadas que había que atender habiendo contratado necesitando a tanto personal!! Y ahora estarán formando a otro grupo de borregos para cobrarse la subvención y mandar nuevamente a la calle justo antes del período de prueba (para no pagar la formación) o como decís algunos casos de aquí peores que el mío, simplemente para cobrar la formación y ni siquiera empezar a trabajar. Asquerosos piratas...Otra cosa que veo que por aquí no se comenta, la puta que nos dijo que no dábamos el perfil nos comentó que había un departamento de backoffice donde a veces se llamaba a la gente que habían mandado a la calle. Es curioso que habiendo necesidad de trabajar en eso todavía no hayan llamado a ninguno tras un mes. Chusma de mierda...
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Axpe
Resulta que los amigos de Axpe Charcuting ganaron un proyecto de Justicia (Gobierno Vasco), tirando las tarifas a la baja no, a la bajísima, y el resto de empresas la denunciaron, llevándola a juicio y todo. A mí me habían llamado cuando ganaron el concurso, superé las entrevistas y estaba pendiente de incorporación.Un buen día, pensando que se los había tragado la tierra (10 meses más tarde de que me hubieran "cogido"), me llamaron para otra entrevista técnica. La verdad que me mosqueó, porque, que te llamen un viernes de verano a las 8 de la tarde, no podía suponer nada bueno...En esa entrevista técnica (rellenar una checklist con las tecnologías que conocía) me explicaron cuáles serían las nuevas condiciones: 4000 euros menos de lo que ofertaron en un principio, teniendo que cambiar de ciudad y, textualmente, "sin posibilidad de coger dos días seguidos de vacaciones".
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Tragsatec
Os cuento mi experiencia personal en esta empresa, intentando ser lo más imparcial posible y siempre desde mi perspectiva.Al ser una empresa con tantas sedes y trabajadores, voy a ser más concreto y hablaré de las oficinas que están en Madrid, Julian Camarillo 6B. Resumiendo, este sitio es una cloaca. Lo digo sin acritud, ya que nada más atravesar los tornos el ambiente que allí se respira apesta a rancio. Esto se palpa entre las lúgubres paredes, en los pasillos, en las zonas de snack, escaleras, etc; puede percibirse el miedo, la sumisión, una atmósfera depresiva en la que reina el cotilleo, y en el mejor de los casos si tú no eres el cotilleado, puede que pases desapercibido ante los miles de ojos de tus "compañeros" pero no ante las cámaras que existen en todos los halls de los ascensores.Si vas a entrar aquí a trabajar, espero que no seas un tipo de persona, intrépida, generosa de compartir conocimiento, innovadora, etc. Porque son las palabras clave, para no tener ningún futuro, y para que tus responsables te clasifiquen como una especie de "artista" y "en Tragsatec no queremos artistas" (dicho esto último por un jefe de departamento). Así que olvídate de Scrum, Open Source, etc.Los responsables que vas a llegar a tener, por lo menos los de la 2ª planta, en mi opinión tienen tanta incompetencia como cargo ostentan. La comunicación no va a existir, tendrás que estar detrás de ellos continuamente, y, en la mayoría de las ocasiones(como técnicamente son nulos) te quitarán de en medio, diciéndote "pregúntale a fulano..o a mengano.." y aquí llega una auténtica odisea como si de una película de humor francesa se tratara. Si no haces esto último podrás estar días y días, sin recibir ni un solo correo, ni una llamada, ni acercarse por tu mesa, NADA. Cuando te pidan el trabajo realizado, ni se te ocurra decir que te faltaba información que no has podido obtener por su parte, porque la siguientes frases que escuches serán un continuo asedio de reproches, alegando tu falta de proactividad... Ni que uno tuviera que hacer su trabajo, además de tener que hacer el tuyo. Estos responsables que vas a tener, no van a confiar en tu trabajo NUNCA, y cuando digo nunca, es bajo ningún concepto. Es muy fácil de argumentar lo que acabo de decir, porque continuamente te están cuestionando cualquier cosa, cualquier palabra que digas, o cualquier desarrollo que propongas. Cuando me refiero a cuestionar, es intentar ridiculizarte en las reuniones, hacerte preguntas absurdas a voces, dar golpes encima de la mesa de reuniones, gritarte, y en general tratarte con una pésima educación. Valga como ejemplo de esa pésima educación, en que jamás y digo jamás, te dirán "hasta mañana" o "buenos días", ni si quiera por correo. Podría escribir un libro de la falta de educación y trato que tienen con sus subordinados. Tragsatec en general, es una empresa fuertemente jerarquizada, y cuando digo esto me refiero a una falta de flexibilidad que impide el correcto funcionamiento del trabajo en equipo. Continuamente buscan culpables en lugar de soluciones, ruedan cabezas, si alguien pone en entredicho(ya sea técnica o humanamente) a cualquiera de sus responsables, y podría seguir...Si entras te dirán que existen horarios flexibles hasta las 9:30 AM, que tienes muchos puentes y días de vacaciones en Navidad a elegir en dos turnos. Eso es cierto, salvo excepciones. Digo esto porque no se te ocurra como norma entrar entre las 9 ó 9:30, a la oficina, porque te marcarán a fuego, está muy mal visto entrar a esa hora, ya que prácticamente todos los trabajadores entran sobre las 8, así que de horario flexible, un jamón. La experiencia con los compañeros de tu mismo rango profesional, ha sido normal. Si tengo que criticar de algunos su excesivo corporativismo, lo que conlleva a no poder hacer ninguna observación de como marchan las cosas, o que se podría mejorar. Esto último lo tomarán como un atentado a sus puestos de trabajo, a sus "privilegios". Destacar también que al ser fichaje con tarjeta que acumula horas sobre la semana, verás a muchos calentando la silla, para poder salir los Viernes a las 13:45. Como ahorrarse tickets de comida, y cuantas horas llevo esta semana, es el debate estrella de la oficina. Sólo unos pocos se salvan, y sí que apelan a la tecnología, pero son gente que lleva años trabajando allí y son intocables para los propios jefes por este mismo motivo.Después de haber pasado por numerosas empresas en mi vida laboral, esta es la peor experiencia profesional que he tenido con mucha diferencia.Sólo espero que esto sirva de reflexión, y si finalmente alguien decide trabajar con ellos, que tenga en cuenta estos párrafos. Si no se identifica con ninguno de ellos, adelante! Ese es su sitio.Buena suerte.
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Isoin
Me comentan compañeros de profesión que debido a que HP CDS sigue despidiendo gente (la huelga sirvió para bien poco), esta gente contacta desde sevilla para ofrecer puestos de alto nivel en Sant Cugat ofreciendo como es habitual en ellos, salarios de miseria y contratos de obra y servicio....Imaginaros el nivel de miseria de HP que recurre a ett's del otro extremo del país para reclutar gente.Esa es la autentica realidad de las empresas de IT en españa, pan para hoy y hambre para mañana, nivel técnico pésimo, profesionales inexistentes suplantados por becarios baratos y pérdida de clientes....Lástima de profesión.
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Amaris
Estoy totalmente de acuerdo con los que comentáis. He trabajado en Amaris ( por suerte ya no estoy ahí). Y puedo dar fe de que es una cárnica.Dentro del mundo de las consultorías sabemos que hay cárnicas pero es que Amaris es de las peores. Nunca me había sentido tan objeto como en Amaris. No os dejéis engañar, en las entrevistas previas a que te fichen, te venden humo, diciendo que te van a dar un plan de carrera personalizado, formación, promoción profesional.... jejejejeje todo mentira. Lo único que les interesa es meterte en un proyecto que facturen el máximo ( claro está a ti pagándote una mierda). Y de la revisión anual de plan de carrera... olvidaros... llevaba 2 años en Amaris y no me han hecho revisión de carrera, ni subida salarial ni nada...El mercado está mal lo se, pero gente intentar no entrar en Amaris porque no vale la pena. En definitiva Amaris = a mentiras, horas y horas de trabajo sin recompensar, mucho fantasma suelto que va de jefe, mucho becario que no sabe hacer su trabajo, y mucha gente amargada. Así que yo de vosotros no entraría en Amaris....
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Avalon Informatica SL
Tengo una amiga que la echaron del cliente después de muchos años y la empresa se ha portado con ella muy bien. En tiempos de crisis la siguen manteniendo, formando y la están intentando encontrar un cliente.No todas las consultoras hacen esto con sus empleados.
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One2one Mobile Marketing
Completamente de acuerdo con el comentario 1. Estuve trabajando alli y son unos impresentables. Tratan a los empleados como ganado. Van de "amigos" y luego la clavan por la espalda en cuanto tienen la más mínima ocasión. No recomiendo trabajar en esta empresa.
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Bull Espana SA
Hola.Yo estuve trabajando en esta Empresa. A nivel personal, ha sido lo peor que me he encontrado. Lo calificaría como formar parte de un "EXPERIMENTO HUMANO O ANIMAL". En los experimentos, los resultados son más bien malos. Por lo que vi en mi entorno (otros compañeros), no vi mejor expresión. Pase desde el primer contacto (tecnologías tenía experiencia) hasta el último antes de empezar(había un tecnología que no la conocía), por 6 proyectos diferentes. Cada llamada era para cambiar de proyecto.Al final ya no sabía donde iban a situarme. * En el que entré, me dieron una explicación de 2 horas (pase de ser un NOVATO a ser un EXPERTO). Sin ningún tipo de documentación. Como el experimento no surgió efecto, ya se sabe cuál fue el RESULTADO FINAL. Te exigían como si fueras un experto. Mi categoría era de ANALISTA. ¿Recomendarla?: Por mi experiencia NO. Posteriormente a mi salida, me han llamado proveedores para realizar procesos en ella. Todos ello los he rechazado. No quiere decir, que exista individuos que se sientan cómodos.
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Lynx Iberica
habia un comentario que debia bien la empresa y ya no esta visible, pero bueno.Empresa nada recomendable en ningún sentido,ni aunque no tengas nada de nada. El director técnico, de director nada, y de técnico menos, que solo sabe gritar e intimidar. Que decir de una empresa cuyo gerente o administrador o ves a saber que, estuvo imputado en el cas palau: http://www.324.cat/noticia/2000355/politica/Imputen-en-el-cas-Palau-Esteve-Escuer-membre-del-Consell-Nacional-de-CDC.Para més "inri", te envian a andorra, el tiempo que ellos creen, sin papeles y sin dietas (bueno, la comida, que menos, el dormir lo paga el cliente por que si fuera por ellos, te llevas el saco y te espavilas).Vaya pandilla de ......Vosotros mismos. !!
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Vass
Acabo de salir de ese infierno. Sin duda mi peor experiencia profesional.Poca rigurosidad, poca profesionalidad y mucho mucho mamoneo.Ratifico lo dicho por esos últimos comentarios. Además de lo del poker en linea es bien conocido los lios de la tercera planta. Mucha suerte a los grandes compañeros que os quedais en la secta.
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Hays Information Technology
Muy lamentable.Te apuntas a una oferta suya y te piden entrevistas para aburrir. Prueba técnica tipo test sobre tecnología en inglés, prueba tecnológica de programación, prueba de inteligencia, prueba en inglés con la consultora, prueba con el cliente donde te incorporarás, y todo para 1200€ 0 1400€ que como mucho te van a dar, aunque la oferta es de 1800€ La mayoría de las ofertas que publican son mentira, duran meses y meses.En fin, es una empresa consultora disfrazada de ETT de las muchas que existen(por desgracia) en nuestro país.
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Selfor
Alguna opinión de esta empresa? Me han escrito por LinkedIn solicitando lo siguiente: Buenos días, Estamos buscando un Administrador de Servidores Windows Server 2000, 2008 R2 y de Servidores Exchange. Con conocimientos en virtualización con VMWARE 4 y superior. Quisiera saber que me puedo encontrar? Muchas Gracias.
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Ibermatica
Yo he trabajado alli destinado en BT y la verdad que me trataron muy bien me defendieron ante el cliente y lo mejor de todo los compañeros de trabajo lo mejor que he tenido en compañeros. Supongo que cada uno tiene su experiencia. Pero la mia es totalmente positiva
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Holcim services EMEA
Hice dos entrevistas, una por telefono y otra presencial. Me hicieron preguntas de todo tipo, y la mayoría no tenian nada que ver con el puesto de trabajo en si. Se metian mucho en temas personales, y en aficiones, y muchas preguntas psicológicas, con las que no me sentía nada agusto. Y me dejaron muchas dudas sobre el las funciones que desarrollaría y ese que les hice varias preguntas. No volví a saber nada de ellos, pero un día me enontré con un antiguo compi de trabaja que estuvo trabajando allí, y me comentó que salió de allí espantado, y me contó también que había muy mal ambiente y que la gente no se ayudaba entre si, y mucho trepa de los que llevan allí muchos años. Por lo tanto, al final me alegré de que no me volvieran a llamar.
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Atlas IT
La empresa más lamentable de todo el sector, conocidos mundialmente como "chinos" o "africanos" por el trato a sus empleados. Te engañan con formaciones, sueldos y promociones que JAMÁS se cumplen. Los técnicos son dirigidos por un PSM lamentable le que no tiene ni idea de nada, simplemente "chupo" bien esa es su política cuanto más les chupas más te quieren. Sus directores son patéticos el pijo del que hablan arriba se cree DIOS y q está por encima de todos y es un maldito muerto de hambre, luego tenemos un nuevo guiri que salió de una granja de UK que te viene con la cara de tonto y es el peor el estafador número 1 de NTT communications y Atlas Information technology se dedican a complicarte la vida si no vas a sus "kick off" donde hablan de los millones que hacen gracias a sus técnicos para luego decirte que te congelan sueldo porque han de mantener a los inútiles de NTT Communications que lo hacen ni el huevo y lo que hacen lo hacen como el culo.Sueldo: mal pagado no lo siguiente menos la señora de la limpieza que es sabido por toda la empresa que cobra más que un técnico porque era la chacha del antiguo director un canadiense estafador como ninguno con aires de grandeza lo mejor de la empresa es que como putean a todo el mundo te acabas enterando de todos los trapicheos de dirección.Todos los buenos profesionales salen de allí por patas y evidentemente nadie acepta sus contraofertas porque eso si a la que te salga otro trabajo te darán lo que quieras pero a un precio que de verdad no vale la pena, trabaje con ellos 2 años y ni loco vuelvo a mates me pongo a trabajar en macdonals..Mi consejo si eres un buen lameculos, te lo crees todo y te gusta comprar motos es tu empresa ideal.
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