Empresita chunga. Aprendí que las facturas tengan vencimientos espaciados y pequeños para que el cliente no note que está pagando por nada.Aún me asquea recordar el aliento y la barriga del jefe cuando se ponía detrás de mí para ver que estaba haciendo en el ordenador, y como la familia le reía las gracias.Me han dicho que los que valían se han ido largando a pesar de la crisis. Estos explicaban que la empresa pudo haber sido pero al final no fue. Técnicamente, usan SQL con una aplicación anticuada y cerrada. A cada nuevo cliente se le desarrolla todo desde cero, y claro, eso ya hace años que no cuela.
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Aqua eSolutions
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Orbital Sistemas Aeroespaciales
Aviso a navegantes. ¡Mucho cuidado con estos bandoleros!
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Excelia
excelia es una gran empresa, se encuentra en plena expansión y hemos tenido la oportunidad de entrar nuevas personas, creando un ambiente de trabajo excepcional.Me gusta formar parte de un equipo de personas con las que trabajas muy a gusto.Como consultora los clientes nos requieren muchas horas de trabajo pero eso es en todas las consultoras que quieran llegar lejos.Se puede decir que con la crisis que hay es una de las pocas empresas que está contratando
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Cos Mantenimiento
En la entrevista de trabajo me dijeron que en la empresa se podía progresar. Año y medio o dos años después, el director del departamento en el que yo trabajaba, ante mi pregunta directa, me dijo que NO ES POLÍTICA DE LA EMPRESA ASCENDER A TRABAJADORES.Eso sí, te dan todo el grado de responsabilidad que seas capaz de asumir o más y todo el volumen de trabajo que te puedan endilgar, aunque muy pocas veces suben el sueldo por estas cuestiones, sólo si le caes bien al responsable del departamento encargado de hacer las valoraciones, es decir, no importa cómo o cuánto trabajes, sólo importa que lo parezca sumado a que le tienes que caer bien al jefecillo de turno. Si asumes mucha responsabilidad y mucho volumen de trabajo y además caes bien, con un poco de suerte hasta te subirán un poco el sueldo pero olvídate de que te cambien la categoría profesional (todo eso junto supondría un ascenso)Lo que más se valora en la empresa es la cortedad de miras, que sepas hacer bien la rosca, la grosería -no saben distinguir entre tener carácter y ser grosero o mal educado-En todos los años que he pasado ahí sólo he conocido a dos personas con perfil de jefes: a una la despidieron hace casi dos años y la otra aún está allí pero creo que ya no es jefe. Quitando a ellos dos, no hay ningún jefe que tenga perfil de jefe (piensan-y actúan en consecuencia-que ser jefe consiste en explotar al trabajador de mala manera a base de gritos, humillaciones, malos modos y extorsionándolos con el despido. También viví muy buenos momentos gracias a algunos de mis compañeros y sobre todo aprendí lo que no hay que hacer y como no hay que dirigir o coordinar o mandar o hablarle a un trabajador que en definitiva es quien saca el trabajo y quien hace rico al empresario.
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Deloitte
La peor experiencia de mi vida. Pagan el sueldo míninmo interprofesional y en teoría te pagan horas extra que haces, pero luego tu jefe te dice que no apuntes horas extra ya que deberías poder terminar tu trabajo en los 8 horas laborales y si no eres capaz de hacerlo es tu problema. (Lo que pasa en realidad, es que tus horas extra disminuen la rentabilidad del proyecto y el plus del jefe esta vinculado a esta rentabilidad) Entras pensando que por lo menos adquirirás experiencia ya que te dicen que vas a cambiar de proyectos, pero luego resulta que ni eso. La mayoría de los proyectos son de trabajo más mecánico y tan básico que podría hacerlo una persona sin ningún tipo de formación. Al final este trabajo no te aporta ni dinero, ni experiencia, solo tiempo perdido. Lo único de lo que puedes aprovecharte al irse de la empresa es de su nobre, si sabrás pintar bien en el CV lo que hacías durante el tiempo que trabajaste con ellos. Ah, y la gente, que hay mucha gente joven y muy entusiasmada en el momento de trabajar, han sido mejores compañeros de trabajo que he tenido.
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Servicios Generales de Gestion
La peor experiencia de mi vida. Pagan el sueldo míninmo interprofesional y en teoría te pagan horas extra que haces, pero luego tu jefe te dice que no apuntes horas extra ya que deberías poder terminar tu trabajo en los 8 horas laborales y si no eres capaz de hacerlo es tu problema. (Lo que pasa en realidad, es que tus horas extra disminuen la rentabilidad del proyecto y el plus del jefe esta vinculado a esta rentabilidad) Entras pensando que por lo menos adquirirás experiencia ya que te dicen que vas a cambiar de proyectos, pero luego resulta que ni eso. La mayoría de los proyectos son de trabajo más mecánico y tan básico que podría hacerlo una persona sin ningún tipo de formación. Te tratan como un número, eres uno más, da igual lo bien o lo mal que hagas tu trabajo, solo tienes que saber caer bien a tu jefe directo para que te de buena nota en la evaluación semestral. Y si eres una chica... pues mala suerte, hay muchos machistas allí. Al final este trabajo no te aporta ni dinero, ni experiencia, solo tiempo perdido. Lo único de lo que puedes aprovecharte al irse de la empresa es de su nobre, si sabrás pintar bien en el CV lo que hacías durante el tiempo que trabajaste con ellos. Ah, y la gente, que hay mucha gente joven y muy entusiasmada en el momento de trabajar, han sido mejores compañeros de trabajo que he tenido.
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corem web
Trabajé en coremweb durante mas de 1 año y no lo recomiendo para nada.Es un desorden tremendo de empresa,y sobre todo lo peor viene desde arriba.Desde el primer momento que entras sientes como que no se fian de ti,constamente poniendote a prueba.El sintoma mas claro que algo no va bien es que el desfile de personal es constante.Por mi parte no lo recomiendo ni como empleado ni como cliente.
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Luxor Tecnologies SL
Entré en esta empresa por la promesa de una 3ª persona para trabajar directamente por el cliente final, cosa que al final no se produjo a pesar que de me lo prometían cada 3 o 4 meses. En BCN es empresilla de 4 o 5 personas en Madrid no es que sea cárnica es que no es ni eso. El cliente final es el único cliente donde todos los trabajadores están en estado de Cesión Ilegal de Trabajador. No tiene oficina propia, ni siquiera hay posibilidad de re-ubicación a otro proyecto como cualquier otra consultora. Tampoco es una ETT., si lo fuera el cliente final tendría la obligación de contrataros pasado un año y no está dada de alta como ETT. Las ordenes siempre vienen gente interna pero Luxor también quiere mandar sobre ti. En definitiva que no sé hasta cuándo se continuará con esta práctica que hace que el trabajador pierda derechos como: no respetar la categoría profesional, echar horas sin que se compensen, movilidad geográfica, no compensar por desplazamiento, comité sindical, etc. Espero que algún día las autoridades se tomen en serio esta práctica ilegal y chantajista (25% paro). Me arrepiento de no haberlo denunciado, ya lo se... a todo el mundo le gusta tener derechos pero a nadie le gusta luchar por ellos (es mejor callarse y no hacer nada...).Notas sobre el estatuto de los trabajadores y la legislación en Cesión de Trabajadores: Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores que establece la posibilidad de contratar servicios entre empresas y las consecuencias legales derivadas de ello. Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores que prohíbe la cesión de empleados entre empresas si no es a través de empresas de trabajo temporal (E.T.T legalmente constituidas y autorizadas por la Administración). Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y su ámbito de actuación. Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994 en todos los aspectos referidos a las empresas de trabajo temporal. Artículo 8.2 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, que establecen como infracción muy grave la cesión de mano de obra y la sanción correspondiente. Artículos 104.1 y 127.2 que establecen la responsabilidad solidaria entre las empresas que ceden a trabajadores ilegalmente en materia de Seguridad Social.
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Prodigia Consultores
Estuve en prodigia de practicas durante unos meses. El jefe de la empresa me tuvo todo el tiempo haciendo spam por los foros de su empresa atrevetesolo. Mis practicas consistieron en meterme en los foros y preguntar a la gente si conocian atrevetesolo, si alguien contestaba, la estrategia era decir que ya me habia decidido a hacer un viaje con ellos y que todo habia ido muy bien. El jefe de la empresa tambien solia hacer lo mismo y solia registrarse en los foros como cordobes33. Podeis imaginar lo que aprendi estando en esta empresa: como ser un spammer. Pero el a eso lo llamaba: estrategia de marketing.
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Coremain
Estuve trabajando con esta empresa durante dos años a través de ETT. En general la experiencia fue buena, salvo algunos meses en los que hacías horas extraordinarias y podrías estar meses sin cobrarlas y tenías que hablar que si con RRHH, que si con la ETT, que si con tus responsables..Tanto responsables como directivos se han portado genial conmigo, en algunas ocasiones pueden ser un poco falsos, pero nada de que lamentarse.Sueldo: Muy poco, tampoco es que nos matásemos a trabajar, aunque muchas veces nos pedían hacer esto, hacer lo otro, todo a rajatabla.Horarios y demás, aceptables, siempre a tu favor, pero nunca dejándote coger las riendas, es decir, siempre había un pero.Lo recomendaría, para empezar, o continuar con tu carrera profesional.
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Tecnocom
Empecemos con la entrevista. Entrevistador prepotente y chulo, intentando acojonarte desde el primer momento, aunque está bien, su intención es darte a demostrar que el trabajo es duro, y lo hace con la intención de comprobar si eres totalmente válido para el mismo.Estuve casi 3 meses con ellos, y por comentarios de trabajadores, experiencia podría decir que te ponen una bonita bandeja en la entrevista, y cuando la abres, resulta que no es comida, si no mierda, pues eso es lo que te encuentras aquí.Las cosas funcionan así: Te mantienen explotados todo lo que pueden, tanto en horarios como en sueldo, y unos días, u horas, antes de finalizar tu período de prueba te dicen, lo sentimos, pero no has superado el período de prueba, sin explicación alguna coherente, cualquier mierda que suelten por su boca es con la única respuesta que te darán.Compañeros, jefes y superiores, todos unos falsos, en cuanto dices algo, se lo comentan entre ellos para echartelo en cara, y a veces ni eso hacen, pues te envían correos diciéndote has hecho esto mal, has hecho de aquella manera.Son unos toca-pelotas, no te tienen suficientemente explotado los días que trabajas con ellos, que fuera de tu horario laboral, te llaman para chorradas y te obligan a trabajar fuera de tu horario habitual, y esto sin olvidar que como estás en período de prueba, no te puedes quejar, porque te pueden echar a la calle.En resumidas cuentas, no lo recomendaría, una entrevista para mofarse del entrevistador sí, pero en cuanto comiences a ver las entrañas de esta empresa, verás que realmente lo único que quieren es abusar de ti.
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Ciber Spain
No he tenido la oportunidad de trabajar aquí.He tenido una entrevista con ellos, en los que más que nada, se interesaban por lo que hice en mis anteriores trabajos, no se si por cotillear, o por intentar competir con el resto de empresas, porque no hacían más que preguntas tipo, y qué hacías en tu antigua empresa, qué horarios tenías, qué sueldo, cómo eran tus jefes? etc.Y al final, todo muy bien, eres válido para el puesto, le enviaremos tu CV al cliente con el que trabajamos, y te mandaremos una respuesta por email.Y con esto termino: Todavía estoy esperando su email.
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Continex Soluciones y Servicios
Cuando quieras puedes venir a comprobar que tenemos una certificación de la comunidad de Madrid de Calidad en Igualdad, esto por un lado, por otro, existe en Continex un proceso de selección absolutamente limpio e igualitario, sólo por méritos y por necesidades, no por genero. Sobre el Gerente de cuentas, es una opinión personal, así como también de los demás compañeros, pero lo que quiero dejar claro, como mujer que soy, que no hay ningún tipo de misoginia ni discriminación por ser mujer, porque si fuese así sería la primera en denunciarlo.Los despidos que se han producido durante 2013 se debieron a criterios del departamento de RRHH, después de un análisis profundo de los puestos de trabajo y de las personas que lo desarrollaban, aquellas personas que no estaban integradas en el equipo así como tampoco aportaban lo necesario para sacar el trabajo adelante se les rescindió el contrato con su correspondiente indemnización, sin que faltara un euro.Desde el departamento de RRHH esperamos se aclaren las dudas, y respecto a la vericidad de mis palabras las tengo contrastadas con hechos y no me escudo en un seudónimo.
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Experis
Estuve en experis 6 meses,me contrataron como operador y me pusieron a preparar al resto de operadores a los que enseñaba mis conocimientos adquiridos en otras empresas.Pasados 6 meses me echaron con 2 duros porque tenía contrato por obra.Sólo me contrataron para formar al resto de operadores,que cobraban menos que yo.No volvería ni en broma,es una cárnica más.
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DGIT Mapfre
Otra url donde se habla de ellos:http://quetalsetrabajaen.blogspot.com.es/2008/06/mapfre.html
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Prakmatic
Yo trabajo en Prakmatic desde hace muy poco tiempo y de momento estoy muy contento. Es una empresa nueva, pero son gente seria y con mucha experiencia en el sector.
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SOS Informatica
Es una empresa pequeña de 4 o 5 empleados, pero que bien merece ser comentada, para que nadie más, a ser posible, vuelva a caer aquí.La razón es el jefe, un tipejo de pelo blanco dictatorial y pretencioso, el cual no duda en mirarte por encima del hombro y gritarte en la cara como si no hubiera un mañana.Pero bueno hasta ahí normal, lo que muchos catalogarían como su día a día.También he odio a este hombre hablar por teléfono con sus amigotes empresarios, jactándose de aquellas empresas que han fracasado por la crisis y sacando pecho por que él no ha cerrado, de momento.Lo peor de esta empresa es que tiene un certificado de calidad ISO para cuatro putos empleados que tiene y se pierde más tiempo en rellenar ordenes de trabajo, planificaciones y demás pollas que en el mismo puto trabajo en sí.Jamás he visto cosa peor, y tengo años de experiencia como programador.Encima te manda hacer powerpoints para prepararle una charla ¿pero que cojones te piensas? soy un puto programador, para que te quede claro, no tu secretario!Así que os invito a no ir nunca por esta empresa.Sos informática - Cabrerizos (Salamanca)
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Clever Tecnologia
Te tratan como a un kleenex, te usan y te tiran, sin medios, sin recursos, te pagan una porquería, te dan vacaciones si ellos quieren, te dicen que te quedes a hacer horas el mismo día, te presionan con que te van a despedir si no se aumenta la productividad. Se aprovechan de la necesidad de trabajo de la gente y dan un salario de hambre. Trabajad en otro sitio, de aquí no saldreis nada contentos, sino, explotados y engañados.
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CICE
Yo he realizado un master allí y te puedo decir que estoy totalmente descontento. Para cobrar se dan mucha prisa, y bien caro, pero a la hora de dar la formación una ruina.Son buenos en un par de cursos de animación, el resto son de rellenno, sobretodo los de marketing y la burbuja del community manager.No volveré a hacer ningún curso con ellos, te lo venden muy bien y te engañan sus comerciales, promenten cosas que luego no son ciertas.
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Inorme SL
Estuve trabajando allí hace unos años y tuve la suerte de irme cuando vi el percal y la calaña de socios y dueños que había.Los socios han colocado a toda su familia en la empresa y esta tiene poco futuro, el dueño es un señor mayor que hace años que se tendría que haber jubilado y el hijo es "poco hábil" para seguir el negocio. Han perdido muchos clientes y de hecho actualmente gran parte de la plantilla está en ERTE.Las formas de tratar a los empleados muchas veces son a gritos y con amenazas (frases como "¿quien manda aquí?" o "a quien la cague le corto los cojones" se convierten en habituales), de muy malas formas y propias de otras épocas pasadas.Según tengo entendido hay varios ex-compañeros con juicios contra la empresa.Te mandan de una semana a otra a clientes de otra ciudad (Madrid, Barcelona, Alicante) sin importarles lo más mínimo tu situación personal y si te niegas a ir, de patitas a la calle. A algunos compañeros les han enviado a una entrevista a otra ciudad y para evitar que la gente haga mal la entrevista expresamente para que no los cojan, un comercial de Inorme entra contigo en la entrevista para estar presente y luego reportar al dueño si lo has hecho mal adrede para no tener que cambiarte de ciudad.Los pocos proyectos que consiguen es a base de bajar los precios por los suelos (luego a la gente le toca hacer mil horas de más gratis para cumplir plazos) y hinchar a lo bestia los CV del personal.Huíd de empresas como esta. Tratan a los trabajadores como mercancía pura y dura, incluso a gente que ha estado trabajando allí durante más de 10 años los han tratado como a basura.
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