Hace poco me llegaba al mail una alerta de Google en la que aparecía esta reseña...Llevo más de un año y medio trabajando en EADIC. Mis comienzos, como los de casi todos y más aún en estos tiempos que corren, fueron duros. Acababa de salir de la Universidad, no tenía experiencia laboral, comencé siendo un "simple" becario que tenía que ser más que polifacético y destacar, adquirí muchas y nuevas responsabilidades...Sin embargo , casi sin darme cuenta, ahora me considero pieza clave de un proyecto que mejora día a día.Varias cosas que "Tortilla" comenta sí que son ciertas. Le doy la razón en cuanto a que EADIC es un pyme de ritmo frenético, impulsivo y que siempre exige dar el 300% en todo lo que hagas (algo que considero imprescindible además de que el hecho de dar más de lo que se puede por un proyecto es lo que hace que mi día a día tenga sentido).Siempre pensé que mi formación universitaria y superior sería la etapa más importante de mi desarrollo pero, a día de hoy, pienso que la estoy viviendo ahora.Todos pasamos por malos momentos en los que nos planteamos hasta el por qué despertarse cada mañana pero, sinceramente, EADIC es mi detonante actual. No soy de Madrid pero he encontrado aquí no sólo compañeros sino también amigos. En todas los grupos humanos existirán "culebrones" como los llama "Tortilla" pero creo que es algo que es inevitable. Pero, como siempre, debes saber encajarlos y tener capacidad de abstracción para que no influyan en la labor que realizas.El buen rollo es inmejorable... siempre nos quedan ganas de vernos a pesar de pasar muchas horas juntos durante la jornada. La verdad es que no he trabajado en otra empresa pero ni siquiera se me ha pasado por la cabeza. Quizás porque tengo lo que hoy es necesario e imprescindible; creer en el proyecto y en mi trabajo. Sin esto, querida "Tortilla", estás perdida.Todos somos conscientes de que la situación, no sólo la tuya, de todo un país podría mejorar. Pero, al menos yo, estoy aquí para ello.Lo siento por todas las personas (porque muchos eran amigos) que se van quedando en el camino o que apuestan por proyectos diferentes pero, como conclusión destaco varias cosas:- Las personas que esperan a su salida para opinar sobre algo y siempre han tenido su mejor cara mientras formaban parte de un equipo suelen durar muy poco tiempo. - La peor carta de presentación es una crítica destructiva como la que hace "Tortilla". - Respeto y tolero comentarios y opiniones sobre todo pero lo que no creo que sea adecuado es echar por tierra el trabajo y esfuerzo de los que hemos empezado desde muy abajo y, a día de hoy, podemos presumir de haber dado el 300%, haber participado y seguir haciéndolo más que orgulloso.A veces puedes pensar que hay miembros del equipo que no ven más allá del trabajo pero, si consigues hacer una vista panorámica del asunto, te das cuenta que lo único que hacen es no involucrarse en lo que tú, "Tortilla", llamas "Culebrones".Siempre hay gente que va y que viene... pero algunos saben hacerlo con mayor o menor "elegancia".Una cosa que me parece curiosa es que, después de todo lo que "Tortilla" defiende, nunca vi a alguien contento o sonriendo cuando abandonaba el proyecto. Sólo creo en el ser humano y en sus cualidades. Y aquí hay mucho de eso.Muchas gracias.
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EADIC
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Isban banesto
Ing_industrial, muy buena tundra a ingenieroMalPagado, pero te has olvidado de decir que el mayor error del chaval es haberse metido en esa charcutera y haberlo hecho con buena fé, ganas de trabajar y prosperar.Hablas mucho de él y poco de la empresa. Si tanto conoces el tema contesta a lo que se dice con anterioridad, anda.
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SIAG
Corroboro todo lo dicho sobre el ventemotos del jefe. Si alguien va a fichar por esta empresa que tenga muy presente negociar muy fuerte las condiciones iniciales, pues serán con las que salgas cuando te vayas ya quemado. Ahora mismo tienen dos clientes (Santander 90% y bbva 10%). Bodyshopping en estado puro, en el que el jefe tiene la bondad de premiar en la cena de navidad con un cheque (que es el bonus anual) a los que mejor le han chupado el culo. Si caes en un proyecto en el que se respeten el horario, bien. Si no, a trabajar gratis. La formación que te dan (que si te vas la paga a precio de oro) es más bien mala, aunque la venden como si fuera el mejor mba del mundo. El plan de carrera solo se cumple en los escalones más bajos.
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Orbital Sistemas Aeroespaciales
Aviso a todos los jovenes ingenieros recien licenciados que recientemente hayan sido contratados por esta empresa por la ridicula cantidad de 19.000€ brutos anuales: Esta empresa hasta hace bien poco ha estado pagando sueldos de 21.000€ - 24.000€ brutos anuales a telecos recien licenciados y sueldos de entre 30.000 y 36.000 a gente con más de tres años de experiencia en EADS (lo se por que he visto nóminas). Que nos os cuenten milongas, esta gente factura por vosotros a EADS el triple de lo que os pagan. Si os proponen ir a trabajar fuera o una oferta economica interesante, desconfiad. Probablemente compensaran vuestro aumento de sueldo mandadandos a un proyecto marrón del que hasta los propios trabajadores de EADS huyen y en el que sólo te venderan como cabeza de turco. O te tocará trabajar subcontratado por una tercera empresa haciendo el trabajo de dos personas, con jornadas de trabajo de 14 horas. Ellos nunca pierden y su negocio consiste en vivir de los restos que dejan los grandes tiburones....
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d-Core
Se trata de una empresa cárnica 100%.Durante el tiempo que estuve allí cambie de proyecto hasta 5 veces en un mismo año porque era como un comodín para ellos.Los cambios de sitio en la oficina fueron habituales, en alguna ocasión cuando no había proyecto ni trabajo asignado, te ofrecían realizar pequeñas re estructuraciones mobiliarias, cual técnico - montador de muebles.De mi grupo (entramos 10 personas) fueron cayendo todos como moscas. El lunes era el día predilecto para realizar los despidos.Allí he visto a programadores juniors y trainees... buscarse la vida, interactuando con el cliente, pidiendo documentación técnica, decidiendo ellos sólitos el funcionamiento de parte o totalidad de los desarrollos demandados y sometidos a muchísima presión por un sueldo ridículo.Ademas, juegan con la falta de oferta laboral en las provincias donde están situadas estas factorías.Si tenéis alguna otra opción laboral evitad esta empresa.
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In2
Puede escapar de ahí antes de agosto de 2010 cuando aun iban bien las cosas.Mi percepción fue que en ese empresa no me esperaba ningún futuro.
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Concatel SL
Yo trabajé en esa empresa unos meses como JP y mi balance final es bueno. Teiene los mismos problemas de muchas empresas de Servicios de IT y cuando los proyectos faltan se acentúan estos problemas. Estos problemas están relacionados con la dependencia del cliente y del mercado. No tiene misterios. Intentan hacerlo bien en todos los sentidos y hay gente muy válida. Los dueños son gente que empezó joven y tuvo exito. Disfrutan de este exito y lo muestran con los coches y esas cosas. Pero no percibí nada raro. El director de RRHH era una persona cordial y simpática. No les gustó a algunos que me fuera porque me fuí por motivos personales en una situación que les comprometió un poco la facturación, pero me ayudaron a salir. Yo les estoy agradecidos aunque tengo que decir que aunque me dijeron "cuando vualvas llamanos si quieres trabajar...", les envié el CV y les llamé, pero no me contestaron. No puedo afirmalo, pero se vé que les sentó peor de lo que pensaba que me fuera. Aunque no soy ningñun mirlo blanco ni nada parecido (si no estaría trabajando en el MIT o en la NASA o no trabajaría en ningñun sitio).Espero ayudar con este comentario a los que estais decidieno entrar en la empresa. Mi balance es positivo.
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Creativ IT
Lo primero que tengo que decir de esta empresa es que les pedí que sacaran mi CV de su bb.dd al ver los salarios que ofrecían. Ya estamos mal pagados en IT, pero esta gente se pasa. Es cómo los que quieren hacerse ricos en las guerras. Es cierto que este tipo de empresas tiene poco margen de beneficio en general, porque los clientes tambien imponen sus tartifas y son bastante bajas, pero ellos quieren bajar todavía más los salarios para conseguir más margen.Un consejo para este tipo de empresas, si ofreces poco y la gente entra por esa cantidad, en seguida se da cuenta de que se le ha tratado como a un tonto y está descontento en poco tiempo o no ha tenido más remedio que cogerlo y entra descontento desde el principio.La consecuencia es que enseguida se plantean el cambio en la mayoría de los casos, con lo que su trabajo, sin querer y por pura inercia vital empieza a bajar de calidad por estar pendiente ya de salir. El cliente final se da cuenta. La precepción del cliente es que este tipo de empresas sólo les manda "carne" y acaban por poner su cofianza en otras más seguras... o simplemente cambia de empresa proveedora de técnicos porque no las valora como empresa si no como puros intermediarios por lo que es fácil cambiar de unos a otros. Esto no son empresas. Son negocios. Sólo quieren mantener un beneficio y las personas somos sólo "las chuhes" del kisioco que regentan. Las venden, las regalan o las tiran según su coveniencia.Mi concejos huid en la medida que podais de este tipo de empresas. ¿cómo identificarlas a primera vista? Pues en la entrevista como han comentado anteriormente. si te dicen que vayas sólo. Ni hablar. Si te piden que te valide el cliente antes de hacerte el contraro. Ni hablar. Si apuestan por tí, que lo hagan de verdad. Independientemente del proyecto o cliente al que te quieran asignar. Y que arriesguen por ti. Que te hagan una buena selección de RRHH y que decidan. Eso es lo que hacen las empresas que cuentan con empledados y que quieren empledados que den valor añadido a su proyecto empresarial.... ¿muy largo...?Pues lo escribí anoche en un word y hoy lo he colgado en un santiamén... ¡Estoy trabajando a estas horas pero no quiero dejar pasar esta oportunidad de avisar a los que empiezan en esto de las IT)Un saludo
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Sermicro
Chango, quisiera decirte lo siguiente:1.- Aquí está prohibido mencionar a las personas con nombres y apellidos, como tú haces, como mucho se pueden usar iniciales (y personalmente pienso que es preferible abstenerse por completo de mencionar a personas).2.- ¿Te gustaría que te hicieran lo mismo, por ejemplo, que un ex jefe tuyo publicara mensajes en internet citando tu nombre y apellidos y comentando bajo su óptica tus defectos?3.- He visto dos veces a R. F. y me parece un tipo muy correcto, cosa que no puedo decir de ti.4.- La pueba técnica que te hizo R. F. también me la hizo a mí. La prueba no es para "descartarte a la carta", eso lo pueden hacer perfectamente sin necesidad de hacerte ninguna prueba. ¿No superaste la prueba? Yo tampoco, no me acordaba de cosas bastante básicas de networking, pero R. F. no tiene la culpa si se te ha olvidado casi todo lo que aprendiste en el CCNA. Su obligación es asegurarse de que en el momento de la entrevista el candidato tiene los conocimientos requeridos. Punto. No sé dónde ves tú el problema.5.- Es cierto que las oficinas en calle Pradillo dejan mucho que desear.6.- Doy un valor enorme a la puntualidad, pero el día de la segunda entrevista me presenté premeditadamente media hora tarde, nada más que por hacerme de rogar y porque no esperaba nada de la entrevista. Yo hablo idiomas y tengo todo el trabajo que quiera, en el paro no me voy a quedar, eso está claro (no mucho después de esa segunda entrevista encontré trabajo).
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Gft Iberia Solutions
Menuda empresa!!! Cuanta razon tienen los comentarios aqui expuestos. Estuve trabajando para ellos y os aseguro que la presion es muy alta, os van a estar haciendo "chantage emocional" o lo que sea para que curreis mas horas que un reloj. Si creeis que os lo van a agradecer, estais listos. Hay mucha competitividad entre compañeros. La gente se larga de la empresa incluso ofreciendo mejoras, pero eso no lo dicen. Cuando estaba alli, la gente se iba muy quemada. Llega un momento en que te da igual el dinero, lo que quieres es poder hacer tu vida, estar con tu familia y amigos y eso no tiene precio. En GFT esto no les importa, solo buscan exprimirte hasta que revientes. Luego te dan la patada. Si venis del paro y no encontrais nada mas, pues cogedlo, pero seguid buscando trabajo. Con un par de meses ya habreis descubierto la autentica cara de GFT.
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AIS Aplicaciones de Inteligencia Artificial
Una autentica mierda de empresa. Pequeña, por lo que no puedes dejar de lamer culos, salarios muy regulares y en fin, se miente mas que se respira. Muy criticones incluso entre los que aparentemente se llevan bien. Mi recomendacion es que si podeis elegir entre esta empresa y otra, vayais a otra.
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Ancert
Empresa muy mal dirigida por un D.General medio nazi que no conoce la tecnologia y desprecia a sus empleados. Palabras textuales suyas serían titulares en todos los periodicos, mejor no repetirlas.Todos los otros Directores de Ancert le temen y no se atreven a discutirle ninguna decisión y te indican amablemente que si tienes huevos, vayas tú.Los intentos por hacer un comité de empresa han acabado con despidos masivos.Ha despedido a gente muy valida como al 2º de la empresa solo por una discusión. Ha despedido a gente por no querer venir en fin de semana.Ha sancionado de empleo y sueldo a gente por negarse a hacer tareas que no le corresponden.Ha cerrado una puerta de emergencia ilegalmente para poder controlar a todo el que sale a hacer un descanso.Ha eliminado el desayuno. Está prohibido ir al bar y te mira mal si comes en el puesto de trabajo.Ha negado jornadas reducidas a padres y te remite al juzgado.Se está cargando una empresa bien pensada pero mal gestionada. Se pierde el dinero por todos lados porque no saben tomar las decisiones cuando toca. Si los notarios que están en el consejo no estuvieran untados con moviles tablets y jamones de su hermano, se lo cargarían.En los ultimos años la empresa se ha ido degradando.La empresa está bien si no tienes que lidiar con tal energúmeno porque tiene pasta y hace proyectos interesantes aunque muy mal planificados.Incumple la legalidad juridica en muchos proyectos y en LOPDEl 90% de la empresa busca trabajo actualmente para irse.El horario de verano es de chiste porque al DG no le gusta ver que por las tardes no hay gente currando.Mi consejo: Huid mientras siga M.A. como director general.
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Pullmain Software
Ni se les ocurra. Es una oficina de pena de 3x3 en Diego de León.Fui a una entrevista y lo único que les importa es cuanto te pueden pagar, no ofrecen nada, no seguro privado, no tiques de comida, no preparación continua, etc. olvidaros de ello.Investigando sé que solo trabajan 5 personas, es una charcutería!!!!Consultara del quinto mundo.Yo no le llamaría PYMES.http://www.infocif.es/empresa/pullmain-software-slNo vale la pena, ya he estado en este tipo de charcutería te llevan a un intermediario que es el que finalmente pacta tu salario y se roban tu dinero.
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ISBAN Global Services IGS
Ing_industrial, muy buena tundra a ingenieroMalPagado, pero te has olvidado de decir que el mayor error del chaval es haberse metido en esa charcutera y haberlo hecho con buena fé, ganas de trabajar y prosperar.Hablas mucho de él y poco de la empresa. Si tanto conoces el tema contesta a lo que se dice con anterioridad, anda.
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Common MS
Lo normal es que los socios cambien de opinión según se levanten ese día; requisitos totalmente opuestos. No tienen capacidades de liderazgo en la gestión de grandes proyectos. Vende motos con ego desbordante; muy habitual escuchar la frase "Llevo 20 años trabajando con esto y siempre se ha hecho así", fuese cual fuese el problema.Sabes cuándo empieza tu jornada, pero no cuándo finaliza; sin contraprestación de ningún tipo, claro está. El sistema de desempeño y carrera profesional es un calco de Unisys, es decir, un sin sentido.Comité de empresa o representante de trabajadores no existente.Formación, poca o ninguna si cuesta dinero; poca o ninguna (y a ser posible de mala calidad) si no cuesta dinero.Aun teniendo en cuenta lo anterior, da gusto trabajar con la gente (hay algún lameculos que otro, como en todas partes)
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Ruecker Lypsa
Infame zoco esclavista que ejemplifica la explotación del hombre por el hombre sobre la que escribió Marx.Este pútrido albañal empresarial, esta infecta sentina de corrupción donde chapalean ufanos estómagos agradecidos ahítos por el sudor ajeno, es esencia y compendio de todos los vicios de aquejan al mercado laboral hispánico.Formación del empleado: nula. Progresión salarial: inexistente. Plan de carrera: utópico. Sentido de la decencia: ausente. Palos. Fuego.
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Imaweb
OJO!! Cualquier cosa que te prometan en una entrevista pídela por escrito!! Los directores técnicos no mantienen su palabra.El tipo de trabajo a desempeñar (como programador) es mecánico, la mayoría de dicho trabajo consiste en hacer correcciones en código PHP. Apenas nada de trabajo de desarrollo nuevo.Inexistente posibilidad de desarrollo profesional a pesar de que prometan lo contrario en la entrevista. En dos años no he visto a nadie cambiar de puesto, a pesar de que en la entrevista me dijeron que, por lo menos, se tendría una subida de nivel anual en caso de cumplir los objetivos.Mi consejo es evitar entrar aquí a toda costa, para el tipo de trabajo que se hace y el trato que recibe mejor entra en una consultora grande, que te van a explotar igual pero al menos tendrás posibilidades de desarrollo profesional.
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Krell Consulting and Training
Hoy han preparado las nóminas de agosto, pagan dos días antes de que acabe el mes. Como todas las empresas.Espero haberte ayudado.
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Nextel Engineering
Sí hubo una reducción de salario, pero ha sido un acuerdo cerrado con nosotros los trabajadores. Y si este año los resultados son buenos se devolvería el dinero y al año siguiente no se aplicaría la reducción. A veces la gente habla sin tener mucha idea.Hemos conseguido que se forme un comité de empresa, así que también estamos más protegidos. Respecto al pago de los despidos no tengo ni idea, pero de la gente que se ha ido por la reducción pues me parece normal que la empresa si está mal de fondos pague aplazado.Y lo del fumeteo, bueno por lo que yo veo generalmente son los comerciales. Así qué más vender y no tanto cigarro que hay que sacar la empresa adelante jajaja
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Iberforce Consulting
hola,Yo también he sufrido el trabajar en esta empresa. Me prometieron un puesto que no existía, pero antes me endosaron un trabajo marrón que nadie quería, prometiéndome que después de eso me incorporaba en la empresa a desempeñar las funciones para las que me habían contratado. Terminada la sustitución me tuvieron dos días en las oficinas de Madrid haciendo tonterías que se le ocurrían a él cuando llegaba por la mañana. Me despidieron en mitad del tercer día alegando que el puesto por el que yo había aplicado no existía en ese momento... en fin... sin palabras: SINVERGüENZA
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