El dueño de esta empresa Joaquin Gomez deberia estar preso, manipula destruye y menosprecia a los empleados, grita constantemente, insultos personales que pueden llegar a ser "Racistas", solo contrata gente guapa sobre todo "Chicos", trata a los empleados con menosprecio y asco, el nivel de presión laboral es muy alto podria calificarse como acoso (Es capaz de llamarte los fines de semana para hablarte de trabajo), olvidate de vacaciones, de tiempo libre, de paz mental, de ascender y de vida sana, Paga muuuy poco, cada persona hace el trabajo de 3 o 4, el ambiente es tan confuso y hostil que lo más simple toma una eternidad en terminarse debido a la grán cantidad de comentarios hostiles, desorganización y competencia insana que genera, miente por el placer de destruir a los demás. problemas de pago a proveedores y con hacienda al punto de llegar a interrogarte como empleado sobre los pagos faltantes.Abstenerse de entrar en esta empresa, es una sucursal del infierno.
lime-xl
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Oesia
Hola,He tenido una entrevista, es para teleoperadora, trabajando en la sede de oesia en bilbao.Alguien me puede decir si sabe en ese ambito qué tal andan las cosas?Iba a dejar otro trabajo ( también trabajo basura, la verdad), por este,)
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T Systems
Una gran multinacional con ganas de ganar mucho dinero a expensas de tener al trabajador con el dinero justo.Trabajar en la empresa esta bien, te dan unas buenas vacaciones horas de asuntos propios ayudas...a no ser que entres como ETT , algo muy típico de esta empresa.Al entrar todo te lo pintan como que va a ser la empresa de tu vida, que tendrás grandes oportunidades de crecer, formación...nada mas lejos de la realidad, ni crecer ni formación ni na de na.Si a todo este pack le añades que para realmente crecer tienes que ser el mas pelota de la empresa convierte a este empresa en algo infumable para labrarte un futuro si no quieres pasarte el tiempo riéndole las gracias al responsable de área.Lo habitual es que tengas al jefe mas tarugo posible, jefe que te intentará sacar tonterías donde no las hay para después no saber ni gestionar de una manera eficiente su área y como no, los palos te los llevarás tu por ser el que esta mas abajo del departamento.Quieres ascender rápido en esta empresa? Se el mas inútil, haz ver que trabajas mucho , se un pelota y relacionate con gente que esta en niveles por encima de ti. No hay mas. De esta práctica manera puedes llegar a ser alguien.Si no te va el peloteo, el lloriqueo y la prepotencia, esta no es tu empresa.
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NTT Europe
Hice entrevista con ellos en Barcelona, antes eran Atlas. Ofrecen salarios muy por debajo de los perfiles que buscan. La prueba tecnica es larga y exhaustiva. Esperan que domines de varias tecnologias dispares que nada tienen que ver entre ellas... Aparte piden un nivel de inglés casi de nativo, para ello me llamó un British por telefono que me exprimió durante mas de media hora... y todo ellos por el modico sueldo de 24k... ¡si con esos requisitos puedo irme a UK o USA y ganar el triple!... ellos van probando a ver si encuentran alguien desesperado con ese nivel y dispuesto a cobrar lo mismo que una cajera de Mercadona... finalmente al poco encontre trabajo en un sitio donde me pagan bastante mas, con la mitad de exigencias... me alegro que no me cogieran!
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GFI Centro
La situación es peor que degradante, yo estoy muy cabreado, también quiero ese salario, quiero que me pongan lo mismo que gente que viene de fuera! y tiene menos experiencia que yo. No hay justificación alguna! aquí todos trabajamos igual.EL QUE VIENE DE FUERA CON MENOS CAPACIDAD VALE MÁS QUE NOSOTROS?IGUALDAD DE TRATO!!!!!!A rrhh se le ha ido la cabeza?
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DMSTI
El actual mercado laboral y el trabajo de los "recruiters" es desgraciadamente bastante malo. Pero lo de esta empresa superar esta mediocridad con creces.Ofertan un puesto en infojobs en el que yo soy el unico candidato y pasar al siguiente nivel. Recibo una llamada a los 6 dias que desgraciadamente no puedo atender. Pues ahi se acabo todo por mucho que yo he intentado ponerme en contacto de nuevo, la persona respobable estaba demasiado ocupada. Lo siguiente que he sabido es oferta eliminada tu cv ha sido descartado.La verdad que jugar asi con el tiempo de la gente es patetico.No me extraña que la gente pase de ir a entrevistas y procesos de seleccion.
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Amaris
Os informo de cierta ley que quizá os venga bien. No quiero decir que esta empresa la incumpla, pero vigilad bien, que algunos comentarios de los anteriores dan que pensar:http://www.estatutodelostrabajadores.com/a43-cesion-de-trabajadores/Artículo 43. Cesión de trabajadores. 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
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Isoin
Empresa totalmente nula, no aporta absolutamente nada, la persona que se supone que es la manager con HP esta como pintada no se entera de nada, en mi caso me vendieron un proyecto de HP por 2 años y en 3 meses a la calle sin posibilidad de nada, no tienen proyectos solo viven de las migajas que les deje HP, NUNCA abandoneis un trabajo por ir aqui, solo veran esta empresa cuando firmen al llegar y luego firmen el finiquito y los correos para que les envies el parte de horas, nada recomendable.
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Insa Ibm Global Services
Mucha reorganización, cambio de nombre de las categorías de los empleados y bla, bla, bla, pero el resultado siempre es el mismo: Más trabas y exigencias para ascender, salarios congelados, más excusas de todo tipo, estimulo al trabajo con el mínimo esfuerzo y cero calidad dado que no hay premios, aumentos de sueldo, formación de calidad, etc etc.Todo esto, por supuesto, para que los cuatro emisarios que vienen de IBM a aumentar las ganancias como sea y no tienen ningún apego a la empresa, porque la ven como una estadía en el infierno antes de tener un destino mejor; sigan exprimiendo la naranja y contentando a los listos que disfrutan de pluses y variables.Y, como siempre, el comité de empresa desaparecido en la nada, detrás de su escudo de indolencia y silencio absoluto, estrechando manos con Recursos Humanos mientras se ríen de la situación sentados en sus sillas de empleados lastre que no hacen nada útil salvo largos desayunos y paseítos por las oficinas y se hacen de la vista gorda. A la vez, empleados muy valiosos, y que sí curran en y para clientes reales, dimiten asqueados por el desastre y abandono que viven en sus proyectos.
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Umanis
Entrevista telefónica. Antes de explicarme de qué iba el puesto, me estaban preguntando cuánto quería cobrar. Continuando la conversación, me dicen el salario sin preguntarlo.No saben si doy el perfil, no parecen tener una idea muy clara del proyecto - a menos de dos semanas de su supuesto inicio.Dos intermediarios, ellos y otra consultora, entre el trabajador y el cliente final.
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GMV
Detalle muy importante que se me olvido comentar: no existe representacion legal de los trabajadores, te lo ponen tal cual en el contrato. Vamos, de sindicatos nada. Y ello ya deberia ser un factor de alarma mas que significativo.Cuentan las leyendas que hace anos un grupo de valientes se atrevieron a organizarse para forzar que hubiera elecciones sindicales. La direccion se apresuro a organizar un sindicato amarillo, de "leales", que gano por incomparecencia (echaron a los promotores de la primera lista). Luego no se presento nadie y no se volvio a hablar mas del asunto. Dicen tambien que han oido a jefazos decir "antes cierro la empresa que permitir que haya sindicatos"
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Dcos Consulting
Fácil.Me deben varios meses de sueldo.
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Interdigital
Trabajar en Interdigital ha sido un error en mi carrera profesional. En la entrevista te venden la moto, trabajaras con tecnología puntera, clientes guays, etc... Muy triste que tengan que engañar a los trabajadores para que entren a trabajar allí.Por lo ultimo que he podido comprobar tienen problemas para reclutar gente capacitada. Se ha convertido en un chiringo familiar donde la calidad técnica y humana brilla por su ausencia.
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Altran
Os informo de cierta ley que quizá os venga bien. No quiero decir que esta empresa la incumpla, pero vigilad bien, que algunos comentarios de los anteriores dan que pensar:http://www.estatutodelostrabajadores.com/a43-cesion-de-trabajadores/Artículo 43. Cesión de trabajadores. 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
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Globe Testing
Todo lo que dicen sobre esta empresa es verdad. Lo inhumanos que son, carniceros, la manera en la que te seducen, las sonrisas y la aparente profesionalidad. La forma en la que te contratan, te utilizan y te tiran a la calle como basura, todo esto es verdad. Os cuento mi horrible experiencia con ellos:Hace poco recibí una oferta de trabajo de Globe Testing, una empresa desconocida para mi en este entonces. Se trataba de ir a Suiza con un buen paquete y una oferta interesante de desarrollo profesional en una de las empresas mas grandes del país. Antes de aceptar la oferta, leí las opiniones de este foro, sobre estos tres personajes, pero hice caso omiso y me dejé llevar por la manera tan encantadora que tiene Globe de seducirte. En fin, me contratan y me mandan a Suiza. Repetidamente me garantizan que mi estancia en este pais es segura para varios años. Decido confiar en ellos seducida por sus encandos y amabilidad, me llevo a mi familia a Suiza, mi marido deja su trabajo en España y todos nos reunimos en Suiza para nuestra nueva vida en este maravilloso país. Mientras tanto Globe me sigue dando su palabra que esto es seguro y que puedo estar tranquila. Hasta que un día, inesperadamente, en menos de 24 horas me comunican mi despido, me dicen que es porque no he cubierto las expectativas, enseguida me cancelan la tarjeta de credito que me daba sustento en el país y me piden que abandone la vivienda en menos de 10 dias, yo y mi familia....ahh y que no me pagarían ni la nomina ni el finiquito hasta que yo y mi familia salgamos del piso.......Acabé en el hospital con un ataque de nervios y ya no contaré mas lo horrible que fue todo el proceso hasta conseguir volver a España. Todavía estoy en estado de Shock. Mis hijos ya estaban inscritos en el colegio en Suiza y mi marido a punto de empezar a trabajar. Nos han tirado literalmente en la calle como animales.....Casi acaban con mi salud. En fin. Solamente quiero dejar constancia de esta experiencia, no es mi intención persuadir a nadie ni perjudicar a nadie. Pero creo que la gente merece saber esta historia, y si alguien decide entrar en Globe, que adelante, pero mucho ojo. Estaros alerta y no confieis. Aprovechad la experiencia y ser astutos con estos individuos. Es mi mas sincero consejo. Gracias por vuestra atención.
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Deimos Space
Alguien sabe que tal pagan en esta empresa?Un cargo de responsable normalillo, mas o menos, que se llevará? Cuanto se levanta un director de rango bajo?
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Tich Consulting
Y una cosa que me ha faltado añadir es que en esta empresa tampoco se te ocurra añadir código actual ... Para aprovechar las novedades del framework ya que hay gente que no lo entiende y en vez de analizarlo te echan tu trabajo para atrás proponiéndote soluciones obsoletas
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Diana Internet
Ya han quebrado. Ni os molesteis.
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innovati
Confirmo lo anterior. Te llaman para entrevista sacan información de cómo está la cosa que dinero quieres y tal y luego ni te llaman ni te contestan a un mísero correo. No están contratando gente ni entran nuevos becarios, se llama estudio de mercado. No perdáis la puta mañana yendo a tomar por culo. Además el que te entrevista es un puto comercial y es tonto del culo que sabe menos de ingeniería que de cómo seguir una dieta. Ya sabéis avisados estáis el jefe es un comercial hay lo dejo.
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Neoris
Intentaron encasquetarme un pufo que tenían con un cliente. No os fiéis. Que aclaren bien por escrito las funciones que vais a desarrollar. Típicos de contratarte 2 meses sacas el proyecto y fuera.
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