Esta opinión la baso en mi experiencia en la delegación noroeste de la empresa. Las instalaciones con las que cuenta son buenas, con algún comedor aunque un poco pequeño para la cantidad de personas que lo tienen que usar, disponen de máquina de café a muy buen precio, quizás lo mejor de esta empresa.Por lo que al tema laboral se refiere, es una empresa en la que la comunicación entre el personal de RRHH y dirección con el resto de empleados ha sido muy mala. En ningún momento tienen en cuenta la opinión del trabajador a la hora de tomar decisiones relativas al puesto de trabajo. Todo se trata desde la parte de capital humano con los responsables de proyecto sin escuchar al trabajador raso. Quizás deberían tener en cuenta que gestionan capital "humano" y no capital a secas, si quieren hacerse llamar departamento de capital "humano", que tengan en cuenta todas las connotaciones de la palabra "humano".Aunque se promocionan como una empresa muy sensibilizada con la conciliación entre vida laboral y personal, no ponen el slogan para nada en práctica. Haces más horas de las que estipula el contrato, si echas cuentas y descuentas el tiempo para el café, para comer y para estirar las piernas, sigues haciendo más de 40 horas semanales. Si quieres formarte para mejorar como profesional, incluso en temas necesarios para el correcto desarrollo de las tareas de tu puesto, búscate la vida. Puedes tener que ir a un examen de idiomas, que ellos ya se encargan de descontarte las horas de ausencia en tu nómina, sin mencionar las reticencias y trabas que te ponen los responsables de proyecto. A eso lo llamo yo no apostar por la formación continua. Los procesos de trabajo, tema aparte. A pesar de ser una empresa del sector IT, en el departamento del que yo formé parte, prácticamente toda la gestión se llevaba tomando notas en una libreta cuadriculada. Olvídate de proponer cosas nuevas o de darle un toque personal a la gestión, un punto menos para tí. Eso sí, post its a dar y tomar. Esta sí que es una gran imagen de empresa innovadora y de vanguardia.El salario no es malo, eso si no eres mujer. Si caes en ese caso, prepárate para poder cobrar un 25 % menos que compañeros varones de tu departamento por llevar a cabo las mismas funciones.Y qué decir de la estabilidad. Por supuesto que es buena, siempre y cuando te llames X y tengas familia política en puestos de responsabilidad del principal cliente de la empresa.En definitiva, si quieres formar parte de una empresa en la que el departamento de capital "humano" te trata exclusivamente como un mero número de afiliación a la Seguridad Social, donde formarte puede convertirse en una auténtica odisea, donde juegan al trilero a la hora de computarte las horas efectivamente trabajadas, donde la innovación y la opción de aportar cosas diferentes es una quimera, donde tu sueldo puede variar en función de tu sexo, y en la que tu árbol genealógico es un elemento decisivo a la hora de darte un puesto estable en la empresa, no lo dudes y envía tu curriculum vitae actualizado a Oesia Networks, S.L. Te están esperando!
↧