Me voy de Consulting Salud tras casi un año y hay ciertas cosas que me gustaría decir. Por supuesto desde el respeto a quienes aquí han comentado.Es cierto que las prisas, las urgencias y "los fuegos" a veces generan unas formas que no son las deseables,en mi opinión hay que entender todo el estrés y tensión que supone crear y mantener una empresa, sin embargo he de decir en todo este tiempo que nunca he visto maldad alguna en el Sr. Director.Tampoco sé de ningún trabajador que se haya ido sin que se le pagase lo debido, incluso en los dos últimos casos de trabajadores que se han ido he visto como se les pagaba un poco de más. Si bien es cierto que no siempre hay puntualidad con los pagos, fruto de las dificultades de una empresa de nueva creación. Puedo asegurar a quien quiera que en este empresa se dan unas facilidades y flexibilidades a los trabajadores que no he visto en ningún sitio, comprendiendo y adaptándose a las situaciones personales de cada uno. He visto ejemplos extremos de esto.Actualmente el Sr. Director y su socio, el Sr. Socio, dan trabajo a casi 15 empleados, y se desviven por mantener la empresa, el proyecto y estos 15 puestos que por suerte ya no corresponden a becarios (aunque más de uno comenzó así)y por supuesto no hay nadie trabajando sin contrato.También he de decir que he compartido mi tiempo aquí con un equipo de compañeros que tienen/han tenido una involucración bestial con el proyecto, y ellos mismos pueden dar fe de ello. Estos trabajadores curran a destajo, hacen horas de más y se esfuerzan en llevar adelante un proyecto que sienten como suyo. Por algo será y no es precisamente por dinero.Casi 15 personas podrían asegurar que en la oficina de Consulting Salud hay muy buen ambiente, no hay horarios restrictivos, ni amonestaciones, ni un control estricto sobre el empleado, ni una vigilancia celosa. Hay confianza, flexibilidad y buen ambiente. Cualquiera de los empleados puede hacer cuantos descansos necesite, se confía en su gestión del tiempo. Y nadie que trabaje en esa oficina puede negarlo.Es cierto que con frecuencia se ha prometido a los nuevos empleados que liderarían su departamento. Esto es algo normal cuando la empresa se está consolidando y construyéndose día a día. Pero también es verdad que he visto con mis propios ejemplos varios ejemplos de ello, cuando el trabajador ha encajado y su rendimiento e involucración han sido satisfactorios. Sé de varias personas que podrían dar fe de esto.Debo decir también que el Sr. Director, así como su equipazo de trabajadores,han sacado adelante con muchísimo esfuerzo y trabajo un proyecto junto a una conocida ONG para recaudar fondos para llevar vacunas a niños del tercer mundo. Están creando una red de clínicas que donan periódicamente un % de sus beneficios (buscar en Google consulting salud + clinicas solidarias). Hasta el momento se han conseguido ya varios miles de € para vacunas gracias al esfuerzo del Sr. Director y su equipo.Por todo ello, sin que nadie me lo haya pedido quiero agradecer al Sr. Director la oportunidad y confianza que un día me dio, las consideraciones hacia mi situación personal que en muchas ocasiones me ha mostrado y todo lo aprendido aquí.Y quiero hacerlo por esta vía porque siento injusto manchar el nombre de esta persona, esta empresa, y por tanto de todos mis ex-compañeros, por los errores que se hayan podido cometer. He visto como el Sr. Director ha ido tomando constancia de errores cuando se le han hecho ver y ha corregido esos aspectos.No digo que quienes han comentado aquí hayan metido, por supuesto que no, pero si afirmo que la situación ha cambiado muchísimo e invito a mis compañeros a defender aquí el buen nombre del proyecto que con tanto esfuerzo están levantando.Fdo.:Alvaro.
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