Si eres la típica persona que simplemente quieres cumplir con tu contrato, recibir puntualmente tu salario, pasar desapercibido y que nadie sepa de ti, sin lugar a dudas Solutio es tu empresa. Formarás parte de un amplio catálogo de servicios que ofrecen a los clientes.Pasarás una entrevista en Solutio, podrás comprobar como no escatiman gastos en imagen e instalaciones, ya que en plena crisis y realizando bajadas de precio en el catálogo -asumidas en parte por la empresa y en parte por el trabajador- cambiaron las oficinas al barrio de Salamanca.Negocia bien las condiciones, no dejes cabos sueltos en tema de horarios, salario fijo y variable, remuneración de guardias, horas extras, aunque en cualquier momento pueden variar con un simple preaviso siempre es mejor dejarlo escrito.Serás asignado a un proyecto, si das la talla el cliente no dudará en contar contigo, al menos contarás con ese respaldo. Todo dependerá de tu valía y la relación con el cliente, desde tu formación hasta las revisiones salariales pasando por la duración de tu contrato. Si quieres continuidad tendrás que moverte o de lo contrario serás catapultado a la estratosfera con preaviso de 15 días. No esperes un limbo si te quedas sin proyecto.El departamento de laboral funciona muy bien, cualquier duda o problema que tengas con tu nómina/contrato/papeleo será resuelta en un tiempo record y de manera satisfactoria, mucha empatía con el empleado. El departamento de RRHH destaca por su calidad humana y cercanía, preocupados con la fuga de talentos sin poder hacer nada. Sobre formación, envían todos los años un correo para realizar cursos que cofinancian con una Fundación a través de fondos europeos, el más extenso tiene una duración de 80h. No pagan tasas de examen de certificaciones, la única opción que tendrás es solicitar al cliente que abone dichas tasas.Sobre despidos, ¡IMPORTANTE! cúbrete las espaldas contra un despido procedente, ya bien sea por proyecto mal definido/ejecutado, si no lo ves claro no continúes o serás cabeza de turco e irás catapultado al INEM con despido procedente. Para el resto, si tienes suerte aplicarán el artículo 52 apartado C en relación con los artículos 51 y 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, despido por causas objetivas, amortización por causas económicas, ténicas organizativas o de producción, alegando que como te quedaste sin proyecto proceden a la extinción de tu contrato. Te indemnizarán con 20 días/año.Recomiendo la completa lectura de cualquier documento que se firme con esta empresa.
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