Sopra Group

Hola,Los juniors entran cobrando 19 mil con una subida de mil euros cada seis meses durante los primeros 2 años. Te prometerán que si trabajas te subirán más, pero tan solo se hace en ocasiones contadas y la mayoría de las veces cuando recibes una oferta de fuera y decides marcharte te hacen una contraoferta a la baja, además las subidas son de risa y les servirá como argumento para no subirte el salario en la siguiente revisión bajo el pretexto que ahora le toca a otros compañeros. Además, si entras como junior, te obligarán a cursar un curso de un mes en el que no aprenderás nada (No esta impartido por un profesor, sino por algún trabajador que apenas ha tenido tiempo para prepararlo y el temario apenas esta estructurado) Este curso lo utilizaran para atarte durante dos años, ya que si te vas antes de este tiempo, tendrás que pagar la parte proporcional del tiempo que te quede para finalizar la permanencia de dos años(El curso esta valorado en 3mil euros y te sentirías estafado aun pagando 200). Esto lo hacen para evitar fugas masivas de los nuevos que enseguida se dan cuenta que están perdiendo el tiempo en un proyecto en el que no van a aprender nada ni tampoco tienen una posibilidad de progresar. Aún así se han dado casos de gente que se ha marchado sin apenas pasar seis meses allí y pagando alrededor de 2mil euros, así que imaginaros como esta el patio.Yo ya marche de esta tras ver que no es una empresa para empezar a trabajar si tienes algo de ambición y ganas de aprender. Mi consejo es que si no tenéis ninguna otra opción, aceptéis entrar pero no como junior, aunque sea cobrando parecido para que sigáis buscando mientras al menos tenéis algún ingreso y así no os tengan "atrapados" dos años con la clausula. Aceptarán ya que tienen grandes dificultades para encontrar gente y veréis que no tardaréis mucho tiempo para querer marchar de esta empresa que tiene proyectos con cero incentivo técnico.