el rango salarial era bajo, por eso antes de hacer la entrevista la chica de recursos humanos te pregunta por teléfono si estás de acuerdo y así no perder tiempo.llegué tarde a la entrevista, y se sorprendió de que llamara para avisar, ya que según me dijo, mucha gente ni aparece.la chica de recursos humanos, es agradable, amable y profesional. me indicó todo el proceso de selección, creo que eran como 4 entrevistas, la primera de introducción, otra más concreta, luego otra con el departamento técnico (prueba de nivel) y la última con el jefe.la primera entrevista siempre es más personal para conocerte psicológicamente, tu trayectoria y personalidad. de ahí que sorprendan ciertas preguntas personales o que parezca que hagan trucos de psicología, como quedarse en silencio para ver qué haces, ver si tomas el material de la mesa, si te acercas a ayudarla a tomar notas... sinceramente es raro, pero es su estilo y lo harán para conocer mejor tus límites, fortalezas y debilidades. Otras personas que conozco que hicieron entrevista con ellos también se han sentido incómodas con este aspecto.también estudian bien tu curriculum para saber si encajas con la oferta. Esto es delicado porque la chica de rrhh no es técnica y claro su única referencia es lo que han redactado para saber si encajas, por lo que si pone versión 2.6 y le dices q manejas la 2.5 ella lo tomará como negativo, aunque no haya mucha diferencia o puedas suplirla en 48h. no pierdas el tiempo con explicaciones.se intuye cierta rigidez y mucho control (pero esto es una opinión muy personal), todo funciona con huella de identidad para entrar y salir, no me dejaron sacar una revista interna corporativa, hay normativa de vestimenta (vaqueros sólo los viernes)... En definitiva, el proceso fue respetuoso y correcto, algo distanciado y con sonrisas forzadas del resto de personal (pero claro a nadie le gusta sonreir todo el tiempo y quizá sea el protocolo). Luego te llaman para decirte si vas a la siguiente y lo hicieron. Yo no pasé a la siguiente fase.
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